编制日期：2003年4月21日
部门： 人力资源部 直截了当主管：部门经理 职位范畴 按重要顺序依次列出每项职责及其目标 每月工资的调整编制打印 职职员资、津贴、加班补贴等待遇的日常治理工作 各类劳动工资报表统计工作并定期上报。（全民工及集体工的工资台帐、养老统筹、住房公积金、储蓄保险、医疗保险等） 贯彻执行公司有关工资、保险福利等方面政策规定，负责公司职员的工资调整、定级和社会保险工作。 部分 规范有效 全责 准确率达95％以上 负责程度 全责/部分/支持 全责 全责 考核指标 数量、质量 准确率达98％以上 规范有效 岗位名称：劳资
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容