国有企业基层团组织建设存在问题与对策思考

国有企业基层团组织建设存在问题与对策思考

前言：《中国共产主义青年团章程》指出：“基层组织是团的一切工作的基础。团的领导机关要确立基础第一的观念，发扬务实、求实的作风，深入基层，持续增强基层的活力”。而随着社会多元化的进展和企业改革的深化，企业基层团组织的工作方向和方式方法带来了机遇和挑战。如何习惯新形势，探究新走向，笔者对企业基层团组织工作中存在的困难和计策进行了摸索。

摘要：基层团组织 建设 存在咨询题 计策

一、当前企业基层团组织工作存在的困难。

1、团组织凝聚力、向心力普遍下降

现在是利益主体多样化和经济成分多元化的时代，信息膨胀阻碍着团员青年的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式等等，团员青年主体意识增强，他们重视自身经济利益，表现为对团组织工作参与热情不高，对团组织的认同感和需求程度在减弱，认为团组织不能为他们解决实质性困难和咨询题，部分团员青年团员意识淡化，对团的工作缺乏主动性、主动性等。

2、团员治理方式老化，团员教育治理滞后

当代青年普遍同意市场经济体制下的各种生活方式、工作观念和职业素养，利益需求的程度大于团青工作的精神需求。团组织活动及表达方式不能被大多数团员青年从思想层面予以吸取。团务活动次数少、形式单一，不能与时俱进，团务工作处于被动局面。

3、团组织活动参与主动性不佳

企业的核心工作是生产经营，随着生产活动在社会经济中的纷繁，团组织活动开展时刻受到专门大挤压，大规模、集体性活动难于开展，专门多团员青年因工作缘故经常心有余而力不足。要紧体现在几个方面：团组织活动明显偏少，成效不佳，形式主义盛行，专门多工作被文艺活动、体育活动所取代，活动没有紧密联系工作实际，组织简化，工作方式简单，治理不够完善，一定程度上成立名副事实上的“文工团”、“体育队”，严峻缺乏团的主体意识，团组织活动在青年团员中的吸引力和凝聚力差不多急剧淡化。

4、团青干部工作主动性不高,政治素养亟待提升

基层团干全部兼职化，是现在大多数企业团干组成的特点，例如党工部主任兼团委书记，部门技术骨干兼团支部书记，在自身工作量大的情形下，苦于无法集中精力。团干部政治素养保持在党的层面，没有下探到团的层面，导致团青工作在基层的状态得不到响应。

二、新形势下对国有企业基层团组织工作的一些探究

笔者觉得要改变目前国有企业基层团组织的现状，第一是要发扬务实、求实的作风，以负责的态度提出团组织建设中的切实可行的措施，清除与新时期市场经济进展不相习惯的旧的观念、旧的工作模式、旧的工作方法等，深入基层，持续增强国有企业团组织的活力。

1 、加大组织建设，增强对青年的吸引力和凝聚力。

加大团组织的建设，必须依靠党组织的领导。国有企业的共青团委员会应该结合企业的自身特点，建立一套基层团支部的治理标准。基层团组织应该建立和健全组织机构，完善治理制度，支部委员要分工明确，责任明确，朝着创建“标准化团支部”的方向进展。“标准化团支部”由于有了一套统一的标准，便于党组织和上级团组织对基层团支部的量化考核，“标准化团支部”

创建活动能够先在企业的某些基层团支部试点，然后逐步推广。在团的日常工作中，要逐步形成“唱团歌、挂团旗、戴团徽，缴团费”的习惯，增强团员的组织意识。在工作中，团组织要主动寻求单位党政领导的支持，应该按时向党组织汇报工作情形，组织活动应该及时与党政领导沟通，听取意见和建议，赢得懂得与支持。国有企业团组织在工作方式方法上要有创新，要冲破传统模式的束缚。传统的团内组织生活，是大伙儿集中在同一地点、相同时刻进行，是一个相对比较封闭的空间。而现在的组织生活，则能够采取更加灵活开发的方式。例如：利用电脑网络，开展“网上组织生活”，开通网上青年社区、青年网站等，宽敞团员青年就能够自己选择时刻、地点参加组织生活。如此一来，团员青年能够按照自己的实际情形进行团的组织活动，能够有效地解决青年的工作性质、工作形式多样化，生活方式的多样化，居住情形的自主化等给基层团组织建设带来的种种弊端。而且，通过这些方式，还能够对团组织的建设产生深远的阻碍。企业团组织要切入青年人的时代特点，结合本企业的情形，主动组织开展好“青年文明号”创建活动、“青年安全示范岗”创建活动以及“青年理想者”活动，以此来增强团组织的吸引力和凝聚力。

2 、发挥团组织优势，为青年成才服务。

国有企业团组织应该在发挥共青团组织的传统优势上下功夫，为企业青年服务。第一要发挥团组织的政治优势，与党组织保持紧密关系，要牢牢把握在任何情形下都要坚决不移地拥护和贯彻党的路线、方针、政策，把青年人的思想统一到党的工作中心上来；要发挥团组织的组织优势，通过遍布全国的团的组织，团结和带领占全国总人口近一半的青青年；要发挥团组织的活动优势，基层团组织不搞形式多样的活动，就不能够将思想活跃、爽朗的宽敞青年凝聚起来，应该利用开展活动的机会大显身手，一方面是展现青年人朝气蓬勃的时代气息，另一方面也能够锤炼宽敞基层团干部的综合能力。共青团是青年人的组织，服务青年是团组织的要紧职能。在当前国有企业改革深入和进展的条件下，部分国有企业显现技术断层和“青黄不接”的现象，基层团组织更应该发挥其优势，加大对企业团员青年的技能培养，为青年成才服务。企业团组织应该坚持培养“四有”新人为目标，开展为青年成才服务的活动，能够按照企业的自身情形，有目的地开展青年思

想教育、职业道德、职业技术培训，举办“青年课堂”、“青年大讲堂”等，还应该坚持长期性的组织“青工技术比武”、“岗位技术练兵”等，并加大对涌现出来的技术人才的宣传力度。有条件的，还能够采取“送出去，请进来”的方式，给那些思想过硬，技术过硬的青年更大的空间学习提升。企业团组织还应该主动参与企业人力资源的开发中来，转变观念，拓宽渠道，构建青年人才资源开发的新机制，加快青年人才资源向人才资本的转变，持续为国有企业的改革和进展服务。

3、面向市场，拓宽基层团组织的空间。

国有企业团组织应该把工作面向市场。在当前的形势进展需要下，共青团组织必须打破封闭，走出去，面向市场。企业基层共青团必须主动面向社会，走社会化之路，专门是在工作内容、方式上要社会化，资源配置上要社会化。由于团组织是“清水衙门”，要开展团的活动服务于青年，首要咨询题确实是资金。我们能够尝试按照市场经济的供求平稳规律，将团的工作建立一种“供求”关系，使团的工作改变过去那种“有求无供”或“有供无求”的状况。团组织能够发挥组织中团员青年的特长，尝试对社会进行“有偿服务”；国有企业在生产建设过程中能够尝试将部分项目承包给企业的基层团组织，完全按照市场经济规律进行工程的监管和验收；在企业突击任务中，也能够采取这种方式，与“青年突击队”签定合同，将企业基层团组织推向市场，如此一来即可解决企业团组织的经费咨询题，又能够大力发挥和鼓舞青年职员的工作热情和干劲。企业还能够利用改制机会，尝试让团组织经营治理一个经济实体，或者由企业的团员青年投资一个经济实体，让团组织真正与市场和社会接轨，同时培养了素养全面进展的团干部。基层团组织还应该改变过去“即出力，又出钞票”的活动模式，使基层团组织在活动时要紧负责组织和谐，出人出力，而活动经费有参加活动的青年共同出资，将团组织的工作重点真正转移到构建团员青年活动平台上来。基层团组织还能够深入社会，与企业、社区等联合，寻求赞助。通过这些方式，真正使团的工作实现“有求必供”、“供求平稳”。此外，还能够建立“青年活动基金”等，规范基层团组织活动经费的运作。

企业共青团组织是展现新时期企业青年文化和反映企业团建的一个重要窗口，是企业共青团一切工作的动身点和落脚点，也是推动企业向前进展的重要因素。随着21世纪社会主义市场经济体制的持续完善和进展，经济全球化带来的日趋猛烈竞争，给企业带来了新的机遇和挑战，而团组织作为先进青年的群众组织，也肩负了带领宽敞青年职工为企业进展做奉献的重任。我们要深入贯彻团的十六大精神及认真落实其部署，把加大基层团组织建设和基层工作作为承载各项部署的切入点和重中之重，以最大的决心支持和推动团的基层组织建设和基层工作，切实增强对宽敞青年的吸引和凝聚力，使企业及企业团组织的能更好的建设与向前进展。