党员发展工作规划

发展党员工作规划

为进一步做好新形势下的发展党员工作，不断改善和优化党员队伍结构，切实增强党员队伍的生机和活力，努力提高党员队伍的整体素质，特制定《公司党委2012—2014年发展党员工作规划》。

一、指导思想

认真贯彻落实发展党员工作的“十六字”方针，紧紧围绕企业发展中心，全面坚持和正确把握发展党员标准，把符合党员条件的各类先进分子吸收到党内来,不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥广大党员在企业生产经营工作中的先锋模范作用，为实现公司又好又快发展提供坚强的组织保证。

二、目标任务

今后三年公司发展党员工作的目标是：每年发展新党员12名左右，到2014年，全公司党员队伍中， 35岁以下的要达到70％以上，大专以上文化程度的达到75％以上，女职工达到16％以上，35岁以下的要达到45.5％以上，关键岗位党员的发展比例要逐年增加，发展党员工作取得突破性进展。

三、主要措施

为实现以上目标，主要采取以下五个方面的措施：

（一）充分认识新的历史条件下做好发展党员工作的重要性

发展党员工作是党的建设的一项经常性、基础性的工作，也是干部队伍建设工作的基础和源头。要从培养接班人和全面推进新时期党的建设伟大工程的高度来充分认识做好发展党员工作，特别是发展优秀青年入党工作的重要性和紧迫性，认真规划，强化措施，狠抓落实，真正使发展党员工作抓出成效。

（二）不断拓宽积极分子来源渠道，切实加强入党积极分子队伍建设

通过积极引导和启发教育，努力提高党外职工群众对党的认识，多视角、多层次，不拘一格“选苗子”，广开发展党员工作的源头活水。与共青团、工会、妇联、教育等部门协同配合，积极开展“推优”工作，进一步扩大选苗视野，多方发现人才，把企业的班组长和生产经营骨干、技术研发一线人员纳入视野，发现苗子及时培养。通过努力，要使入党积极分子与发展对象的比例保持在5：l左右。

（三）突出工作重点，不断改善和优化党员队伍结构

在严格标准、保证质量的前提下，始终突出个工作岗位上35岁以下青年这个重点，抓住工作、生产、技术研发等重点岗位，着力在改善党员的年龄和分布结构上下功夫。要把发展党员与干部的培养结合起来，注意发展文化程度较高、技术水平优、并能够带领广大职工为公司发展做贡献的优秀员工入党。

（四）坚持标准，严格程序，进一步提高新发展党员的质量。

正确处理好政治素质与业务能力的关系，严格按党章规定的党员条件发展党员。严格按照《中国共产党发展党员工作条例》规定的程序，认真履行入党手续，增强发展党员工作的公开化和民主化程度，做到严把“入口”关，把那些真正符合党员条件的优秀分子吸

收到党内来。