休假管理制度

一、公司为保证员工得到充分的休息特设立休假制度。 二、考勤与假期规定

1、目的：

根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年假。

公司的目的是使员工能在工作之余有时间休息、娱乐、与家人团聚，处理私人事务。 2、适用范围：

所有正式员工。 3、政策：

凡在公司工作满一年的员工，均可依据工龄的年限享受带薪休假： 年休假按工作日计算；此休假可分割使用，但不得超过三次使用完毕；如当年未使用完，可顺延至次年三月底。

员工在转正后有权申请年假，年假以每一自然年计算，如员工尚未为公司服务满整日历年的，其年假按比例计算。

已享受 / 未享受当年年假的员工，如未能为公司完成整年服务而离职，其多 / 未用的休假日按日工资扣除或补给。

4、员工在休假前一星期填写“休假申请单”，经部门经理批准后提交人力

资源部审批，部门经理（含）以上员工申请年假须经公司总经理批准。

三、病假

1、带薪病假期间按本人基本工资的70％计发。 2、带薪病假只能当年使用，不得隔年使用。

3、公司执行国家关于医疗期的规定；其它病假日期计算采取医疗期累计法。 4、不超过1天的病假可不交医院证明，但需填写病假申请；超过 1天的病

假需交三级甲等医院证明并需填写病假申请；病假申请需经部门主管、办公室主管签字。

5、新员工试工期满但公司工龄不满一年的，工资按本市最低日工资标准的

80%计发。

6、病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规

定解除劳动合同。

7、员工带薪病假用完后，在其医疗期内，依其公司工龄长短享受下表中不

同比例的病假工资待遇

医疗期 工龄1-3年 工龄4-7年 1-3个月 按本人基本工资50%计发 按本人基本工资60%计发 工龄8年以上 按本人基本工资70%计发 注：员工请病假连续超过3个月，工资按烟台市市最低日工资标准的80%计发。

8、具体规定：

病假超过1个月的，其部门可另聘临时工补缺； 病假超过6个月的，其岗位不予保留，公司可另聘新人。 9、员工长期休病假须完成下列手续：

一周前提出申请并提出三级甲等级医院证明； 病假期间应与部门主管保持联系； 病愈后提交医院证明。

主管部门经理责任（在其下属员工长期休病假期间）： 总结该员工的工作表现报人力资源部存档； 做好该员工的工作交接；

应将员工的健康状况及时通知人力资源部。

各部门每月20日前将人员休假纪录提交人力资源部门。

四、婚假

符合国家规定结婚的正式员工，可以享有以下全薪婚假：

女员工 不满23岁 婚假 3天 男员工 不满25岁 25岁及以上 婚假 3天 10天 23岁及以上 10天 1、婚假一次休完。 2、员工须提前两周向部门及总经理办公室提出申请，并经批准后再休假，申请婚假时需要提供结婚证。 3、婚假按工作日计算。 五、探亲假 六、丧假

1、公司正式员工如遇下述情况，均可享受时间不等的全薪丧假。

家 属 去 世 父母、岳父母、配偶、子女 假 期 3 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 1 天 2、员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有效证明。外地奔丧另加路程假，最多另享受2天假期。 3、丧假期间工资为全薪 七、产假/陪产假

1、员工请产假/陪产假，应提前两周通知，并提供有关证明报部门主管与

总经理办公室批准。 2、产假:

根据政府有关法令，已婚女员工享有90个日历天的产假，晚育的女员工（超过24岁）除享有国家规定的产假外，增加奖励假60天。 3、如遇难产或剖腹产，可增加15天休假。（须有相应证明）

4、产假为一次性休假，按日历天计算。女员工产假期间享受 。 5、陪产假:

男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受7天全薪的陪产假。 6、人工流产假

此流产假仅适用于第一次流产的已婚女性员工，流产假期间享受基本工资。

女员工怀孕不满4个月流产根据医生证明可享受20天流产假。 女员工怀孕满4个月以上流产享受40天流产假。 7、哺乳假

子女周岁前女员工可享受每天一小时哺乳假，可合并使用。