上海市电力公司市区本部专职行为规范考评 上海市电力公司市区供电公司 本部专职行为规范考评表 2004年12月 上海市电力公司市区本部专职行为规范考评 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：邬晓静 部门：财务部 岗位： 货币资金专职 考核人姓名：屠晓娟 部门：财务部 岗位：资产主管 考核期限：从 200 4 年 10 月 至 200 4 年 12 月 评分等级 评分项目 工作量 1分 2分 3分 4分 5分 正常情况下，完成工作计划，职责范围内90％以下任务 正常情况下，完成工作计划，职责范围内90％以上任务 正常情况下，完成工作计划，职责范围内的所有任务。负责各银行账户的管理，负责办理现金收付和银行结算业务，负责企业货币资金的安全，负责登记现金和银行存款日记帐，负责保管有关印章及空白收据和空白支票，负责管理各基层单位的资金拨款，负责核对银行对账单，制作银行余额调节表，负责清理各银行未达帐，负责汇总装订各种记账凭证，负责日常报销工作 在3分的基础上，突发情况下完成超过正常工作10－25％的任务 在3分的基础上，突发情况下完成超过正常工作25％的任务 上海市电力公司市区本部专职行为规范考评 完成工作及时性 不能在规定的时限内完成工作计划，且延误下道工序，造成不良后果 不能在规定的时限内完成工作计划，职责范围内的任务，但未造成不良后果 正常情况下，在规定的时限内完成工作计划，职责范围内的所有任务 能完成工作量中要求的各项工作，没有差错，不存在三个月以上未达帐。 爱岗敬业，踏实认真，能如期完成工作任务 在正常情况下能充分与他人协作，但不具备对特殊情况适应能力不够 90％＜满意度＜92％ 在3分的基础上，工作需要时，能在要求时限（短于规定时限）内完成工作任务 在3分的基础上，工作需要时，能在要求时限（短于规定时限）之前完成工作任务 工作效果有效性 工作态度 工作中协调配合 存在2项及以上工作质量差错，没有及时发现，无法挽回，造成后果 工作马虎，经常需要领导督促，且不能如期完成任务 缺乏与人的沟通能力，无法与他人协作 满意度＜89％ 存在2项及以上工作质量差错，没有及时发现，能挽回，没有造成后果 办事拖沓，但基本能如期完成任务 在3分的基础上相当于正常工作量20％以内的额外任务达到工作要求 在3分的基础上，对本职工作积极主动与主管交换意见，并被主管采纳 能够充分与他人协作，有较强的协调和组织能力 在3分的基础上相当于正常工作量20％以上的额外任务达到工作要求 为部门荣誉作出突出贡献 在正常情况下基本能与他人协作，但不具备对特殊情况的协调能力 89％＜满意度＜90％ 能够充分与他人协作，有较强的协调和组织能力，同时能够组织协作事务 满意度＞95％ 满意度 92％＜满意度＜95％ 被考核人签名：邬晓静 考核人签名：屠晓娟 日期：2004年12月 上海市电力公司市区本部专职行为规范考评 行为规范（非班员类）月度工作计划表 被考核人姓名：邬晓静 考核人姓名：屠晓娟 时间：200 4 年 12 月 日常工作任务 部门：财务部 部门：财务部 岗位： 货币资金专职 岗位：资产主管 工作计划 时间节点要求 工作目标 实际完成情况 本月特定事项 负责办理现金收付和银行结算业务，负责企业货币资金的安全，负责日常报销工作 负责管理各基层单位的资金拨款， 负责登记现金和银行存款日记帐，负责保管有关印章及空白收据和空白支票 负责汇总装订各种记账凭证， 负责核对银行对账单，制作银行余额调节表，并负责清理各银行未达帐 银行账户的销户 原托收户更改托收账号 上海市电力公司市区本部专职行为规范考评 额外工作事项 被考核人签名：邬晓静 考核人签名：屠晓娟 日期：2004年12月 上海市电力公司市区本部专职行为规范考评 被考核人姓名：邬晓静 考核人姓名：屠晓娟 指标名称 工作量 完成工作的及时性 工作态度 工作中的协调配合 总绩效分数 行为规范考评表－部室专职岗位 职位：货币资金专职 考评期限： 2004.10 至2004.12 部门：财务部 部门：财务部 职位：资产主管 权重 绩效评分等级 绩效积分 绩效积分的结果说明 (合计100%) (考核期内月度小结表综合得分） （=权重×绩效评分等级） 20% 25 % 工作结果的有效性 25 % 20 % 10 % 被考核人 考核人 •总体绩效回顾 –哪些目标已经达到 –哪些目标还未达到 –哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响 •下一考核期内的目标设定 考核期：2004年上半年 签名 日期 考核期初 考核期末