睿】黔娜一一升拼拼舟拼一一一拱Ａ＆；ｌｃ，ｋｔｘｍｗＪ扮、甲气盟北Ａ３ｚ ｌ＝耸嘴战略陈学中二孙丽丽李同宁摘要：当今知识经济时代，对高层次人才的需求更加紧迫，同时人才流动的自由度也越来越大。高层次人才集聚作为人才流动的一个特殊行为，促进人才价值的实现，越来越受到关注。本文深入分析了高层次人才的涵义和特征，构建了高层次人才评价指标体系，提出了高层次人才的四种集聚模式并分析其效应，进而探讨了高层次人才集聚的保障机制，提出了高层次人才集聚的发展战略，并指出应加强人才政策的演化博弃分析和团队建设，发挥高层次人才的社会资本功能，增强组织智能。关键词：高层次人才 人才集聚模式人才集聚效应人才战略层次人才是促进一个地区高创造性、高投入高回报性、大系或国家发展的重要推动力。协作性、强时效性、相对性、地 通过对高层次人才内涵和特对一个组织来说，高层次人才影域不均衡性、高流动性等特征。征的分析，我们建立由基本素质、响着组织的基本特征、发展方向，１．２ 高层次人才的流动性特心智模式、沟通水平、能力结构决定着组织的生产力。高层次人征和业绩成果等五个基本要素组成才集聚作为人才优化配置的一种 高层次人才资源的流动，是的高层次人才评价指标体系。其方式，会进一步产生多种集聚效指在市场经济条件下，由于受某中，基本素质包括学历层次、任应，促进组织发展，因此研究高些因素影响，从各个不同的区域职资历、知识水平和健康状况；心层次人才的集聚模式与战略意义或组织流向另外一些区域或组织智模式包括思想观念、心理状态、重大。的过程。这是人才为实现自身价个性品质、工作作风和合作精神；，高层次人才的涵义值增值与最大化而进行的市场投沟通水平包括语言表达、文字水资和运作。平、沟通技能和人际关系；能力！．】高层次人才的内洒及特 人才流动产生的原因是多方 结构包括学习力、应变能力、组征面的，如人才对现有工作稳定性织能力、协调能力、创新能力、决 高层次人才是一个较难界定的不确定性预期；政策、法规的策能力和实践能力；业绩成果包的概念，在不同发展水平、不同完善；组织内部的原因都可能引括工作绩效和工作奖项。发展阶段、不同区域，高层次人发人才的流动。组织行为学的研根据建立的高层次人才评价 才的概念是不同的。我们认为，高究结果表明，高层次人才对所从指标体系，可建立多种高层次人层次人才是指有较高的基本素事专业的归属感较强（即职业忠才评价模型。如层次分析模型、模质；较完善的心智模式；较好的诚度高），对组织的归属感则相对糊综合评价模型等。按照高层次沟通水平；较强的能力结构（包较弱（组织单位忠诚度越来越人才评价模型，计算被评价者在括学习能力、创新能力、应变能低），加之高层次人才的稀缺性与所有指标上的综合表现，达到综力、组织能力等）；对社会做出较需求的缺口形成强烈对比，这在合评价高层次人才的目的。完善大贡献的人才。很大程度上加大了流动性。高层次人才评价体系对于了解高高层次人才具有高稀缺性、 ！．３高层次人才评价指标体 层次人才资源状况、选拔高层次＊本文是山东省软科学计划项目“高层次人才集聚模式及人才群战略研究”（Ｂ２００４０５－２）的总结成果。Ａ拟必 ｈ乃六纵人巍群酬 －ＮＴ２００６年・第４期＂ ＂ ＂ ＂琴桑 ＊ ｆ４ｓ＊缈馨理人才、诊断评价高层次人才、合理配置高层次人才等都非常重要。２高层次人才的集聚模式 人才集聚是人才流动过程中的一种特殊行为，其主要模式有以下几种。２．！收益优势依傍型集聚模 式高层次人才所拥有的知识、 技能与能力，不以实物形式存在，而是存在于高层次人才的头脑之中，外力无法强制拥有和控制。因此，高层次人才的流动空间比一般人大的多。假设人才供求市场是完全信息市场，人才流动可能性大小可以根据其净收益（ＭＰ）来确定。净收益（ ＭＪ〕）二［人才流动后收益卜［人才流动前收益］一［人才流动成本｝ 当ＭＰ＞０时，人才会考虑流动，且ＭＰ越大，流动的可能性和愿望越大；ＭＰ越小，人才流动的可能性越小。ＭＰ＜０，则一般不流动。非理性行为，它是指投资者在信息环境不确定的情况下，行为受到其他投资者的影响，模仿他人决策，或过度依赖于舆论。高层次人才的集聚，也可以看成人才的一种投资行为。我们知道，高层次人才市场有时信息是不完全、不对称的，这就有可能导致“领头羊”效应，即一部分高层次人才会受“领头羊”影响做出流动的选择或选择流向地。“领头羊”吸引“群羊”，形成人才集聚。２．４政府牵引型集聚模式 高层次人才的流动与集聚日 益走向市场化，基本上受市场的优化与配置，政府牵引所占的比例越来越小，自由度越来越大，但它仍对人才的集聚起着不可忽视的作用，如国防产业和西部大开发战略等。政府通过调整人才管理体系、改革人才管理制度、完善相关法律法规、出台人才激励政策等手段，使人才的成长、流动与经济发展战略相适应，以充分发挥人才的作用，促进经济社会的发展。的、有选择的。集聚达到一定规模的高层次人才和他们所创造的物质财富和精神文明一起在集聚地形成一个引力中心，吸引更多的人才加入到这个中心来，创造出更多的物质财富和精神文明，这就是人才集聚的引力场效应。３．３群体效应 在自然界中，有一种物理现象，即当两个或两个以上的原子聚合在一起，便会释放出一种新的能量，这种新产生的能量比原来大许多倍。借用这一现象和理论来看人才集聚，发现人才的集聚产生的能量，比单个人才能量的简单相加要大得多，即产生群体效应，也就是１＋１＞２的效果。３．４联动效应 ２．２产业集果推动型集聚模 式３高层次人才集聚产生的效 应 ３．！正反馈效应一个区域构建或拥有了吸引 高层次人才的环境与条件，就会引来一部分人才，从而形成人才集聚。人才集聚的形成会使集聚地优先得到发展，而集聚地发展了，各方面的实力都会提高，吸引高层次人才的环境与条件就会更加优越，更多的人才流向这里，人才集聚规模更大，集聚地发展更快。循环下去，形成一个增强回路，产生正反馈效应。３．２引力场效应 高层次人才的集聚必然带来竞争，竞争使人才始终有危机感。高层次人才一般都有着变压力为动力的素质和品质，危机感会深度激发高层次人才的不断学习、终身学习的欲望和增强创新意识，通过有效的组织和引导，进而使集聚地高层次人才的水平都得到进一步提高，真正实现高层次人才的高价值，产生联动效应。 产业集聚，是指关联度相对较高的产业在一定的经济区域的集中和汇聚，或相关产业围绕某一主导产业、基于专业化分工与４高层次人才集聚的保障机 制 高层次人才集聚的保障机制，是推行高层次人才集聚模式、充分发挥集聚效应的实施保障体系和制度。高层次人才集聚的保障机制，主要由培养机制、吸引机合作的柔性集聚体。产业集聚对人才具有更强的吸引力，容易形成专业人才集聚。从另一方面说，对于现代产业集聚而言，人才资源特别是高层次人才资源，也是推动它们发展的一股重要力量，在高新技术产业集聚中更是越来越重要。２．３领头羊效应型集聚模式 国内外有许多学者研究“羊群行为理论”，并把它与许多领域结合起来，这一理论对于研究高层次人才集聚同样具有重要意义。所谓羊群行为是一种特殊的制、使用机制和退出机制构成，形成了高层次人才管理的良性的生态循环。４．！培养机制 国外高层次人才培养模式主要有高等教育模式、产学合作模式、驻外模式、轮换岗位模式、逐层选拔模式、互联网络培训模式等几种模式。而我国高层次人才培养也形成了自己的模式，主要有高等教育模式、校企合作办学 根据牛顿的万有引力定律，整个宇宙间任意两物体之间都有引力存在着。这一定律同样适用于解释人类社会的某些现象，所不同的是人类之间的引力是主动ＳＣＩＥＮＣＥ“Ｎ ［３Ｍ“Ｎ ““〔Ｍ〔Ｎ丁一１５馨攀鬓里翼模式、大学科技园区模式、博士后工作站模式、现代远程教育模式等。４．２吸引机制 人才吸引机制，包括吸引本国优秀高层次人才、海外人才回流和吸引国外优秀人才。４．３使用机制 等教育。高校和科研院所是我国培养人才的重要基地，肩负着不可替代的历史责任，应发挥在人才培养方面的优势，注重全面教育，知识、能力、素质三者并重，为国家培养更多适合社会需求的高层次人才。５．３塑造“软”、“硬”环境， 实现用人环境的优化 激励理论的应用、柔性化管理、安全保障机制，竞争机制构成人才的使用机制。４．４退出机制 人才退出机制，是指组织根据业务发展需要，一方面淘汰那些不能达到岗位要求、不能适应组织需要的人员；另一方面，也为人才提供更多的发展渠道。人才退出机制主要有以下几种形式：考核裁员、人才输出、退休机制、返聘机制等。 高层次人才的健康成长，环境是关键因素。环境包括“硬”环境和“软”环境。优化“硬”环境，就是要求有高标准的科研和工作环境、广阔的发展空间等，为高层次人才施展才华提供舞台，还要改善薪酬待遇、住房条件，为高层次人才排忧解难。优化“软”环境，就是要求必须树立“人才点，首先组织制度要不断创新。高层次人才的强责任性以及对制度完善程度的敏感在一个不断创新的制度下，将转化为对组织的信任与忠诚。其次要有效激励，公平考核。对个人能力和贡献给予肯定，建立社会保障体系，消除高层次人才的后顾之忧，努力形成高层次人才集聚的良性循环，防止高层次人才的流失。 ５．６完善人才市场体系，实现高层次人才流动的市场化５高层次人才发展战略 ５．１重视高层次人才发展， 实现观念上的转变资源是第一资源”的管理理念，营造一种宽松氛围，优化政策环境、社会环境、用人环境、知识环境、创新环境等，吸引高层次人才。 ５．４推行高层次人才集聚模式，实现人才集聚效应的突破 领导层要认清做好高层次人才工作的重要性和紧迫性，在思想上重视高层次人才，认清高层次人才的战略地位和作用，必须确立组织要发展“关键在人才”的观念，把人才资源的开发放到头等位置。而且应当树立正确的人才观，各类高层次人才是社会的人才，既可为我所用，也必可为他所用。应动态地看待人才，人才在组织内的稳定应当是相对的稳定。若流进，可以优化组织内人才结构；若流出，组织与人才双方都可重新审视自身。 ５．２注重培养，实现高层次人才载体建设的完善 重视高层次人才培养，提高区域高层次人才培养的质量和数量，实现引进人才的整合和提升，是人才自主创新发展的关键。高层次人才的培养及其作用的充分发挥，主要依靠教育，尤其是高 资源集聚是实现资源优化配置的前提条件，是经济运行高效率的重要标志。资源的集聚必然增加其本身的价值，对人才资源来说也是如此。组织或地区要透视人才流动的内在规律，结合高层次人才的特点，成为人才集聚的强磁场，给组织的发展注人源源不断的智力支持和技术支持。人才集聚的几种模式并不是互斥的，可以同时存在，只要符合地区或组织的情况，就可以采用。大力吸引人才，形成集聚，各地人才的交互融合，各种思想的交互碰撞，实现正反馈效应、引力场效应、群体效应、联动效应。５．５创新制度建设，实现人 才集聚稳定性的提高 完善有关人才市场、人才流动等方面的法规体系，把人才流动完全纳入法制化轨道，堵塞各环节漏洞，切实保护人才供求双方的合法权益。完善人才市场管理体制与运行机制。按照现代市场体系的要求，进一步理顺政府与人才市场的关系，政府对人才市场的管理将由直接管理转向间接管理。同时，提升高层次人才市场的服务，加快专业化、信息化、国际化进程。人才市场应以人力资源能力建设为中心，强化服务功能创新、优化从业人员素质，全面提高各类人才中介机构的核』ｂ竞争力。 ５．了减少人才流失，迎接人才国际竟争的挑战 人才集聚的稳定性与集聚地的发展呈正比的关系，因此，不仅吸引人才还要留住人才，能留住人才才能吸引人才。做到这一 对于海外留学人员，应根据国家“支持留学、鼓励回国、来去自由”的政策。一方面，支持国内有关人员出国留学、进修；另一方面，尽可能地制定宽松的优惠政策，吸引和引导高层次的海外留学人员回国效力。对于国外优秀人才，应根据需要，有针对的加大引进规模。当今知识更新极快，培养人才又具有时滞性，仅靠培养，很难完全解决当前高层次人才紧缺的矛盾，引进国外高层次人才就成为我国加速发展知识经济和适应国际科技发展形势要求的便捷之路。四（作者单位：济南大学管理学院）ＭＡ翔八愁芝麒鬓巍丫２００６年・第４期