1.协助公司领导组织公司工作会议，督促公司会议决议事项、领导交办事项、文件安排事项的落实；
2.阅读公司所有来文，呈送有关领导，按签署意见进行办理、催办或督办。
3.及时掌握企业各类工作动态，为领导决策提供依据；
5.做好保密工作的宣传教育，严禁失、泄密事件的发生；
6.负责群众来信来访，协助公司领导接待和处理重要的信访事项，处理好内外部工作关系；
7.负责人力资源规划和人员配置；人力资源培训和开发。
8负责薪酬、绩效考核管理和社保工作；
9.负责公司精神文明建设、企业文化建设、党群工作；
10.负责公司行政后勤保障工作；
11.负责公司领导及上级部门交办的其他工作。
第二十一条 人力资源岗位职责
1.人力资源规划和人员配置
（1）根据公司战略规划和各部门需求，编制公司人力资源规划与年度人力资源工作计划，并组织实施。
（2）负责制订公司人才招聘计划并组织实施人才招聘工作。
（3）负责公司定岗定编定级工作。
（4）负责公司用工关系、劳动合同管理工作。
（5）负责公司日常人事管理工作。
2.薪酬管理和社保工作
（1）组织制订公司薪酬与激励制度并组织实施。
（2）根据国家工资政策和公司战略规划和用工计划，负责公司工效挂钩工作，组织编制公司工资预算并做好绩效考核工作。
（3）负责统计分析公司整体薪酬信息，就异常情况提出处理意见。
（4）负责公司社会保险管理工作。
3.绩效考核管理
（1）组织制订公司绩效考核管理制度，负责公司绩效考核工作。
（2）负责统计分析公司整体绩效考核信息，就异常情况提出处理意见。
4.人力资源培训和开发。
（1）组织制订公司培训管理制度，负责公司培训工作。
（2）组织制定公司员工职业发展规划，并组织实施。
5.组织人事、党建、精神文明建设和企业文化建设
（1）负责公司中层领导考核、提拔、任用、管理工作。
（2）负责公司中层后备人才培养工作。
（3）负责公司党建工作，包括公司党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设。
（4）指导共青团、妇联、工作。
（5）负责开展公司计划生育工作。
（6）负责公司精神文明建设、企业文化建设工作。
6.负责公司领导及上级部门交办的其他工作。
第二十二条 秘书岗位职责
1．负责起草公司行政工作报告、重要文稿和有关文字材料；负责起草总经理讲话；
2.收集、反馈企业相关信息，供领导参考；
3.负责整理公司办公会议记录，印发会议纪要；
4.负责行政公文的起草，呈签、打印、校对、分发及文件收发、呈传、催办、存档；
5.按时做好文件材料的收集、保管和整理归档工作，负责档案资料的管理工作；
6.收集整理公司工作信息，撰写新闻稿件；
7.参与重要会议的筹备工作；
8.公司领导文件资料的整理以及日程提醒等；
9. 完成领导交办的其他工作
第二十三条 行政后勤岗位职责
1.做好接待工作；接待会客、布置会议、活动现场等日常服务工作；
2. 做好后勤保障等工作，管理好办公车辆、通讯工具等；
3. 负责公司营业执照、组织机构代码的年检、变更；公司证件、公司简介的保管；
4.负责车辆购置的咨询、商检、上牌、年审、年检、驾驶执照及行驶执照的年检手续和缴纳工作；
5.负责公司劳动保护，对员工进行定期体检；
6.负责统计报表、信息报送等工作；
7.公司文件和资料的控制管理，档案的保存、管理；
8.各级印章的刻制、留印模、启用、销毁等；
9.办公用品的管理、订购与发放；
10负责公司食堂管理工作；
11.负责电话记录、通知、预约、收发传真；
12.订水、订餐、订票、打字复印、印制名片、图纸复印等；文件、报刊、图片及音像等资料的定购、分类、登记、借阅、整理、销毁等；
13.完成领导交办的其他工作。
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