一、单选题(共35题)
1.下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。 A：交通专业承包序列一级资质 B：机电安装专业承包序列一级资质 C：铁路专业承包序列二级资质 D：劳务分包序列资质 【答案】：D
【解析】：由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施的是：施工总承包序列三级资质；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。 2.下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。 A：保障劳动力权益的原则 B：劳动力资源优化配置的原则 C：符合施工组织设计的原则
D：确保工程质量、安全生产和工程进度的原则 【答案】：A
【解析】：劳动力需求计划编制原则包括：（1）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置；（2）符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求；（3）根据企业需要遴选专业分包.劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产；（4）依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监
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督管理。
3.职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（）元。 A：10 B：20 C：30 D：40 【答案】：C
【解析】：职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额，并从工伤保险基金支付给工伤职工。
4.下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。 A：定期检查 B：突击检查 C：联合检查 D：巡查 【答案】：B
【解析】：建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。 5.下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。 A：劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
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B：应核实工资是否由队长或班组长代发 C：农民工工资须本人领取或签字
D：取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资 【答案】：D
【解析】：劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班组长代发，农民工工资必须本人领取并签字，不得由他人代发代领。
6.停工留薪期一般不超过（）。 A：3 B：6 C：12 D：24 【答案】：C
【解析】：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
7.下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。 A：规定标准的住院费用 B：规定标准的营养费用 C：规定范围内的药品费用 D：规定的检查和治疗费用 【答案】：B
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【解析】：医疗保险待遇项目主要有：规定范围内的药品费用；规定的检查费用和治疗费用；规定标准的住院费用。
8.市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（）。 A：向有关部门举报 B：向施工单位举报 C：向施工单位提示 D：向建设单位举报 【答案】：A
【解析】：市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时向有关部门举报。
9.下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。 A：身份证 B：务工证 C：计划生育证 D：高中毕业证 【答案】：D
【解析】：进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严禁使用无证盲流和童工。
10.农民工的劳动合同不得由（）保管。 A：建筑劳务总包企业 B：农民工自己 C：农民工务工的工地
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D：建筑劳务分包企业 【答案】：A
【解析】：劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。
11.与合同有关的通知、指令等文件，均应采用（），并应在合同约定的期限内送达接收人和送达地点。 A：书面形式 B：联系方式 C：告知形式 D：登记形式 【答案】：A
【解析】：根据劳务分包合同的履约保证体系，应建立报告管理制度，在工程实施时遇到的不利环境和气候变化等，都应有书面记载。对在劳务分包合同双方的任何协议、意见、请示、指令等都要采取书面形式。对所有工程活动交接手续，都应坚持相应的程序和书面报告签收。 12.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。 A：1个月 B：3个月 C：6个月 D：1年 【答案】：C
【解析】：用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得
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超过6个月。
13.省、市（）负责建立劳务分包合同管理信息系统。 A：建设主管部门 B：劳动局 C：总包企业 D：分包企业 【答案】：A
【解析】：省.市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信息系统，建立劳务分包合同备案、履约信息的记录.使用和公示制度。 14.关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（）。 A：缩小用工范围，便于施工管理 B：规范用工行为，维护合法权益 C：健全现场考勤，规避纠纷隐患 D：细化劳务管理，提升保障能力 【答案】：A
【解析】：实名制管理的作用:规范用工行为，维护合法权益；健全现场考勤，规避纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，简化工资发放程序
15.邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。 A：1日 B：5日
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C：10日 D：15日 【答案】：B
【解析】：邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。
16.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。 A：有毒、有害物质 B：恶劣工作环境 C：严寒酷暑 D：传染性疾病 【答案】：A
【解析】：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
17.下列（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。 A：由建设单位先行支付 B：由总承包单位先行支付
C：责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D：通过上访途径解决 【答案】：D
【解析】：解决劳务人员工资纠纷的主要途径：由建设单位或总承包
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单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。
18.我国的社会保险不包括（）。 A：养老保险 B：医疗保险 C：工伤保险 D：人寿保险 【答案】：D
【解析】：我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。
19.承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款时按（）留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。 A：比例 B：民工人数 C：当月工程量 D：工人工资 【答案】：A
【解析】：承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户；在甲方支付工程款时按比例预留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。
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20.下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。 A：公平 B：公正 C：公开 D：诚信 【答案】：B
【解析】：劳务纠纷调解基本原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则
21.由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）。 A：劳务分包企业 B：“包工头”和发包方 C：发包方和劳务分包企业
D：“包工头”、劳务分包企业和发包方 【答案】：D
【解析】：如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同，都将被判定为无效的劳务分包合同。 22.下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（）。 A：丧失劳动能力的人 B：暂时失去劳动岗位的人 C：因健康原因造成损失的人
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D：不愿意工作的人 【答案】：D
【解析】：社会保险依据调剂的原则集中和使用资金，以解决劳动者由于生、老、病、死、伤、残、失业等造成的生活困难。 23.（）是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。 A：农民工 B：劳务分包人 C：发包人 D：劳动者 【答案】：A
【解析】：根据《农民工权益保护办法》第一章第二条规定：本办法所称农民工，是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。 24.下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（）。 A：附加护耳罩 B：贴上标记 C：自己钻孔加扣带 D：帽衬和帽壳尽量紧贴 【答案】：C
【解析】：使用安全帽时应该做到：1.贴上标记；2.附加护耳罩；3.帽衬和帽壳尽量紧贴
25.宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设不得超（）间，且两端须设置楼
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梯。 A：5 B：6 C：8 D：10 【答案】：B
【解析】：1、宿舍标准化管理（2）宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应为具有法人资格和合法经营资质的企业生产的合格产品，应采用阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设不宜超过6间，且两端均须设置楼梯。
26.下列（）培训属于劳务培训计划的分类。 A：素质 B：理论 C：职业道德 D：专项 【答案】：D
【解析】：劳务培训计划的分类：1）年度计划2）专项计划 27.根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。 A：终止 B：变更 C：解除
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D：履行 【答案】：C
【解析】：为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。 28.工伤认定申请材料不包含（）。 A：社保证明 B：工伤认定申请表
C：与用人单位存在劳动关系的证明材料
D：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书 【答案】：A
【解析】：工伤认定申请材料提交：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 29.建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）。 A：工程计划竣工之日 B：工程实际竣工验收合格之日
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C：工程款结清之日 D：工程保修结束之日 【答案】：B
【解析】：建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到工程实际竣工验收合格之日。
30.劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（）内予以审核确认。 A：5天，5天 B：7天，7天 C：4天，14天 D：28天，28天 【答案】：D
【解析】：当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算；劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。 31.技术测定法适用于（）。 A：所有类型的施工作业 B：批量小的施工作业 C：批量大的施工作业 D：复杂程度高的施工作业
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【答案】：A
【解析】：技术测定法，是指通过对施工（生产）过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件、操作方法、劳动组织和工时消耗。
32.《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。 A：106 B：203 C：306 D：303 【答案】：D
【解析】：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位：可以解除劳动合同。
33.在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（）人。 A：1 B：2 C：3 D：4 【答案】：C
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【解析】：分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于3人。
34.下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（）。 A：合法原则 B：公正原则 C：协商原则 D：及时处理原则 【答案】：C
【解析】：劳务纠纷调解基本原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解为主原则
35.当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（）行业参加工伤保险 A：石油 B：化工 C：电子 D：建筑 【答案】：D
【解析】：当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的建筑行业、煤炭等采掘行业参加工伤保险 二、多选题(共10题)
36.农民工权益保护的基本原则包括（）。 A：公平对待，一视同仁
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B：强化服务，完善管理 C：统筹规划，合理引导 D：因地制宜，分类引导 E：立足当前，着眼长远 【答案】：ABCDE
【解析】：农民工权益保护的基本原则包括：公平对待，一视同仁；强化服务，完善管理；统筹规划，合理引导；因地制宜，分类引导；立足当前，着眼长远。
37.通过（）解决争议，可以节省时间，有利于日后继续交往合作，是当事人解决合同争议的首选方式。 A：协商 B：仲裁 C：调解 D：起诉 E：诉讼 【答案】：AC
【解析】：协商是劳务纠纷各方解决争议的首选方式；通常情况下，劳务纠纷各方只会在协商不成时才会选择采取其他方式解决纠纷。合同当事人对合同所约定的权利、义务发生争议，不能达成和解协议时，通过调解解决争议，可以节省时间节省仲裁或者诉讼费用，有利于日后继续交往合作。
38.某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目
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部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。女职工在（）的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同？ A：孕期 B：产期
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C：哺乳期 D：休养期 E：例假期 【答案】：ABC
【解析】：为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。 39.建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有（）。 A：企业章程
B：企业原资质证书副本复印件 C：企业年度财务、统计报表 D：企业安全生产许可证副本 E：专业技术人员职称证书 【答案】：BCD
【解析】：建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有：企业原资质证书副本复印件；企业年度财务、统计报表；企业安全生产许可证副本等。Z1.3.5建筑业企业资质的年检与监督管理（P8）。判断题
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1.
40.《劳动合同法》四十一条规定，下列哪些情形属于需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。（）。 A：依照企业破产法规定进行重整的 B：生产经营发生严重困难的
C：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人
D：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 E：企业发生亏损的 【答案】：ABCD
【解析】：《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。其中可有裁减人员的情况如下：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的I④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同
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的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
41.劳务人员（）是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。 A：考勤表 B：工资表 C：人员增减台账 D：工资台账 E：支付凭证 【答案】：DE
【解析】：劳务费结算台账、支付凭证是反映总包方是否按照规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据；劳务作业人员工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据；因此，劳务费结算台账和支付凭证以及劳务作业人员工资表、考勤表应该作为劳务管理重要资料存档备查。
42.进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作，并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作（）。 A：负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识
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B：负责绘制总包单位的工艺计量流程图 C：定期参加总包组织的计量工作会议 D：向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图
E：负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商项目经理部备案 【答案】：ACDE
【解析】：计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作：（1）负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识；（2）负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商项目经理部备案；（3）定期参加总包组织的计量工作会议；（4）负责绘制本单位的工艺计量流程图；（5）向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图。
43.对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。 A：优秀 B：良好 C：合格 D：一般 E：不合格 【答案】：ABCE
【解析】：通常把劳务分包队伍的等级划分为优秀、良好、合格、不合格。
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44.劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。 A：建设单位和总承包单位拖欠工程款
B：劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C：总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D：违法分包
E：“恶意讨薪”引发的工资纠纷 【答案】：ABCDE
【解析】：劳务人员工资纠纷的主要原因为：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。
45.劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章（）。 A：工人本人的签字 B：施工队负责人签字 C：总包方项目经理签字 D：劳务分包企业盖章 E：总包方项目经理部盖章 【答案】：ABD
【解析】：工资表中人员必须与考勤一致，且必须有务工人员本人签字、施工队伍负责人签字和其所在企业盖章。
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三、判断题(共15题)
46.计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。 A：正确 B：错误 【答案】：B
【解析】：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。
47.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。 A：正确 B：错误 【答案】：B
【解析】：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 48.劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。 A：正确 B：错误 【答案】：B
【解析】：承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资，不得启用预留户资金。 49.统计人员进行统计调查时，应当出示县级以上人民政府统计机构
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或者有关部门颁发的工作证件；未出示的，统计调查对象有权拒绝调查。 A：正确 B：错误 【答案】：A
【解析】：统计人员进行统计调查时，应当出示县级以上人民政府统计机构或者有关部门颁发的工作证件；未出示的，统计调查对象有权拒绝调查。
50.劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。 A：正确 B：错误 【答案】：B
【解析】：新作业队伍引进采用招投标方式或是采用议标方式。 51.劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。 A：正确 B：错误 【答案】：B
【解析】：劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任。
52.食堂严格执行《食品卫生法》，办理卫生许可证，炊事人员办理健
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康证。 A：正确 B：错误 【答案】：A
【解析】：食堂严格执行《食品卫生法》，办理卫生许可证，炊事人员办理健康证。
53.工资保障金必须在工程合同价款中列支，但不一定专款专用。 A：正确 B：错误 【答案】：B
【解析】：工资保障金在工程合同价款中列支，专款专用。 54.劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。 A：正确 B：错误 【答案】：A
【解析】：劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。
55.《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循公平、公正的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 A：正确 B：错误
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【答案】：B
【解析】：《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 56.现场考勤就是对劳务作业人员的考勤。 A：正确 B：错误 【答案】：B
【解析】：现场考勤分为劳务队伍管理人员的考勤和劳务作业人员的考勤。应将劳务作业人员的考勤作为重点。
57.用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。 A：正确 B：错误 【答案】：A
【解析】：用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。 58.国家实行生产安全事故责任追究制度。 A：正确 B：错误 【答案】：A
【解析】：国家实行生产安全事故责任追究制度。
59.用人单位分立、合并、转让的，承继单位不用承担原用人单位的工伤保险责任。 A：正确
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B：错误 【答案】：B
【解析】：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
60.根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对劳动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。 A：正确 B：错误 【答案】：B
【解析】：根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。
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