劳动合同签字表示认可和履行，无证据证明胁迫或欺诈，合同有效。根据《劳动合同法》第26条，劳动合同以欺诈、胁迫或违法排除权益为无效。有争议可由仲裁机构或法院确认。根据第27条，部分无效不影响其他部分效力。根据第28条，无效合同下已付出劳动应支付报酬，参照同岗位劳动者报酬确定。
法律分析
从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时，采用了胁迫或欺诈的证据的话，就只能被认定为这是自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。
相关法律规定
《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
拓展延伸
违反劳动者意愿签订的劳动合同是否能够被法律认可？
根据劳动法的规定，劳动合同应当是双方自愿平等签订的，体现了劳动者的意愿和权益保护。然而，违反劳动者意愿签订的劳动合同在法律上是否具有效力是一个复杂的问题。在实践中，法律倾向于保护劳动者的权益，因此对于违反劳动者意愿签订的劳动合同，法律往往会倾向于将其视为无效或部分无效。但具体情况需要根据具体案件和证据来判断。因此，违反劳动者意愿签订的劳动合同在法律上的认可程度需要根据相关法律规定和法院判例来具体评估。
结语
签署劳动合同意味着劳动者认可并愿意履行该合同。若无法提供用人单位在签署合同时采用胁迫或欺诈手段的证据，该合同应被视为劳动者真实意愿的体现，而非无效合同。根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫方式订立或变更合同、排除劳动者权利、违反强制性规定的合同均可被认定为无效。劳动合同的无效或部分无效应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若劳动合同部分无效，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效后，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，参照相同或相近岗位劳动者的报酬确定金额。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。