员工考取职业资格证书及职称奖励办法

员工考取职业资格证书及职称奖励办法第一章总则 第一条目的

为了加强公司资质建设，提升公司行业竞争力和知名度，提高员工专业技能，公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的研究和培训，争取通过自身的努力取得相关资格证书及职称，以满足公司发展和自身职业发展的需要，特制定本奖励办法。

第二条原则

1、参加考试与培训的员工必须为公司正式员工； 2、参加考试与培训，必须与本单位工作性质和自身的工作岗位相符合。第三条适用对象

本制度适用于公司全体正式员工。 第四条奖励对象

1、职称考试：员工根据工作或岗位需要，参加全国职称资格考试，按照国家规定考试通过后，取得经国家机构认可、公司认可的资格证书和职称的；

2、专业考试：员工根据公司及岗位工作需要，参加全国各类专业资格培训，并在规定的期限内取得国家认证的专业资格证书的。

第二章奖励办法 第五条奖励措施 （一）费用报销

1、因单元天分审查必备条件要求，参加各种职称资格考试合格者，准予报销通过考试的报名费和教材及配套的指点资料费，没通过考试的相关费用由个人自行负担。需将合格证书原件提交行政人力资本部核实并同一办理，其划定费用的由行政人力资本部具名确认后实报实销；

2、员工自己报名参加与工作岗位相关的各类职称资格考试的，不报销费用。员工将合格证书原件提交行政人力资源部核实并统一管理，可享受职称或资格奖励。（二）职称或资格奖励

XXX具有职称或劳动和社会保障部承认的职业资格，且职称或资格专业与目前所从事的专业对口的人员，可享受职称或资格补助。具体奖励标准为：

获得职称或证书 高级职称 中级职称

与公司业务相关专业XXXX师

与公司业务相关专业XXXX师 XXXX

XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX 第六条奖励申请流程

1、本人填写《职称或职业资格奖励申报表》，附有关证件的复印件；2、员工地点部分卖力人审核；

3、行政人力资源部验证有关证件原件并留存原件，登记并审定奖励金额；4、报总经理审批；

5、行政人力资源部备案。 第七条证书注册管理 1.注册时间不得少于三年；

2.员工注册后不得将注册证书外借、注册第三方个人或公司；

3.员工注册后，注册期内，注册证书由公司统一管理； 第八条有关规定

1、所获证书专业须与本人从事的工作相关或为公司所用。不相关的或不为公司所用不享受奖励；

2、员工自获得相关证书之日起，与公司签订个人资质注册协议，按相关职业资格奖励金额奖励。员工注册期结束，或与公司解除劳动关系，公司终止相关奖励；3、获中级职称、

二级以上职业资格证书奖励的员工，至少为公司服务2年以上；获高级职称、一级职业资格证书奖励的员工，至少为公司服务3年以上，否则所得奖金及报销费用全额退回；

1

考证一次性 奖励 2000元 1500元 1500元 XXXX元 XXX元 XXX元 月度奖励 （被公司所用） XXX元 XXX元 XXX元 XXX元