晋升要求

（1）现级别为L5及以上，原则上不允许跨级别晋升;

（2）所有晋升均要求上一年度缺勤率不超过10%（指事假、病假）;

（3）上一年度，如发生因本人或下属原因导致的重大责任事故（包括安全事故、质量事故等等），取消晋升资格，同时公司有权予以降低级别;

（4）如无特殊说明，上述年度均指上年7月1日至本年度6月30日。 级别 晋升至该级别资格要求 L1 另行规定说明 L2 ① 连续两个年度考核为均B级别及以上 ② 距上次晋升时间满2年 ③生产系列两年内累计培养徒弟不少于6人，并通过公司考核 ④其余系列两年内至少进行两次分享，且累计时长不少于2H ⑤两年内无任何公司级行政处分 L3 ① 续两个年度考核均为B级别及以上 ② 距上次晋升时间满2年 ③ 生产系列两年内累计培养徒弟不少于5人，并通过公司考核 ④ 两年内无任何公司级行政处分 L4 ① 上一年度考核为B级别及以上 ② 生产系列年度内累计培养徒弟不少于2人，并通过公司考核 ③ 上级别任职满1年 ④ 年度内无任何公司级行政处分 L5 ① 年度产值个人达成率90以上 ② 年度出勤效率90%以上 ③ 年度内无任何公司级行政处分 L6 ① 年度产值个人达成率80以上 ② 年度出勤效率80%以上 ③ 年度内无任何公司级行政处分 L7 ① 年度产值个人达成率70以上 ② 年度出勤效率70%以上 ③ 年度内无任何公司级行政处分 L8 满足公司用人需求

在职期间要求 ① 生产系列每年培养徒弟不少于3人，并通过公司考核 ② 其余系列每年至少进行1次分享，且累计时长不少于2H ①生产系列每年培养徒弟不少于3人，并通过公司考核 ①生产系列每年培养徒弟不少于2人，并通过公司考核