回答这十个招聘问题

以应聘外企为例,下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的 10 个问题,同时附上我们认为比较好 的回答,或者说是我们希望你能这样来回答比较好,希望对大家有所帮助:

1,请介绍一下你自己.

这是外企常问的问题.一般人回答这个问题过于平常,只说姓名,年龄,爱好,工作经验,这些 在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能,最深入研究的 知识领域,个性中最积极的部分,做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可 以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信.外企很重视一个人 的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句\"谢谢\".外企喜欢有礼貌的求职者. 2,在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

这个问题外企不希望求职者直接回答\"数学\体育\"之类的具体课程,如果直接回答还说明 了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣. 这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样, 我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有 兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡.通过这样的问题,外企可以找到对任 何事情都很感兴趣的求职者. 3,说说你最大的优缺点?

这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心 眼,爱忌妒人,非常懒,脾气大,工作效率低,外企肯定不会录用你.外企喜欢求职者从自己的优点 说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分.外企喜欢聪明的求职者. 4,你认为你在学校属于好学生吗?

外企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:\"是 的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异.当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期 间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德,实践经验,团队精神,沟通能力也都是很重要的, 我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生.\"如果求职者成绩不尽理想,便会说: \"我认为是不是一个好学生的标准是多元化的, 我的学习成绩还可以, 在其他方面我的表现也很突出, 比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过××活动,锻炼了我 的团队合作精神和组织能力.\"有经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者. 5,说说你的家庭.

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况, 探究隐私, 外企不喜欢探究个人隐私, 而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响.外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响. 外企最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我

的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但 是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和 勤劳的精神.我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一 直在教导我做人的道理.外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响.

6,说说你对行业,技术发展趋势的看法?

外企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关.求职者可以直接在网上查找对你所 申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解.外企认为最聪明的求职者是对所面试的 公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况, 外企欢迎进入企业的人是\"知己\而不是\"盲人\".

7,就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?

外企喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答.他们希望看到这样的求职者:继续重 复自己的优势, 然后说: \"对于这个职位和我的能力来说, 我相信自己是可以胜任的, 只是缺乏经验, 这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公 司的企业文化,进入工作状态.\"外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者. 8,你期望的工资是多少?

外企的工资水平是很灵活的,何种能力拿何种工资.外企喜欢直率的人,但这个问题却不能正面 回答, 外企希望听到: \"以我的能力和我的优势, 我完全可以胜任这个职位, 我相信我可以做得很好. 但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论\".外企欢迎求职者给其定薪的自 由度,而不是咬准一个价码.

9,你能给公司带来什么?

外企很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:\"就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益\".外企喜欢求职 者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:\"我可以开发大量的新客户, 同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费.\"等等. 10,你还有什么问题吗?

外企的这个问题看上去可有可无,其实很关键,外企不喜欢说\"没有问题\"的人,因为其很注重 员工的个性和创新能力.外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入 公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢 迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心 。