劳务员实务部分练习题
一、单选题
1、时间定额与产量定额的关系，下列表述错误的是（ D ）
A、时间定额=1÷产量定额 B、产量定额=1÷时间定额 C、时间定额×产量定额=1 D、时间定额＋产量定额=1
2、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列哪项标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（ B ）
A、100% B、150% C、200% D、300%
3、下列属于人力资源规划原则的是（ A ）
A、充分考虑内部、外部环境的变化 B、确保企业人力资源的保障 C、使企业和员工都得到长期的利益 D、以上都是
4、以下不属于劳动争议范围的是（ C ）
A、因确定劳动关系发生的争议。 B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
C、因对上级领导不满发生的争议。 D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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5、以下对劳动争议的处理程序描述正确的是（ B ）
A 协商—仲裁—调解—诉讼 B 协商—调解—仲裁—诉讼 C 诉讼—协商—仲裁—调解 D诉讼—协商—调解—仲裁
6、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（ A ）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（ ）万元。
A、100，50 B、150，50 C、200，100 D、200，150
7、按人员范围不同、劳动生产率可分（ D ）。
A、时劳动生产率； B、日劳动生产率； C、月劳动生产率 D、全员劳动生产率和工人劳动生产率
8、劳务招投标工作的主要内容有①发标、②评标、③资格预审、④定标、⑤开标、⑥投标、⑦签订合同，请选出正确的排列顺序。（ A ）
A、③①⑥⑤②④⑦ B、③⑥①②⑤④⑦ C、①③⑥②⑤④⑦ D、③②①⑤⑥④⑦
9、对劳务队伍的政策管理要求中，人员进场安全教育覆盖率应达到（ B ），考核合格率应达到（ ）。
A、100%，80% B、100%，100% C、80%，100% D、80%，80%
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10、以下不属于劳动合同必备条款的是（ A ）
A、补充保险和福利待遇 B、劳动合同期限 C、劳动报酬 D、工作时间
D、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。
11、劳务纠纷的特点不包括下列哪一项（ B ）
A、劳务纠纷多发性 B、地域分散性 C、经济利益主导性 D、矛盾激化性
12、按国务院和北京市政策要求，应当做到企业对外施队劳务费（ A ）或按分包合同约定执行。 A、月结月清 B、月结季清 C、季结季清 D、季结年清
13、工伤职工停工留薪期一般不超过（ C ）个月。
A、24个月 B、18个月 C、12个月 D、6个月
14、以下不属于实名制管理系统的是（ D ）
A 施工现场封闭管理 B 进场人员花名册管理 C 入场安全教育管理 D 施工队伍信用等级评价管理
15、施工现场生活区与施工区应该严格划分，采用专用金属定性材料或者砌块进行围挡，且高度不得低于。（ B ）
A 2米 B 1.8米 C 2.4米 D 3米
3
16、以下对于劳务档案资料保存编制要求的描述，不正确的是（ D ）
A真实 B 有效 C 完整 D 必须有电子版
17、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（ B ）小时的工时制度。
A、40 B、44 C、45 D、50 90、企业员工培训的主要内容是（ D ）
A、应掌握的知识培训 B、态度培训 C、技能技巧培训 D、以上都是
18、以下不属于我国目前处理劳动争议的机构是（ D ）
A、劳动争议调解委员会 B、地方劳动争议仲裁委员会 C、地方人民法院 D、公安机关
19、以下哪项不属于我国的社会保险（ C ）
A养老保险 B 医疗保险 C 商业保险 D 生育保险
20、劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理哪种保险（ C ）
A、工伤保险 B、医疗保险 C、意外伤害保险 D、养老保险
21、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3，750，000元，百元产值工资系数为14%，计 计划平均工资为（ B ）元。
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A、1700 B、1750 C、1780 D、1785
C、提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率
D、以上都是
22、实名制管理的基础是（ B ）
A入场安全教育管理 B 进场人员花名册管理 C身份证与暂住证管理 D劳动合同签订管理
23、劳动合同应一式三份，需要在何处留存归档（ D ）
A、施工作业人员 B、总承包企业 C、劳务企业 D、以上都需要
24、劳动者在工伤情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（ D ）
A、计时工资 B、计件工资 C、津贴和补贴 D、特殊情况下支付的工资
25、劳动者在婚丧假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（ D ）
A、计时工资 B、计件工资 C、津贴和补贴 D、特殊情况下支付的工资
26、防暑降温费属于哪种工资计算方式（ C ）
A、计时工资 B、计件工资 C、津贴和补贴 D、特殊情况下支付的工资
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27、加点是指每天超过（ A ）小时之外的上班时间。
A、8 B、9 C、10 D、12
28、劳务分包企业的施工作业队应在（ D ）的合格用工库范围内。
A、建筑集团公司 B工程项目部 C、总承包公司 D、建设行政主管部门
29、劳务招投标的一般程序中，由（ C ）负责劳务招标文件的编制和发布。
A、建筑集团公司 B项目部 C、总承包公司 D、分公司
30、业主根据自己的经验和各种信息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请的招标方式是（ B ）
A、公开招标 B邀请招标 C、议标 D、其他方式
31、建筑集团公司使用劳务队伍（ C ）人以上要设置劳务管理机构，3000人以下至少要设置1名专职劳务管理人员。
A、2000 B、2500 C、3000 D、3500
32、下列哪个词的含义本身就是违法的（ B ）。
A、分包 B、转包 C、大包 D、承包
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33、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（ B ）合同，不得私招乱雇使用用零散工。
A、安全 B、劳动 C、保险 D、劳务
34、以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同（ D ）
A、劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B、复员、转业退伍军人初次分配工作的 C、全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者 D、以上都是
35、发生争议的当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起（ D ）日内向仲裁委员会提出书面申请。
A、15 B、30 C、45 D、60
36、劳动争议案件应从组成仲裁庭之日起（ A ）日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过（ ）日。
A、60,30 B、60,60 C、30,30 D、30，60
37、劳动仲裁的工作程序排序正确的是：①仲裁审理，②仲裁申请，③仲裁受理，④整理归档（ B ）
A、①②③④ B、②③①④ C、②①④③ D、③②①④
38、哪项不属于对劳务分包队伍的施工过程控制的重点（ A ）
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A、材料采购 B、材料消耗 C、机具设备管理 D、施工质量
39、当事人解决合同争议的首选方式为（ A ）
A、和解或调解 B、仲裁 C、诉讼 D、强制解决
40、哪种调解形式主要适用于那些涉及广、影响大、当事人一方或双方有严重过错，并对群众有教育示范作用的纠纷。（ C ）
A、单独调解 B、共同调解 C、公开调解 D、联合调解
41、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。（ C ）
A、30% B、40% C、50% D、60%
42、以下不属于施工劳动力结构的特点的是。（ C ）
A、城镇劳动力少，农村劳动力多 B、长期工少，短期工多。
C、总承包企业自有劳动力多，使用劳务分包企业劳动力少 D、女性工人少，男性工人多
43、下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述不正确的是（ C ）
A、签订劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
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B、订立劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
C、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。
D、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。
44、、职工停工留薪期一般不超过（ D ）个月。
A、3 B、6 C、9 D、12
45、合同协议类的劳务管理资料档案最低保管年限是（ D ）年。
A、5 B 、6 C 、7 D、8
46、劳务费发放类的劳务管理资料档案最低保管年限是（ D ）年。
A、5 B 、6 C 、7 D、8
47、统计报表类的劳务管理资料档案最低保管年限是（ A ）年。
A、5 B 、6 C 、7 D、8
48、有关劳务管理资料的表述错误的是（ A ）
A、劳务管理资料必须真实、准确，资料尽量使用复印件。
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B、档案保管人员无权对确认无保存价值的档案进行销毁。
C、劳务管理资料中，日常检查记录是能判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。
D、当劳务管理资料是打印版时，签名栏必须是手签。
49、关于劳务分包管理的一般规定，表述有误的是（ C ）
A、劳务分包的发包人总承包企业和劳务分包的承包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。
B、劳务分包的发包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。
C、劳务分包的发包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。
D、劳务分包的承包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。
50、专业与劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（ C ），全部管理人 员应 （ ）持有相关部门颁发的管理岗位证书。
A、5%，100% B、5%，80% C、8%，100% D、8%，80%
51、（ C ）是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的工人小组或个人，在单 位时间内（工日）应完成合格产品的数量。
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A、时间定额 B、效益定额 C、产量定额 D、成本定额
52、根据国家相关法规，有关劳动者权益的表述错误的是（ D ）
A、未成年工须持未成年工登记证上岗，该证件由国务院劳动行政部门统一印制。
B、劳动者在安全卫生的情况下进行劳动是劳动者的基本权利。
C、女职工不可以从事矿山井下作业。
D、女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。
53、下列不属于人力资源规划原则的是（ D ）
A、充分考虑内部、外部环境的变化 B、确保企业人力资源的保障 C、使企业和员工都得到长期的利益 D、及时调整人力资源使用计划
54、关于劳务分包合同内容，表述正确的是（ B ）
A、当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人可以非法干预。
B、当事人可以通过和解或者调解来解决合同争议。
C、当事人应当遵循利我原则确定各方的权利和义务。
D、合同当事人的法律地位不平等，一方可以将自己的意志强加给另一方。
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二、多选题
1 劳务用工对个人的规定包括以下哪几项（ ABD ）
A、年龄和身体条件 B、务工人员上岗前应接受的培训 C、资质要求 D、职业资格证书
2 在劳务招投标的资格预审环节，除要实地考察入围施工企业的在施工程外，还要留存哪些资料报总承包企业劳务管理主管部门。（ ABC ）
A、企业资质 B、营业执照 C、施工业绩 D、安全生产许可证
3 岗位证书的种类包括（ BCD ）
A、管理人员岗位证书 B、职业技能岗位证 C、特种作业人员操作证书 D、特种设备作业人员证书。
4 关于农民工工资支付政策的主要内容有（ ABC ）
A、建立农民工工资支付保障制度 B、合理确定和提高农民工工资水平
C、违反农民工工资支付规定的相应处罚 D、加强农民工培训，提高农民工素质
5 劳动定额的表现形式分为（ AC ）
A、时间定额 B、效益定额 C、产量定额 D、成本定额 6 指定劳动定额的方法有
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（ ABCD ）
A、经验估工法 B、统计分析法 C、比较类推法 D、技术测定法 。
7 使用未成年工，不得安排其从事下列哪些作业（ ABC ）
A、潜水作业 B、涵洞、 涵道作业 C、海拔三千米以上的高原作业 D、海拔两千米以上的高原作业
8 按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为（ AB ）
A、个人劳动争议 B、集体劳动争 C、国内劳动争议 D、涉外劳动争议
9 劳动合同按期限分为（ ACD ）
A、固定期限劳动合同 B、聘用合同
C、无固定期限劳动合同 D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
10 企业管理的一般原理包括：（ ABE ）。
A、人本原则 B、系统原理 C、目标原理 D、技术原理 E、效益原理
11 企业员工培训的内容主要包括哪些部分（ BCD ）
A、身体素质培训 B、应掌握的知识培训 C、技能技巧培训 D、态度培训
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12 我国目前处理劳动争议的机构有（ ABC ）
A、劳动争议调解委员会 B、地方劳动争议仲裁委员会 C、地方人民法院 D、公安机关
13 以下属于劳动争议范围的是（ ABD ）
A、因确定劳动关系发生的争议。 B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
C、因对上级领导不满发生的争议。 D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
14 劳务分包合同价款确定的方式包括（ ABCD ）
A、固定合同价款 B、建筑面积总和单价 C、工种工日单价 C、综合工日单价
15 职工有下列哪种情形的，应当认定为工伤（ ABC ）
A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B、患职业病的 C、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
D、在上下班途中，发生交通事故造成伤害的
16 以下哪些属于施工劳动力结构的特点。（ ABD ）
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A、城镇劳动力少，农村劳动力多 B、长期工少，短期工多。
C、总承包企业自有劳动力多，使用劳务分包企业劳动力少 D、女性工人少，男性工人多
17 劳动力需求计划的编制要求主要是（ABCD）
A、要保持劳动力均衡使用 B、根据工程的实物量分析劳动需用总工日
C、根据工程的定额标准分析劳动需用总工日 D、要准确计算工程量和施工期限
18 下面哪些属于劳务用工需求计划表的主要项目（ABCD）
A、工程项目名称 B、需求队伍类 C、需求时限 D、解决途径
19 劳务队伍的资格要求有（BCD）
A、队伍已经完成对进场施工作业人员在行业协会备案
B、施工作业队所在的劳务企业符合建筑业企业资质相关要求
C、队伍属于当地建设主管部门、行业协会和企业考核评价合格的队伍
D、队伍已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案
20 劳动合同应一式三份，分别需要在何处留存归档（ ACD ）
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A、施工作业人员 B、行业协会 C、劳务企业 D、总承包企业
21 哪些操作人员的证书必须在规定的有效时间内进行复检。（ ACD ）
A、特种作业操作人员 B、建筑行业运输机械设备操作人员
C、特种设备操作人员 D、建筑行业起重设备操作人员
22 属于总承包公司管理资料的是（ ACD ）
A、劳务分包合同 B、劳务作业人员劳动合同 C、人员增减台账 D、农民工夜校资料
23 关于劳务分包合同，下面表述正确的是（ ABD ）
A、劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章，不得使用分公司、项目经理部印章
B、劳务分包合同不得包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容 C、劳务分包合同可以使用分公司、项目经理部印章
D、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”方式约定合同总价
24 劳务分包队伍进场前劳务员应检查队伍内人员的哪些材料，以保证务工人员身份的合法性。（ABCD）
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A、劳动合同书 B、上岗证书 C、身份证 D、考勤表
25 对劳务分包队伍综合评价的主要内容包括（ ABCD ）
A、劳务管理 B、安全管理 C、生产管理 D、技术质量管理
26下面哪些属于现阶段劳务人员工资的计算方式（ABC）
A、计时工资 B、计件工资 C、津贴和补贴 D、荣获荣誉称号的一次性奖金
27 对于加班加点工资的支付标准，下列描述正确的是（ ABD ）
A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
B、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
C、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬
D、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
28 在签订劳务分包合同时，劳务分包工程的发包人和劳务分包的承包人必须在分包合同中明确约定劳务 款的哪些方面。（ ABC ）
A、支付时间 B、结算方式 C、保证按期支付的相应措施 D、结算流程
30 劳动合同审查的内容包括（ ABCD ）
17
A、审查订立劳动合同的主体 B、审查劳动合同订立时间
C、审查劳动合同书内容 D、审查劳动合同期限
31 建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下哪些工资问题（ ABC ）
A、约定工资标准 B、约定工资支付日期 C、约定工资支付的方式 D、约定工资的组成
32 新劳务企业、作业队伍引进须进行哪些手续工作。（ ABD ）
A、项目推荐 B、公司考察 C、部分人员先进场试工 D、建筑集团公司审批
33 劳务纠纷的特点有（ ABD ）
A、劳务纠纷多发性 B、经济利益主导性 C、地域分散性 D、矛盾激化性
34 以下属于劳务纠纷产生的原因的是（ ABD ）
A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷 B、违法分包引发的劳务纠纷
C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷 D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷
35 劳务纠纷调解的基本原则有（ABCD）
18
A、实事求是原则 B、自愿原则 C、当事人双方地位平等原则 D、不得损害国家集团利益原则
36 对劳务分包队伍的施工过程控制的重点在于哪些方面（ BCD ）
A、材料采购 B、材料消耗 C、机具设备管理 D、施工质量
37 工伤认定申请主体有（ ABCD ）
A、用人单位 B、受伤害职工 C、受伤害职工直系亲属 D、工会组织
38 劳务员要做好劳务管理工作内部资料的哪些工作（ ABD ）
A、收集工作 B、整理工作 C、编制工作 D、归档工作。
39 用工企业实名制管理的基础工作包括（ABCD）
A、签订劳动合同 B、持证上岗 C、造册 D、完成网上录入
40 以下属于实名制管理系统的是（ABC）
A 施工现场封闭管理 B 进场人员花名册管理C 入场安全教育管理 D 施工队伍信用等级评价管理
41 企业发生下列哪些行为的，农民工可以向相关部门举报。（ ABC ）
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A、不支付加班工资的 B、支付工资低于北京市最低工资标准的 C、拖欠或克扣工资的 D、按照约定支付工资的
42 时间定额与产量定额的关系，下列表述正确的是（ ABC ）
A、时间定额=1÷产量定额 B、产量定额=1÷时间定额
C、时间定额×产量定额=1 D、时间定额＋产量定额=1
43 下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述正确的是（ AD ）
A、签订劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
B、建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。
C、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。
D、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。
44 一般来讲，人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行（ ABCD ）
A、系统优化原理 B、能级对应原理 C、系统动力原理 D、反馈控制原理
45 下列属于人力资源规划原则的是（ ABC ）
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A、充分考虑内部、外部环境的变化 B、确保企业人力资源的保障 C、使企业和员工都得到长期的利益 D、及时调整人力资源使用计划
46 下列对于劳务分包与专业分包的描述，正确的是（ABD）
A 分包主体的资质不同 B 合同标的的指向不同
C 分包条件的限制相同 D 承担责任的范围不同
47 以下属于劳动合同的必备条款的是（ AB ）
A、劳动报酬 B、社会保险 C、补充保险 D、福利待遇
48 以下可以作为签订劳动合同的用人单位的是（ ABCD ）
A、建筑施工企业 B、个体经济组织 C、民办非企业单位 D、建筑业协会
49 以下能作为用人单位与劳动者签订劳动合同的是（ ABC ）
A、个体工商户 B、建筑业协会 C、施工总承包企业 D、施工队长
50 劳动力总量需求计划的编制方法包括以下哪几项。（ABC ）
A、经验比较法 B、分项综合系数法 C概算定额法 D、技术测定法
51 实名制管理的作用包括（ BCD ）
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A、 对施工现场的安全管理和治安保卫管理没能起到一定的作用
B、维护农民工合法权益
C、及时掌握施工现场人员情况 D、避免或减少因工资和劳务费的支付而引发的纠纷
52 下列哪些内容应写入《设立农民工工资预留账户协议书》（ABD）。
A、预留户的设立方式及建帐标准 B、预留户存款差额的补齐办法
C、预留户设立的目的 D、违约责任及经济补偿
53 以下属于劳动合同其他条款的是（ ABD ）
A、约定试用期 B、保守商业秘密 C、社会保险 D、福利待遇
54 使用实名制管理系统要达到的目标是（ ABC ）
A、准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工
B、加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中
C、提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率
D、减少建筑企业人员管理成本，为企业创造更多利润
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55 下面哪些情况属于特殊情况下应支付的工资（ ABCD ）
A、病假 B、工伤 C、婚丧假 D、探亲假
56 奖金具体包括（ ABCD ）
A、生产奖 B、节约奖 C、超额完成任务奖 D、其他奖金
57 计时工资具体包括（ ABC ）
A、小时计时工资 B、日工资 C、月工资 D、年工资
58 下面关于劳动合同解除的说法正确的是（ BCD ）
A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。C、由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。
D、由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。
59 劳务分包作业的过程管理包括下面哪些项。（ ABC ）
A、劳务合同管理 B、务工人员进场管理
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C、施工安全和生活条件管理 D、项目管理
60 劳务招投标的一般程序中，由（ BD ）组织劳务队伍参加投标。
A、建筑集团公司 B项目部 C、总承包公司 D、分公司
61 劳务招投标工作的主要内容包括（ ABCD ） A、发标 B、评标 C、定标 D、开标
62 以下哪些属于劳动合同审查的内容（ ABD ）
A、审查劳动合同订立时间 B、审查劳动合同书内容 C、审查订立劳动合同的客体 D、审查劳动合同期限
63 属于劳动者资格合法的条件的是（ ABCD ）
A、年满18周岁 B、具备民事行为能力 C、身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件 D、劳动者未与其他用人单位建立劳动关系
64 下列哪些属于违法解除劳动合同的情形（ ABCD ）
A、不符合裁员条件和程序而解除的 B、解除合同未履行规定程序的
C、对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的 D、不符合法定的过错解除情形而解除的
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65 职工一方协商代表在履行协商代表职责期间有以下哪些情形时，用人单位可以解除其劳动合同（ ABD ）
A、严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度
B、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的
C、应征入伍，在义务服兵役期间的 D、被依法追究刑事责任的
66 属于劳动者单方解除劳动合同的条件的有（ ABC ）
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B、用人单位未及时足额支付劳动报酬 C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D、劳动者提前15日以书面形式通知用人单位
67、关于劳动合同订立时间表述正确的是（ ABC ）
A、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
B、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
C、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
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D、约定试用期的，试用期自签订劳动合同之日起计算
68 劳动合同书应当载明下面哪些条款（ ABCD ）
A、劳动合同期限 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动报酬 D、劳动争议处理方式
69 属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ACD ）
A、女职工在孕期、产期、哺乳期的
B、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的
C、应征入伍，在义务服兵役期间的
D、建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的
三、判断题
1、人员要求是劳务用工对个人的规定。（ × ）
2、特种设备作业人员的岗位证书是由国家质量技术监督管理局颁发的。（ √ ）
3、时期指标和时点指标的共同点：他们都反映现象的总量，都称为总量指标。（ √ ）
4、劳动者提前15日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（ × ）
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5、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业应先行垫付农民工被拖欠的工资。（ √ ）
6、 施工总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。（ √ ）
7、建筑集团公司使用劳务队伍3000人以上要设置至少一名专职劳务管理人员。（ × ）
8、无固定期限劳动合同有明确的起始时间，但终止时间是以某项工作的完成为条件为劳动合同的终止时间。（ × ）
9、劳动工具的准备时间不属于必须消耗的工作时间。（ × ）
10、不可避免的工作时间属于定额时间。（ √ ）
11、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（ √ ）
12、计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。（ √ ）
13、在总承包企业承接京内劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队可以不参加劳务分包队伍的综合评价。（ × ）
14、并非所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都要进行普法维权教育并报主管部门备案。（ × ）
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15、劳动者在安全卫生的情况下进行劳动是劳动者的基本权利。（ √ ）
16、女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。（ × ）
17、只要是未满十八周岁的劳动者都可以称为未成年工。（ × ）
18、集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上，有共同理由的劳动争议。（ × ）
20、合同的书面形式中包括传真和电子邮件。（ √ ）
21、职工工资计划属于人力资源规划的内容。（ √ ）
22、当事人可以通过和解或者调解来解决合同争议。（ √ ）
23、农民工发生工伤时，应以总承包企业所持有的人员花名册内的人员信息为准。（ × ）
24、劳务分包合同管理人员应当经过业务培训，具备相应的从业能力。（ √ ）
25、施工劳动力的类型主要有企业自有工人和劳务企业工人两种类型。（ × ）
26、发包人可以在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下要求或允许承包人先行进场施工。（ × ）
27、劳务分包合同总价可以采用“暂估价”的方式约定。（ × ）
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28、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起28日内完成审核，并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。（ √ ）
29、包工包辅料的合同，仍然属于劳务分包合同的范畴。（ √ ）
30、劳务分包合同中，其承包人是具有相应资质的劳务企业，和劳务发包人构成的是企业之间的法律关系，因此，劳务分包合同不是劳动合同，不在《劳动法》调整的范围。（ √ ）
31、根据我国《工伤保险条例》第十条的规定，职工个人不缴纳工伤保险费，用人单位则应当按时缴纳工伤保险费。（ √ ）
32、施工劳动力的类型主要有企业自有工人、劳务企业工人和劳务派遣工人3种类型。（ √ ）
33、劳动力管理计划的编制质量，不仅与计算的工程量的准确程度有关，而且与工期计划的合理与否有直接的关系。（ √ ）
34、施工现场是实名制管理的重点。（√）
35、安全生产教育必须以答卷形式进行考试，考试合格后方可上岗，否则清退出场。（ √ ）
36、控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置是劳动力需求计划的编制原则之一。（ √ ）
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37、所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都应该进行普法维权教育并报主管部门备案。（ √ ）
38、劳务分包合同管理人员应当经过业务培训，具备相应的从业能力且应当具有建设主管部门发放的劳务
员岗位证书并按时进行年度岗位培训和继续教育。（ √ ）
39、劳务作业工人至少80％具备相应工种岗位资格证书。（ × ）
40、除了国家机关和社会组织（如证监会、保监会、银监会）外，我国境内的所有用人单位都应当参加工伤保险，缴纳工伤保险费。（ × ）
41、总承包公司的劳务主管部门根据本公司情况编写劳务用工需求计划后，不再需要进行动态调整。（ × ）
42、“能够积极配合政府主管部门和项目经理部妥善处理突发事件，保证企业和谐和社会稳定”是对劳务队伍的业绩要求之一。（ √ ）
43、劳务企业应每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到100%支付。（ √ ）
44、劳务分包作业的过程管理，主要体现在企业对工程项目用工行为的监督管理上。（√）
45、劳动安全卫生是指劳动者在劳动生产过程中，生命安全和身心健康所得到的有效
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保护。（ √ ）
46、企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成，分工协作并相互督促。（ √ ）
47、承包人应当根据劳务分包合同履行进度情况，于每月25日前在劳务分包合同管理信息系统上填报上个月相关合同履行数据。（ √ ）
48、我国的社会保险的费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。（ √ ）
49、防暑降温费不属于工资计算方式的一种。（ × ）
50、特殊情况下支付的工资是指劳动者在患病、工伤、婚丧假、事假、探亲假等情况下按照工资的一定比例支付的工资。（ √ ）
51、总承包企业项目部负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据预留
资金情况制定兑付方案，决定支付额度。（ × ）
52、劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同的必备条款之一。（ √ ）
53、约定试用期属于劳动合同的必备条款之一。（ × ）
54、劳动合同的变更时原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。（√）
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55、连续订立两次“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，可以订立固定期限劳动合同。（ √ ）
56、签订劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。（√）
57、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（√）
58、因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。（ √ ）
59、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业不用先行垫付农民工被拖欠的工资。（ × ）
60、施工过程是指在施工现场对工程所进行的生产过程。（ √ ）
61、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天（ √ ）
62、在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员应先与用人单位协商，如果协商无果，应通过法律途径来解决。（ √ ）
63、加强和落实劳务分包合同管理，推广建筑业务工人员实名制是处理劳务纠纷的主要途径之一。（ √ ）
64、选择有实力、信誉好、能长期合作的劳务分包队伍可有效避免劳务纠纷的产生。
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（ √ ）
65、确定劳务分包单价是劳务分包管理工作的关键。（ √ ）
66、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤。（ √ ）
67、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为：必须消耗的时间定额时间和损失时间非定额时间 。（ √ ）
68、专业与劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8 %，全部管理人员应 100 %持有相关部门颁发的管理岗位证书。（ √ ）
69、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的认定为工伤。（ √ ）
70、在北京市范围内从事建筑施工，工程项目面积在6000平方米以上，就必须设置生活区。（ × ）
71、在北京市范围内从事改扩建的施工项目，可以不设置生活区。（ × ）
72、在《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同》中所称发包人是指依法取得《企业法人营业
执照》和建设行政主管部门核发的《建筑业企业资质等级证书》的总承包和专业承包企业。（√）
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73、人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。（ √ ）
74、施工现场生活区地面必须平整夯实，并且应该有绿化或美化措施，严格执行环境保护管理的有关规定。（ √ ）
75、档案保管人员有权对确认无保存价值的档案进行销毁。（ × ）
76、劳务管理资料应该按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理，按照形成规律和特点，区别
不同价值，便于保管和利用。（ √ ）
77、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（ √ ）
78、劳务分包合同总价不得采用暂估价的方式约定。（√） 79、施工现场生活区食堂不一定要具备卫生许可证。（ × ）
80、施工现场生活区的炊事人员必须有健康证和卫生知识培训证。（ √ ）
81、劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证原件、劳务分包合同文本、岗位技能证书原件及时报送总承包企业，由总承包企业审核后，留存相关资料复印件备案。（ √ ）
82、总承包、专业承包企业实名制管理内容的是：设置劳务管理机构和劳务员，制定
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劳务管理制度。（ √ ） 83、“八统一”的管理制度指的是：身份证（暂住证）、上岗证、劳动合同、工资表、考勤表、花名册、床头卡、工作出入证实行统一管理。（ √ ）
84、劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容：应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理。（ √ ）
85、总承包企业负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签认后，按规定向分包企业支付劳务费。（ √ ）
86、劳务分包企业的施工作业队应在建设主管部门的合格用工库范围内。（√）
87、为加强对招投标的控制，重点只要抓好一个环节：抓好投标资格预审，保证入围规范。（ × ）
88、发包人和承包人应当以工程项目为单位，在总承包企业项目部和劳务企业施工作业队设置劳务分包合同管理人员，负责劳务分包合同的日常管理。（ √ ）
89、劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同，并在建设主管部门完成人员备案。（ √ ）
90、劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划。（√）
91、农民工参加工伤保险的具体措施是，由总承包单位在开工前统一代缴农民工工伤保险费。（ √ ）
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92、目前，在北京市区域范围内签订和执行劳务分包合同，主要依据的管理文件是《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同管理暂行办法》。（√）
四、问答题
1、农民工享有的权益包括哪8个方面？
答：（1）享有平等就业和选择职业的权利 （2）取得劳动报酬的权利 （3）休息、休假的权利 （4）获得劳动安全卫生保护的权利 （5）接受职业技能培训的权利 （6）提请劳动争议处理的权利 （7）享受社会保险和福利的权 （8）法律法规规定的其他权利
2、简述劳动争议处理的原则。
答（1）在查清事实和原因的基础上，依法处理劳动争议的原则。
（2）当事人在法律上一律平等的原则。 （3）着重调解劳动争议的原则。 （4）及时处理劳动争议的原则。
3、劳务分包合同价款的主要内容应包括哪些方面。
答：劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。
4、根据《合同法》的规定，哪些情况下构成合同无效？
答：一方以欺诈，胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体
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或者第三人利益； 以合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益违反法律行政法规的强制性规定
5、不能认定为有效劳务分包合同的情况有哪些？
答：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。3、以合法形式掩盖非法目的。 4、损害社会公共利益。5、违反法律、行政法规的强制性规定。
6、简述实名制管理。
答：为进一步加强施工现场作业人员的动态管理，更好地落实施工现场作业人员的教育、管理和服务各项工作，防范民工工资纠纷，维护民工权益和社会稳定，促进本项目工程质量、安全管理水平的提高，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清等“五清”目标的管理制度。
7、确定人力资源计划的前提条件有哪些？
答：计划的基础是企业的总体发展战略，企业的发展重点，企业的技术设备特点，经营规模，营业收入和扩展方向，是确 定人力资源计划的前提条件。 8、施工总承包企业对劳务企业的管理包括什么？
答：①要求劳务企业与工人签订劳动合同②劳务企业使用的工人要持有 岗位证书③建立劳务企业工人
人员花名册，内容包括姓名、身份证号、籍贯、工种、文化程度等④工人入场后的安
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全教育⑤工资及人员出勤情况的监管⑥监督分包队伍按照分包合同的内容履约
五、案例分析题 案例1
东方建设集团为工程施工总承包企业，2012年5月，该公司从某建设单位承接一项5万平米的建设工程，建设单位要求指定劳务分包方，为了平衡和建设单位关系，在未签订劳务分包合同的情况下，东方建设集团将劳务工程直接发包给建设单位指定的包工头张某，合同价款180万。张某未与工人签订劳动合同，工程前期进行较为顺利，但在7月初突然发生了几十名工人围堵东方建设集团办公地点索要工资的恶性事件，经查，由于张某未按时发给工人工资并逃跑，造成此次围堵事件。 问题1：东方建设集团是否应该给付张某所欠工人工资，为什么？
问题2：请从劳务管理角度分析该事件中各方处理不妥的地方，并给出规范劳务管理、防止极端群体性事件发生的建议。 参考答案 问题1：
东方建设集团应该支付给工人工资。
根据《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》（京劳社资发[2004]155号）：“由于建设单位、施工总承包、专业分包企业或者劳务分包企业，发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为而引发拖欠工资等劳动争议，发包单位或者劳务分包企业为用工单位，应按照《劳动法》的规定承担对劳动者的义务，向劳动者支付所拖欠的工资。”本案中，东方建设集团因将工程发包
给不具备用工资格包工头张某，致使发生讨要工资的恶性事件，该公司要承担给付劳动者工资的责任。 问题2：
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根据京建法[2004]121号文规定：
1、禁止建设单位直接指定专业分包工程和劳务分包企业，所以案例中建设单位指定劳务分包是不符合规定的。
2、东方建设集团作为施工总承包企业，将工程分包给张某是不对的，总承包或专业承包必须选择具有相应资质等级的劳务分包企业，并在劳务分包合同订立后7个工作日内，向住市建委进行合同备案。 3、张某作为包工头，不具备用工主体资格，如果是合法的劳务分包企业，在工人进场施工前应与工人签订劳动合同并及时向市住建委进行备案并按时发放劳动者工资。
4、东方建设集团作为总承包方应对劳务分包方工资发放等工作进行监管，如因违法分包或监管不力造成拖欠工资的情况，其有责任支付劳动者工资。 案例4
某公司承接一项结构面积5000平方米的劳务工程，计划工期为300天，该工程计划每平方米单位用工9个工日，该公司的劳务员小王根据平均每个工日单价120元的价格算出计划工资总额为450万元。 问题1:
450万元是否够完成这项工程所需的工资总额？如果计划劳动生产率指数为120%，计划工资总额为多少？ 问题2:领导让小王编制劳动力需求计划，请问编制要求是什么？ 问题1:
1、计划平均人数=计划用工总工日÷计划工期天数=5000×9÷300=150人 计划工资总额=计划用工总工日×工日单价=5000×9×120=540万元 所以，劳务员小王算出的450万元不足以支付该项工程所需的工资总额。 2、假设计划劳动生产率指数为120%
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计划工资总额=计划用工总工日÷劳动生产率指数×工日单价
=5000×9÷120%×120=450万元
问题2:
答：劳动力总量需求计划的编制要求： 1、要保持劳动力均衡实用。
2、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需求总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整和组织。
3、要准确计算工程量和施工期限，工程量越准确，工期越合理，劳动力实用计划越准确。
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