2023年上海市最低工资标准规定

第1种观点： 2023年上海市最低工资标准为每小时26元、每月2480元。若用工作时间超过8小时的倍数进行计算，则需按加班工资倍数支付工资。对未按时足额支付最低工资的用人单位，有政府部门进行查处和处罚。上海市的最低工资标准按月和按小时两种方式计算。根据《上海市最低工资标准规定（2021年修订）》，从2022年1月1日起，上海市最低工资标准调整为每小时25元（含社保基数）、每月2370元（含社保基数）；2023年1月1日起，最低工资标准再次调整为每小时26元（含社保基数）、每月2480元（含社保基数）。需要注意的是，如果员工工作时间超过8小时的倍数，则需按照相应的加班工资倍数支付工资。同时，用人单位在支付最低工资时不能有附加条件或扣除法定福利待遇的情况发生。对于违反最低工资标准规定的用人单位，政府部门将会进行查处并处以相应的处罚。此外，若员工因为用人单位未按时足额支付最低工资而向劳动监察部门投诉或者提请人民法院仲裁，用人单位也可能会承担经济赔偿责任。最低工资标准是如何确定的？最低工资标准是由政府部门在考虑到当地经济水平、生活成本以及社保基数等因素的基础上制定的。同时，政府部门还会根据经济发展情况、通货膨胀等因素不断进行调整。最低工资标准是保障职工合法权益的法定制度，在实践中也起到了重要的保障作用。对于员工来说，应该了解本地区的最低工资标准，及时维护自身的权益；对于用人单位来说，应当严格按照法律法规支付合理的工资报酬，同时加强管理、提升生产效率，实现共赢发展。【法律依据】：《上海市最低工资标准规定（2021年修订）》第五条 用人单位应当按照国家和本市关于最低工资标准的规定，给予劳动者不低于最低工资标准的工资报酬，并且不得以任何方式规避其支付义务。

第2种观点： 依据我国规定，最低工资标准每一至三年调整一-次。目前上海市最新的工资标准是在2022年颁布的，最低工资标准一般采取月 最低工资标准和小时最低工资标准两种。上海市目前小时最低工资标准为22元每个小时，月最低工资标准为2480元每个月。且最低工资标准还不包括加班费、津贴和法定福利。根据相关法律规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

第3种观点： 上海职工平均工资标准按照国家要求，各省、自治区、直辖市每年应核定社保缴费基数上下限，按此计算如下：1、2021年7月1日起，上海市社保缴费基数的上限调整为31014元/月，下限调整为5975元/月；2、2021年7月1日起，本市人才引进政策中涉及“上年度城镇单位就业人员平均工资”的事项，按10338元/月执行。职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。“职工平均工资”即“社会平均工资”，非“在岗职工平均工资”。按照国家统计局的统计标准，工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在工资总额内。此外，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金，这与打到工资卡里的工资有一定的区别。【法律法规】《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。