员工工装管理规定新完整版

员工工装管理规定新

HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

员工工装管理制度

一、目的

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 （一） 所有员工着装要求

1、 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精貌，树立良好的公司形象。

2、 工作时间须着公司统一发放的工作装；注意，穿着整洁、得体、大方。

3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋。

4、着西装时，须着衬衣，衬衣，不得挽袖或不系。 5、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、现象。

6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂夸张。

7、 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 （二） 男员工着装要求

1、 头发梳理整齐、大方；不得留长头发；不得剔光头；不得留。 2、 工作时间不得光膀子或穿背心及短裤。 （三） 女员工着装要求 1、 工作时间着装以保守为宜。

2、 头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化，或其他饰物应佩戴得当，不得太夸张。

4、 尽量避免用过浓的香水。 . 三、工装配制说明

1、 员工入职后，可发放工作牌、工作装。 2、工装总价值为xxx元从员 3、员工入职一年后工装归个人所有

4、 离职（辞退）收取工装费用时，按工装的实际费用计算。 （1） 自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取工装费用。

（2）自工装发放之日起，工作满三个月以上者，辞职（辞退）时，按比例收取工装费用（工作满三个月以上者计算方0000/12*12-3）以此类推。

（4）自工装发放之日起，工作不满两个月者，辞职（辞退）时，收取工装100%费用。

四、处罚措施

1、 工作时间不着工作装者，发现一次罚款20元。

2、 工作时间未佩戴者，一次罚款20元，一个月连续违反5次以上者，除罚款外直接降低岗位等级。

3、 员工损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。 五、本规定由各部门负责具体实施；由行政办公室负责监督、执行。