邯郸市人口和计划生育委员会 关于公务公开透明运行工作绩效考核

关于公务公开透明运行工作绩效考核办法

公务公开透明运行工作绩效考核办法是指对机关及其工作人员在公务公开运行中履行职责、发挥职能、工作实效、行为规范等指标进行定性、定量考评和监控的管理制度。 一、成立绩效考核领导小组

考核小组由委领导班子组成，计生委主任齐作群担任组长，党组书记王俊锋为副组长,班子其他成员为成员,纪检组长杨文明主抓,监察室负责考核的具体工作。考核小组的主要职责是：组织、指导和监督考核工作；审定考核结果；对有异议考核结果的申请进行复核。 二、考核标准和内容 （一）处室考核标准和内容 考核标准：

绩效考核从六个方面进行测评，根据每个方面测评情况，评出优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 考核内容：

1、履行职责情况；2、行政效率情况 3、政务公开情况、4、依法行政情况、5、工作作风情况、6、处理群众举报投诉情况。

（二）个人考核标准和内容

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考核标准：

个人工作绩效考核从德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评，根据每个方面测评情况，评出优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 考核内容：

1、德，是指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；2、能，是指从事本职工作的能力；3、勤，是指工作态度、勤奋精神和工作纪律（参考局考勤制度）；4、绩，是指工作的完成情况，工作的数量、质量、效益和贡献； 5、廉，是指工作中的公平、公正、廉洁。 三、考核程序

每年12月底，绩效考核领导小组确定测评考核时间，办公室组织参加民主测评人员集中填写《市人口计生委公务公开透明运行工作绩效考核测评表》，并依照考核标准和内容，进行民主测评。绩效考核工作领导小组根据民主测评情况，确定考核等次，并填制《处室工作绩效考核部门评定表》、《个人工作绩效考核评定表》。 四、考核要求

1、严肃考核纪律。参加测评人员应当按考核对象实际情况进行测评。在组织绩效考核时必须严明纪律，防止徇私舞弊，如发现有不正当行为要及时上报绩效考核工作领导小组，经查实后，对违纪行为实施者经绩效考核领导小组集体

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讨论给予一定范围内通报批评、降低考核等次等处理。 2、考核结果应用。所有进行绩效考核部门及个人的结果在机关范围内部平台上进行公示。个人的年终年度考核等次确定和年度评先评优与其个人年度绩效考核结果挂钩。 被确定为不称职的公务员，还将按照《公务员管理条例》进行相应处理。

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