(劳务员-通用知识与基础知识)、单选题(练习) [题干]、建设法律是建设法规体系的核心和基础，下列选项中除（ C ）之外不属于建设法律。 A、中华人民共和国招投标法 B、中华人民共和国建筑法 C、建设工程安全生产管理条例 D、中华人民共和国城乡规划法
[题干]、下列选项中除（ D ）之外不属于劳务分包资质。 A、 木工作业分包 B、钢筋作业分包 C、混凝土作业分包 D、建筑幕墙作业分包
[题干]、下列选项中( C )不属于建筑工程从业的经济组织。 A、施工单位 B、勘察单位
C、房地产经纪机构 D、建设单位
题干]、下列人员中，( D )不属于建筑工程的从业人员。 A、注册建筑师 B、注册结构工程师 C、注册建造师 D、注册资产评估师
题干]、关于建筑工程发承包制度的说法，正确的是（ C ）。 A、发包人可以将一个单位工程的主体分解成若干部分发包 B、总承包合同可以采用书面形式或口头形式 C、国家提倡对建筑工程实行总承包
D、建筑工程只能招标发包，不能直接发包
[题干]、甲、乙两家同一专业的工程承包公司，其资质等级依次为一级、二级。两家组成联合体，共同投标一项工程，为此，该联合体资质等级应（ B ）。 A、以甲公司资质为准 B、以乙公司资质为准
C、由主管部门重新评定资质 D、以该工程所要求的资质为准
[题干]、安全生产\"三同时\"制度是指建设项目的安全设施，必须与主体工程（ B ）。 A、同时论证，同时评价，同时投资 B、同时设计，同时施工，同时投入使用 C、同时设计，同时施工，同时竣工验收 D、同时投资，同时施工，同时评价
题干]、根据《安全生产管理条例》的相关规定，施工组织设计中必须包含（ D ）措施和施工现场临时用电方案。
A、经济 B、组织 C、文明施工 D、安全技术
[题干]、《建设工程安全生产管理条例》规定，（ D ）负责对安全生产进行现场监督检查。 A、安全副经理 B、主要负责人
C、项目负责人 D、专职安全生产管理人员
[题干]、分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担（ A ）。
A、主要责任 B、次要责任 C、部分责任 D、一般责任
[题干]、下列哪个词的含义本身就是违法的（ C ）。
A、分包 B、承包 C、转包 D、总包
[题干]、（ B ）应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。
A、建设单位 B、施工单位 C、设计单位 D、用工单位 [题干]、《安全生产法》规定，起重信号工这类人员必须取得（ B ）证书。 A、施工员 B、特种作业操作资格 C、建造师执业资格 D、机械员
[题干]、建设工程在保修范围和保修期限内发生质量问题的，（ A ）应当履行保修义务，并对造成的损失承担赔偿责任。
A、施工单位 B、建设单位
C、设计单位 D、质量缺陷的责任方
题干]、《湖南省建筑劳务管理办法》规定：凡我省境内的建设工程施工总承包活动原则上应当使用本省建筑劳务人员，确有需要使用外省建筑劳务人员的，用工人数不得超过总用工人数的（ B ）。 A、20% B、30% C、40% D、50%
[题干]、《建设工程质量管理条例》规定，设计文件应当达到规定的深度并注明（ D ）使用年限。A、最短 B、最长 C、经济 D、合理
题干]、《劳动合同法》的立法目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ A ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A、劳动者 B、用人单位
C、企业 D、用人单位和劳动者
[题干]、《湖南省建筑劳务管理办法》规定：对新设立的建筑劳务分包企业，现场施工作业人员中的普通工人持证上岗率放宽至标准的（C），不达标部分必须在企业取得资质证书后一年内达标到位。 A、20% B、30% C、50% D、60%
[题干]、《劳动合同法》规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B ）内订立书面劳动合同。
A、半个月 B、一个月 C、三个月 D、半年
[题干]、建筑施工总承包或专业承包企业、建筑劳务分包企业等用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在地（ D）以上劳动保障部门审查备案和存放施工工地备查。 A、县级 B、区级 C、市级 D、省级
[题干]、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ D ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A、30% B、50% C、60% D、80%
[题干]、建筑业企业应根据《湖南省工资支付监督管理办法》的规定，健全农民工工资支付制度和工资支付的基础管理体系，建立（ B ）支付工资制度，编制工资支付表。 A、按天 B、按月 C、按季 D、按年
[题干]、按照《招标投标法》及相关规定，必须进行施工招标的工程项目是（ D ）。 A、施工企业在其施工资质许可范围内自建自用的工程
B、属于利用扶贫资金实行以工代赈需要使用农民工的工程 C、施工主要技术采用特定的专利或者专有技术工程 D、经济适用房工程
[题干]、某制药厂欲新建一办公大楼，该办公大楼由某城建集团承包建造，则施工许可证应由( B )申领。
A、城建集团 B、制药厂
C、城建集团分包商 D、制药厂或城建集团
[题干]、下列选项中（ D ）不属于特种作业人员。 A、起重信号工 B、架子工 C、安装拆卸工 D、钢筋工
[题干]、某建设工程施工合同约定，合同工期为18个月合同价款为2000万元，根据法律规定，建设单位在申请领取施工许可证时，原则上最少到位资金为（ C ）万元。 A、100 B、200 C、600 D、1000 [题干]、厚大体积混凝土工程适宜选用（ B ）。 A、高铝水泥 B、矿渣水泥
C、硅酸盐水泥 D、普通硅酸盐水泥
[题干]、下列选项中属于水硬性胶凝材料的是（A ）。
A、水泥 B、石灰 C、石膏 D、水玻璃 [题干]、夏季高温的混凝土施工时宜选择的外加剂为（ D ）。 A、早强剂 B、阻锈剂 C、速凝剂 D、缓凝剂 混凝土强度用的标准试件尺寸是（ C ）mm。
A、70.7×70.7×70.7 B、100×100×100 C、150×150×150 D、200×200×200 题干]、地下室墙体砌筑一般宜采用（ B ）。 A、石灰砂浆 B、水泥砂浆 C、混合砂浆 D、抹灰砂浆
[题干]、下列选项中（ C ）不宜用于砌筑建筑物的承重构件。 A、烧结普通砖 B、烧结多孔砖 C、烧结空心砖 D、灰砂砖
[题干]、下列水泥中，耐磨性最好的是（ A ）。 A、硅酸盐水泥 B、粉煤灰水泥 C、矿渣水泥 D、火山灰水泥 [题干]、选择混凝土骨料时，应使其（ C ）。
A、总表面积大，空隙率小 B、总表面积小，空隙率大 C、总表面积小，空隙率小 D、总表面积大，空隙率大 题干]、下列表示混凝土强度等级的是（ A ）。
A、C20 B、M20 C、MU20 D、F20
[题干]、采用相对用量法表示混凝土配合比时，应以（ D ）为1，按“水泥：水：细集料：粗集料表示。
A、细集料质量 B、粗集料质量 C、水的质量 D、水泥质量
题干]、通常情况下，混凝土的水灰比越大，其强度（ B ）。
A、越大 B、越小 C、不变 D、不一定 [题干]、HRB400表示（ B ）钢筋。 A、冷轧带肋 B、热轧带肋 C、热轧光面 D、余热处理钢筋
[题干]、工程用碳素钢，其含碳量（ A ）。 A、小于0.25％ B、小于0.52％ C、小于0.6％
D、大于0.25％，小于0.52％
钢结构的主要缺点之一是（ B ）。
A、结构自重大 B、不耐火、易腐蚀 C、施工困难 D、弹性、韧性差
有一栋房屋在图上量得长度为50cm，用的是1:100比例,其实际长度是（ B ）。 A、5m B、50m C、500m D、5000m
[题干]、建筑工程图中尺寸单位，总平面图和标高单位用（ A ）。 A、m B、mm C、cm D、km 题干]、下列立面图的图名中错误的是（B ）。 A、东立面图 B、房屋立面图 C、⑦-①立面图 D、南立面图 [题干]、关于标高，下列（ A ）的说法是错误的。
A、正标高应注“＋” B、负标高应注“－” C、正标高不注“＋” D、零标高应注“±”
[题干]、主要用来确定新建房屋的位置、朝向以及周边环境关系的是（ C ）。 A、建筑平面图 B、建筑立面图 C、建筑总平面图 D、功能分区图 [题干]、钢筋工程施工中要看懂（ B ）。
A、土建施工图 B、结构施工图 C、总平面图 D、建筑详图 [题干]、在建筑施工图中,M代表（ B ）。
A、窗 B、门 C、梁 D、墙 [题干]、对于风向频率玫瑰图说法错误的是（ A ）。
A、它是根据某一地区全年平均统计的各个方向顺风次数的百分数值，按一定比例绘制 B、实线表示全年风向玫瑰图 C、虚线表示夏季风向玫瑰图
D、一般多用八个或十六个罗盘方位表示
[题干]、不属于建筑平面图的是（ A ）。 A、基础平面图 B、底层平面图
C、标准层平面图 D、顶层平面图 [题干]、详图索引符号
，圆圈内的3表示（ D ）。
A、详图的编号
B、详图所在的定位轴线编号 C、被索引的图纸的编号 D、详图所在的图纸编号
[题干]、下列拉丁字母中，可以用做定位轴线编号的是（ B ）。 A、O B、L C、I D、Z
[题干]、在建筑施工图中，尺寸线应采用（ B ）。 A、点画线 B、细实线 C、中实线 D、虚线
[题干]、房屋施工图按专业分工不同，可分为（ D ）。 A、建筑施工图，结构施工图，总平面图 B、配筋图，模板图
C、建筑施工图，水电施工图，设备施工图 D、建筑施工图，结构施工图，设备施工图 [题干]、反映建筑内部的结构构造、垂直方向的分层情况、各层楼地面、屋顶的构造等情况的是（C）。 A、详图 B、立面图 C、剖面图 D、平面图 [题干]、结构施工图包括（ D ）等。 A、总平面图、平立剖、各类详图 B、基础图、楼梯图、屋顶图 C、配筋图、模板图、装修图
D、基础图、结构平面图、结构详图
[题干]、反映房屋各部位的高度、外貌和装修要求的是（ C ）。 A、剖面图 B、平面图 C、立面图 D、详图
[题干]、总平面图中标高数字保留至小数点后（ B ）数字。 A、一位 B、二位 C、三位 D、四位
[题干]、关于施工图的识读的说法，下面选项中（ B ）不正确。 A、先阅读建筑施工图 B、先细后粗 C、循序渐进 D、重点细读
[题干]、建筑剖面图中，垂直分段尺寸一般分三道。其中中间一道是（ C ）尺寸。 A、开间 B、进深 C、层高 D、轴间 [题干]、建筑平、立、剖面图常用的比例为（ C ）。 A、1 ∶5；1∶10 B、1 ∶10；1∶20 C、1 ∶50；1∶100 D、1 ∶300；1∶500
题干]、在地下水位以下挖土，应采取相应降水措施，将水位降低至坑、槽底以下（B ）mm，以利土方开挖。
A、200 B、500 C、800 D、1000
[题干]、砂浆应随拌随用，水泥砂浆应在（ ）内用完；当施工期间最高气温超过30℃时，应在拌成后（ A ）内使用完毕。
A、3h，2 h B、4h，3 h C、3h，3 h D、5h，4 h
题干]、模板拆除顺序应按设计方案进行。当无规定时，应按照顺序( A )拆除混凝土模板。 A、先支后拆，后支先拆 B、先支先拆，后支后拆
C、先拆次承重模板，后拆承重模板 D、先拆复杂部分，后拆简单部分
[题干]、砖墙砌体的砌筑用砂浆宜选用（ C ）。 A、水泥砂浆 B、石灰砂浆 C、混合砂浆 D、粘土砂浆
[题干]、对掺用缓凝剂的硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土或有抗渗性要求的混凝土，浇水自然养护时间不得小于( A )。
A、14天 B、7天 C、10天 D、28天
题干]、混凝土的自然养护，是指在平均气温不低于（ C ）的条件下，在规定时间内使混凝土保持足够的湿润状态。
A、0℃ B、3℃ C、5℃ D、10℃ 泵送混凝土原材料中的粗骨料宜优先选用( B )。
A、碎石 B、卵石 C、砾石 D、卵碎石题干 题干]、模板及支撑支设时，应符合的要求是( D )。
A、位置正确 B、足够的强度、刚度和稳定性 C、施工方便，不漏浆 D、以上三项
题干]、拆装方便、通用性强、周转率高的模板是（ A ）。 A、组合钢模板 B、大模板 C、滑升模板 D、爬升模板
[题干]、在已浇注的混凝土强度未达到（ C ）以前，不得在其上踩踏或安装模板及支架等。 A、设计强度的25% B、设计强度的50% C、1.2N/mm2 D、2.5N/mm2 [题干]、以下哪项不是钢结构吊装的准备工作（ A ）。 A、三通一平
B、吊装技术准备
C、检查构件吊装的稳定性 D、吊装机具、材料、人员准备
题干]、下面关于钢结构中螺栓连接说法不正确的是（ B ）。 A、普通螺栓A级加工精度最高 B、普通螺栓不可重复使用
C、C级螺栓适用于钢结构安装中的临时固定，或用于承受静载的次要连接 D、普通螺栓常用规格有M8、 M10、 M12、 M16等。 [题干]、防水涂料的涂布方法错误的是（ D ）。 A、刷涂法 B、喷涂法 C、刮涂法 D、搅拌施工法
题干]、卷材防水材料不包括（ C ）。
A、沥青防水卷材 B、高聚物改性沥青防水卷材 C、塑料薄膜防水卷 D、合成高分子防水卷材 [题干]、建设项目管理主体是（ A ）。
A、建设单位 B、施工单位 C、总承包单位 D、设计单位
[题干]、工程项目受项目所在地的资源、气候、地质条件约束，不可能出现相同的两个工程项目，这体现了工程项目的（ A ）特征。
A、一次性 B、唯一性 C、约束性 D、寿命周期性 [题干]、关于矩阵式项目组织结构下列说法不正确的是（ C ）。 A、分工明确，能够迅速做出决策，减少了信息流通的中间环节 B、加强各职能部门间的配合，有利于取长补短 C、只有一个指令源
D、适用于大型、复杂的施工项目
[题干]、关于事业部制式项目组织结构下列说法不正确的是（ C ）。 A、事业部可以按地区设置，也可按工程类型或经营内容设置
B、事业部能较迅速适应环境变化，提高企业的应变能力，调动部门积极性 C、适用于小型经营性企业的工程承包 D、只有一个指令源
题干]、下列选项中比较适用于小型、简单、不需涉及众多部门的工程项目的是（ B ）组织结构。 A、工作队式 B、部门控制式 C、事业部制式 D、矩阵式
[题干]、“自项目开始至项目完成”指的是项目的（ B ）。
A、计划期 B、实施期 C、周期 D、工期 题干]、控制项目目标最重要的措施是（ B ）。 A、管理措施 B、组织措施 C、技术措施 D、经济措施
[题干]、项目质量、进度、成本控制编码的基础是（ B ）。 A、组织结构图 B、项目结构图 C、合同结构图 D、任务分工表
题干]、建筑材料、半成品、构配件、施工设备、施工设施属于项目资源中的（ A ）。 A、物资资源 B、人力资源 C、财力资源 D、供应资源
[题干]、下列选项中不属于项目进度控制中组织措施的是（ D ）。 A、落实各级进度控制的人员及其工作职责 B、建立进度控制的工期目标体系 C、建立进度控制的工作制度
D、建立并实施关于工期和进度的奖惩制度
[题干]、下列选项中属于项目进度控制中技术措施的是（ B ）。 A、确定进度控制的工作流程 B、优化施工方案
C、落实实现进度目标的保证资金 D、选择合理的合同结构
[题干]、在施工质量管理中，起决定性作用的因素是（ A ）。 A、人 B、材料 C、环境 D、施工方法
[题干]、施工质量检测中工序交接检测的“三检”制度是指（ C ）。 A、质量员检查、技术负责人检查、项目经理检查 B、施工单位检查、监理单位检查、建设单位检查 C、自检、互检、专检
D、施工单位内部检查、监理单位检查、质量监督机构检查
[题干]、要加强原材料的质量控制，下列材料中除（ A ）外都必须进行见证取样试验。 A、石灰 B、水泥 C、钢材 D、防水材料 [题干]、施工安全的控制要求不包括（ D ）。 A、各类人员必须具备相应的执业资格才能上岗
B、所有新员工必须经过三级安全教育，即进厂、进车间和进班组的安全教育 C、施工现场安全设施齐全，并符合国家及地方有关规定 D、对施工机械设备进行检查并进行记录
题干]、下列选项中（ C ）不属于施工项目安全控制的安全技术措施。 A、及时供应质量合格的安全防护用品
B、现场设消防栓，配备足够有效的灭火器材 C、建立项目经理的安全生产职责 D、特种作业人员持合格证上岗
[题干]、施工成本控制的各工作步骤中，最核心的工作是（ C ）。 A、预测 B、比较 C、分析 D、纠偏 [题干]、对建设工程项目负有全面管理责任的是（ B ）。 A、企业法定代表人 B、项目经理 C、项目总工程师 D、总监理工程师
题干]、对建设工程来说，新员工上岗前的三级安全教育具体应由（ A ）负责实施。 A、公司、项目、班组 B、企业、工区、施工队 C、企业、公司、工程处 D、工区、施工队、班组
题干]、项目施工质量保证体系中，确定质量目标的基本依据是（ B ）。 A、质量方针 B、工程承包合同 C、质量计划 D、设计文件
题干]、在施工质量管理中，以控制人的因素为基本出发点而建立的管理制度是（ C ）。 A、见证取样制度 B、专项施工方案论证制度 C、执业资格注册制度 D、建设工程质量监督管理制度
[题干]、为了取得成本管理的理想效果，项目经理可采取的组织措施是( A )。 A、加强施工调度，避免窝工损失
B、进行技术经济分析，确定最佳施工方案 C、建立材料消耗台帐
D、研究合同条款，寻找索赔机会
[题干]、相对于建设工程固定性的特点，施工生产则表现出（ A ）的特点。 A、流动性 B、一次性 C、单件性 D、预约性
[题干]、项目管理的核心任务是项目的（ B ）。 A、组织协调 B、目标控制 C、合同管理 D、风险管理
[题干]、下列关于施工现场的叙述，不正确的是（ D ）。
A、施工现场应具有良好的排水系统，废水不得直接排入市政污水管网和河流 B、现场存放的油料、化学溶剂等应设有专门的库房，地面应进行防渗漏处理 C、为美化环境和防止扬尘，暖季适当绿化 D、地面应保持干燥清洁
[题干]、工程项目建成后，不可能象某些工业产品那样，可以将其拆卸或解体检查内在质量，所以工程项目施工质量控制应强调（ C ）。
A、质量验收 B、施工方法的技术比选 C、过程控制 D、投入要素的质量控制
题干]、用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的( D )的工资报酬。 A、100% B、150% C、200% D、300%
题干]、根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息( B )。 A、半天 B、1天 C、1天半 D、2天
[题干]、我国《劳动法》对用人单位延长工作时间作了限制性规定，但可以不受这种限制的情形是( D )。
A、由于生产经营需要，劳动者自愿延长工作时间的
B、由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致的
C、由于生产任务紧急，不按时完成将影响用人单位利润和商业信誉的 D、由于生产设备发生故障影响生产和公共利益，必须及时抢修的
[题干]、职工小李在单位已工作15年，他可以享受( B )天的年休假。 A、7 B、10 C、15 D、20
[题干]、依据《安全生产法》的规定，任何单位和个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向( D )报告或者举报。
A、各级人民政府 B、生产经营单位安全生产管理部门 C、安全生产监察机关 D、负有安全生产监督管理职责的部门 [题干]、对怀孕( B )个月以上的女职工，单位不得延长其工作时间。 A、3 B、7 C、5 D、9
[题干]、我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满( B )周岁的未成年人，法律法规另有规定的除外。
A、14 B、16 C、18 D、20
[题干]、依据《安全生产法》的规定，生产经营单位（ A ）工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产或者使用。
A、新建、扩建、改建 B、新建、扩建、引进 C、扩建、改建、翻修 D、新建、改建、装修
[题干]、依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及 （ D ）。
A、劳动用工情况 B、安全技术措施 C、安全投人资金情况 D、事故应急措施
[题干]、根据（建设工程安全生产管理条例》的规定，（ C ）应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、隧道口、基坑边沿、爆破物及有害危险气体和液体存放处等危险部位，设置明显的安全警示标志，安全警示标志必须符合国家标准。
A、建设单位 B、设计单位
C、施工单位 D、工程监理企业
[题干]、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（ B ）。 A、消防设施 B、泄险区 C、隔离墙 D、报警装置
[题干]、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（ D ）内向人民法院提起诉讼。
A、一年 B、六个月 C、一个月 D、十五天
[题干]、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( B )内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A、30日 B、60日 C、6个月 D、1年 [题干]、人民法院审理劳动争议案件实行（ B ）终审制。
A、一审 B、二审 C、三审 D、无限制
[题干]、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以对被申请人（ C ）。
A、驳回申诉 B、延期审理 C、作缺席裁决 D、按撤诉处理 题干]、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效时间为（ C ），法律另有规定的除外。 A、半年 B、1年 C、2年 D、20年
[题干]、在流动人口管理工作中，公安部门的主要职责之一是对流动人口（ C ）内有犯罪记录的和有违法犯罪嫌疑的人员进行重点控制。
A、一年 B、二年 C、三年 D、五年
题干]、（ D ）等行政部门应当开展对流动人口、失业人员和进城务工人员的法制宣传教育活动，引导其学法、守法和用法，依法维护自身合法权益。
A、公安 B、民政
C、人力资源和社会保障部门 D、以上全选
[题干]、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在（ B ）地参加工伤保险。 A、经营 B、注册 C、生产 D、销售
[题干]、以下人员属于《全国流动人口管理新条例》所指流动人口的是（ A ）。
A、离开户籍所在地的县、市或者市辖区，以工作、生活为目的异地居住的成年育龄人员 B、因旅游、探亲、访友等事由异地居住、预期将返回户籍所在地的人员 C、因出差、就医、上学等事由异地居住、预期将返回户籍所在地的人员 D、在直辖市、设区的市行政区域内区与区之间异地居住的人员 [题干]、下列表述不正确的是（ C ）。
A、一般来讲，行业性质越危险，单位缴纳工伤保险的费用越高 B、农民工可享受失业保险个人不缴费的政策 C、农民工在任何地方各险种缴费的比例相同
D、养老保险是各类参保人员个人缴费比例最大的险种
[题干]、流动人口计划生育工作应当坚持（ C ）、以现居住地人民政府为主、户籍所在地人民政府予以配合的原则。
A、公平对待 B、属地管理 C、共同负责 D、现居住地管理
题干]、《全国流动人口管理新条例》规定，成年育龄妇女应当自到达居住地之日起（ C ）日内提交婚育证明。
A、10 B、20 C、30 D、40
题干]、( A )等有关组织和个人在村民委员会、居民委员会了解流动人口计划生育情况时，应当如实提供相关信息。
A、房屋租赁中介机构、房屋出租人和物业服务企业 B、房屋租赁中介机构、房屋出租人和房管所 C、房产公司、房屋出租人和物业服务企业
D、房屋租赁中介机构、房屋租赁中介机构、房产登记机构
[题干]、信访人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过 （ C ）人.
A、2 B、3 C、5 D、8
[题干]、有关行政机关收到信访事项后，能够当场答复是否受理的，应当当场书面答复；不能当场答复的，应当自收到信访事项之日起（D ）日内书面告知信访人。 A、5 B、7 C、10 D、15
[题干]、对行政机关作出信访事项处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起（ C ）日内请求原办理行政机关的上一级行政机关复查。
A、10 B、15 C、30 D、60
[题干]、县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项涉及下级行政机关或者其工作人员的，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，（ D ）有权处理的行政机关，并抄送下一级人民政府信访工作机构。
A、及时通知 B、直接抄送 C、尽快转送到 D、直接转送
[题干]、信访事项应当自受理之日起（ C ）办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。法律、行政法规另有规定的，从其规定。
A、15日内 B、30日内 C、60日内 D、90日内
题干]、信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内请求原办理行政机关的（ B ）复查。
A、主要负责人 B、上一级行政机关 C、上级行政机关 D、工作人员
[题干]、信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关（ A ）。
A、不再受理 B、不再复核 C、不予登记 D、不再答复 题干]、涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理，受理有争议的，由其共同的（ A ）决定受理机关。
A、上一级行政机关 B、主管机关
C、上级政府 D、同级信访机构
[题干]、信访调查是指信访事项的办理机关在依法受理信访事项后，办理决定作出之前，为了查明信访事项所涉及的基本事实，依据（ B ）所进行的材料收集、证据调取的活动。 A、投诉 B、职权 C、请求 D、法规
[题干]、县级以上人民政府信访工作机构对转送信访事项中的重要情况需要反馈办理结果的，可以直接交由有权处理的行政机关办理，要求其（ A ）反馈结果，提交办结报告。 A、在指定办理期限内 B、在办理结束后 C、根据情况 D、在规定的时间内
[题干]、根据《信访条例》规定，信访人在信访过程中应当遵守法律、法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的（ C ），自觉维护社会公共秩序和信访秩序。
A、政治权利 B、经济利益 C、合法权利 D、社会利益
[题干]、根据《信访条例》规定，信访工作机构，应当从哪级人民政府开始设立（ B ）。 A、市 B、县 C、乡 D、省 [题干]、促进( A )是人力资源开发的最高目标。
A、人的发展 B、社会发展 C、企业发展 D、组织发展
[题干]、( A )要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和管理。
A、X理论 B、Y理论 C、Z理论 D、T理论 [题干]、下列哪项是现代人力资源管理的特点（ C ）。
A、管理目的是组织短期目标的实现 B、以事为中心的管理模式 C、在管理方法上具有系统性 D、战术性、分散性的管理性质
[题干]、（ B ）步骤是人员招聘进来后，应对整个招聘工作进行检查、评估，以便及时总结经验，纠正不足。
A、甄别录用 B、工作评估 C、择优录取 D、效率优先 [题干]、企业人员的管理一般是（ C ）。
A、待定的 B、随机的 C、动态的 D、可控的 [题干]、人力资源管理理论以( B )中的人力资源为核心。 A、管理 B、组织 C、业务 D、传统
[题干]、现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是( D )原理。 A、公平竞争 B、协调优化 C、激励强化 D、能位匹配
[题干]、（ C ）按照原建设部颁发《工人技术等级标准》和原劳动部颁发的有关工人技师评聘条例，开展中、高级工人应知应会考评和工人技师的评聘。 A、特种作业人员培训 B、对外埠施工队伍培训 C、技术工人等级培训 D、班组长培训
[题干]、管理人员技术教育的对象是具有（ B ）以上学历的初级以上职称的管理人员。 A、高中 B、中专 C、本科 D、初中
[题干]、（ C ）法也称为功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
A、平衡计分卡 B、强制分配 C、要素评定 D、工作距离
[题干]、关于360 度回馈评价，正确的理解是( B )。 A、一般采用署名的方式
B、有利于促进员工的职业发展
C、可以据此确定员工的任务绩效水平
D、能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
[题干]、（ C ）只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。
A、简单排列法 B、工作比较法 C、强制分布法 D、要素评定法 [题干]、薪酬的构成包括（ B ）。
A、奖金、福利、股票计划 B、工资、奖金、福利 C、奖金、工资、津贴 D、工资、福利、津贴 [题干]、在360度考评中，主观性最强的维度是（ D ）。
A、上级评价 B、同级评价 C、下级评价 D、自我评价 [题干]、以下不属于岗位工资制的是（ B ）。 A、一岗一薪制 B、技术工资制 C、一岗多薪制 D、薪点工资制 [题干]、关于绩效工资说法错误的是（ A ）。
A、佣金制不属于绩教工资形式 B、绩效工资过于强调个人的绩效 C、计件工资制属于绩效工资形式 D、绩效工资制的基础缺乏公平性
[题干]、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ C ）。
A、一岗一薪工资制 B、技能工资制
C、一岗多薪工资制 D、提成工资制
[题干]、薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（ B ）管理过程。
A、敏感 B、复杂 C、动态 D、跟踪 题干]、道格拉斯·麦格雷戈将传统的管理方法称为（ D ）。 A、Y理论 B、Z理论 C、情势理论 D、X理论
题干]、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ B ） A、人才交流中心 B、猎头公司 C、校园招聘 D、招聘洽谈会
[题干]、如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（ C ）。 A、考虑员工特点
B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的 C、以员工的生产业绩决定其薪酬
D、考虑市场水平
[题干]、员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了( C )。 A、离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件 B、离职人员对公司当前管理文化的评价 C、员工新工作的公司背景及薪酬
D、对公司的工作环境以及内部人际关系的看法 [题干]、人力资源管理的基础是（ D ）。 A、人力资源计划 B、人员培训 C、劳动定员定额 D、工作分析 [题干]、不属于内部招募优点的是（ D ）。 A、准确性高 B、适应较快 C、激励性强 D、费用较高
[题干]、成本是一种耗费，但与费用有区别，这种区别表现于（ D ）。 A、成本是会增加所有者权益，而费用则会减少所有者权益 B、费用的范围比支出和成本大
C、费用表现为资产的减少，而成本表现为资产的增加
D、费用是对一定期间而言的，而成本是对一定的核算对象而言的
[题干]、某施工企业在联系业务的过程中发生了10000元的应酬费，即业务招待费，该项费用应当计入（ C ）。
A、财务费用 B、营业费用 C、管理费用 D、工程成本
[题干]、根据《企业会计准则》，施工企业在签订合同时发生的差旅费以及投标费用应在发生时确认为（ B ）。
A、直接费用 B、期间费用 C、间接费用 D、工程成本 [题干]、下列各项中，属于财务费用的是（ D ）。 A、应付债券 B、储备基金 C、盈余公积 D、利息支出
[题干]、下列属于施工企业的期间费用中的财务费用的是（ D ）。 A、车船使用税 B、审计费
C、固定资产使用费 D、发行债券手续费
[题干]、企业下属施工单位管理人员工资，按照企业会计准则，应计入( B )。 A、管理费用 B、间接费用 C、期间费用 D、直接费用
[题干]、关于收入，下列说法中错误的是( D ) 。 A、收入是企业日常活动中形成的经济利益的总流入 B、收入的取得会导致资产的增加或负债的减少 C、收入必然会导致所有者权益的增加 D、收入不一定会导致所有者权益的增加
[题干]、下列各项，不应计入产品成本的是( B )。
A、人工费 B、汇兑损失 C、间接费用 D、机械使用费
[题干]、甲企业本期主营业务收入为500万元，主营业务成本为300万元，其他业务收入为200万元，其他业务成本为100万元，销售费用为15万元，资产减值损失为45万元，公允价值变动收益为60万元，投资收益为20万元，假定不考虑其他因素，该企业本期营业利润为( B )万元。 A、300 B、320 C、365 D、380
[题干]、根据我国《企业会计准则》，利润计算分为营业利润、利润总额和（ C ）。 A、其他业务利润 B、投资收益（或损失） C、净利润 D、补贴收入
[题干]、下列关于施工企业利润总额的公式中，正确的是（ A ）。 A、利润总额＝营业利润＋营业外收入－营业外支出
B、利润总额＝营业利润＋投资净收益＋营业外收入－营业外支出
C、利润总额＝营业利润＋营业外收入－营业外支出－管理费用－财务费用
D、利润总额＝营业利润＋投资净收益－管理费用－财务费用＋营业外收入－营业外支出
[题干]、税后利润可用于：①弥补以前年度亏损；②提取任意公积；③向投资者分配利润；④提取法定公积；按照《公司法》，以下分配顺序正确的是（C ）。 A、①－②－③－④ B、①－③－②－④ C、①－④－②－③ D、①－④－③－②
[题干]、周某13岁，被称之为天才小画家，并在美术馆举办个人画展，美术馆与其达成协议有偿展出该画展，该协议（ A ）。
A、有效 B、无效 C、可变更 D、效力待定
[题干]、平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议称为 （ A ）。
A、合同 B、契约 C、证明 D、邀约 [题干]、一方以欺诈手段订立损害国家利益的合同，属于（ A ）。 A、无效合同 B、可变更合同 C、效力待定合同 D、附条件合同
[题干]、情势变更原则的效力体现在（ C ）。 A、合同的撤销 B、合同的转移 C、合同的变更和解除 D、认可合同无效
[题干]、提供格式条款一方免除自身责任、加大对方责任、排除对方（ B ）的，该条款无效。 A、主要义务 B、主要权利 C、主要利益 D、主要责任 [题干]、（D）是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止（ ）关系的协议。 A、合同，行政权利义务 B、邀约，经济权利义务
C、邀约，刑事权利义务 D、合同，民事权利义务
[题干]、合同成立的根本标志即在于当事人的意思表示一致，它是指（ B ）。 A、合同当事人完全相同的缔约目的
B、合同的当事人必须就合同的主要条款业已作出了一致的意思表示 C、虽未合意但已有协议
D、当事人对合同的次要条款或者非必要条款业已达成协议
题干]、采取格式条款订立合同的，若格式条款和非格式条款不一致的，应当采用( C )。 A、格式条款 B、诚信原则
C、非格式条款 D、法律规定
[题干]、法律规定应当采用书面形式的合同，当事人未采用书面形式，但已履行主要义务的，该合同（ A ）。
A、有效成立 B、可变更可解除 C、无效 D、可撤销
[题干]、所谓合同的情势变更是指，在合同成立以后，作为该合同基础的事由，（ D ）发生了并非当初所能预料的变化，此时，如果依然坚持原来合同的法律效力，必然产生不公平的结果。 A、意思表示不真实 B、主体不合格
C、违法 D、由于不可归责于当事人的原因 [题干]、关于合同的生效要件，下列说法错误的是（ B ）。 A、合同的表现形式也必须符合法律的规定 B、意思表示不真实的合同必然是无效合同 C、有效合同也不得损害社会公共利益
D、当事人必须具有相应的民事权利能力和行为能力
[题干]、关于合同的生效要件，下列说法错误的是（ A ）。 A、合同的表现形式也必须符合法律的规定 B、意思表示不真实的合同必然是无效合同 C、有效合同也不得损害社会公共利益
D、当事人必须具有相应的民事权利能力和行为能力
[题干]、根据《合同法》，以下情形属于合同无效的是（ C ）。 A、当事人丧失履约能力 B、当事人对合同有重大误解 C、违反法律的强制性规定 D、违反法定的形式
[题干]、某建设工程已经竣工验收合格，但由于承包商不具备相应的资质而导致施工合同无效。对于该无效合同可以采用（ C ）的处理原则。 A、返还财产 B、恢复原状 C、折价补偿 D、收归国库所有
题干]、一方缺乏经验因重大误解订立了对自己利益有重大损害的合同，则可以（ D ）。 A、单方宣布合同无效
B、拒绝履行合同义务
C、向行政主管部门申请撤销合同 D、向法院请求裁定撤销合同
[题干]、招标人隐瞒工程的真实情况下所签订的施工承包合同，应当属于（ C ）。 A、合同有效 B、无效合同 C、可变更、可撤销合同 D、效力待定合同
[题干]、甲公司将其塔式起重机租给乙公司使用，乙公司却将该塔式起重机卖给丙公司。依据我国《合同法》的规定，乙公司与丙公司的塔式起重机买卖合同属于（ C ）合同。 A、无效 B、可撤销 C、效力待定 D、可变更
[题干]、根据《民法通则》，当事人向人民法院请求保护民事权利普通诉讼时效（ A ）年。 A、1 B、2 C、4 D、20
[题干]、李某租赁张某一套住房，租赁期间为2009年1月1日至12月31日，约定2009年6月30日之前支付房租，但李某一直未付房租，张某也未催要。根据民事诉讼法律制度关于诉讼时效的规定，张某可以向法院提起诉讼、主张其民事权利的法定期间是( A )。 A、2010年6月30日之前 B、2010年12月31日之前 C、2011年6月30日之前 D、2011年12月31日之前 题干]、据民事法律制度的规定，对始终不知道自己权利受侵害的当事人，其最长诉讼时效期间是(C)。 A、2年 B、5年 C、20年 D、30年
[题干]、根据《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》，劳务分包人在施工场地内自有施工机械设备的保险手续应由( C )办理，并支付保险费用。 A、发包人 B、工程承包人 C、劳务分包人 D、工程师
题干]、劳务分包合同约定，全部工作完成，经承包人认可( B )天内，劳务分包人向承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。 A、7 B、14 C、21 D、28
根据《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》，劳务分包人的义务之一是( D )。 A、负责编制施工组织设计
B、组织编制年、季、月施工计划 C、负责与监理、设计及有关部门联系
D、组织具有相应资格证书的熟练工人投入工作
[题干]、劳务作业发包人应当自合同变更后（ C ）个工作日内，到相应主管部门办理合同变更登记手续。
A、15 B、10 C、7 D、5
题干]、从事建筑业劳动的务工人员，必须是（ B ），国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员。
A、年满十五周岁以上 B、年满十六周岁以上 C、年满十七周岁以上 D、年满十八周岁以上
[题干]、劳务企业施工队长应当具有（ B ）签署的项目负责人任命书。 A、建设单位 B、公司法人 C、项目经理 D、技术负责人
题干]、队伍人数在（ B ）以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足（ ）的可配备兼职管理人员，劳务员必须持有岗位资格证书。 A、50人；50人 B、100人；100人 C、100人；50人 D、150人；150人
题干]、取得劳务分包资质的企业，可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的（ C ）。 A、总承包工程 B、专业工程 C、劳务作业 D、特种工作业
[题干]、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ A ）的工资。
A、二倍 B、三倍 C、四倍 D、五倍
题干]、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（ B ）报告，其接到报告后，应当于（ ）向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
A、建设单位负责人；一小时以内
B、本单位（施工单位）负责人；一小时以内 C、建设单位负责人；二小时以内
D、本单位（施工单位）负责人；二小时以内
[题干]、（ D ）逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。
A、一般事故 B、较大事故
C、较大事故和重大事故 D、重大事故和特别重大事故 [题干]、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满（ D ）。 A、年满十五周岁以上 B、年满十六周岁以上 C、年满十七周岁以上 D、年满十八周岁以上
[题干]、按照住建部新的《建筑业企业资质标准》（2015年施行）。施工劳务序列（ C ）。 A、分为10类 B、分为13类
C、不分类别不分等级 D、不分类别但分等级
题干]、每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有（ A ）。 A、安全资格证书 B、执业资格证书 C、劳务员证书 D、管理人员岗位证书
[题干]、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起（ A ）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A、超过一个月不满一年 B、超过二个月不满一年 C、超过三个月不满一年 D、超过六个月不满一年
题干]、（ C ），是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
A、轻伤事故 B、重伤事故 C、工伤 D、意外伤害事故
[题干]、事故报告后出现新情况，应当及时补报。自事故发生起（ C ）内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报，火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
A、15日 B、20日 C、30日 D、60日
[题干]、安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐渐上报事故情况，每级上报的时间不得超过（ B ）。
A、1小时 B、2小时 C、24小时 D、48小时
[题干]、（ B ）是指在正常的施工技术组织条件下，为完成一定量的合格产品所必须的劳动消耗量的标准。
A、施工定额 B、劳动定额 C、预算定额 D、企业定额
[题干]、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度规定为（ B ）。 A、4小时 B、8小时 C、12小时 D、24小时
[题干]、一砖厚混水内墙，假设每立方米砌体的综合时间定额是0.5工日，则其综合产量定额是（A）。 A、2立方米 B、1立方米 C、0.75立方米 D、0.5立方米
[题干]、用经验估工法确定某一施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别为0.4、0.6、1.0工日，其定额时间为（ C ）。 A、0.67工日 B、0.6工日 C、0.63工日 D、以上均不对
题干]、选二类土人工挖土方为典型项目，假定其时间定额为0.5工日，又知人工挖一、三类土分别是挖二类土的0.7倍和1.5倍，则人工挖一类土的时间定额为（ A ）工日。 A、0.35 B、0.55 C、0.75 D、0.525
[题干]、把过去一定时期内施工中的同类工程的实际工时消耗的统计资料，与当前生产的技术组织条件的变化结合起来进行分析，研究制定定额的方法叫做（ D ）。 A、比较类推法 B、专家估计法 C、写实记录法 D、统计分析法
[题干]、在工作过程中给机械上机油所花的时间属于（ D ）。 A、基本工作时间 B、准备与结束工作时间 C、不可避免的中断时间 D、辅助工作时间 [题干]、不应当在时间定额中考虑的是（ B ）。
A、停电引起的停工时间 B、重砌质量不合格砖墙消耗的时间 C、为恢复体力暂时休息 D、下班前清理现场消耗的时间 [题干]、（ A ）是组织上分不开和技术上相同的施工过程
A、工序 B、工作过程 C、综合工作过程 D、分项工程
[题干]、（B ）是由同一工人或同一班组完成的在技术操作上相互有机联系的工序的总和 A、扩大工序 B、工作过程 C、综合工作过程 D、分项工程
[题干]、劳动力总量需求计划的编制方法中，（ B ）是利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日。例如，机械挖土方时，平均定额为0.2工时/立方米。 A、经验比较法 B、分项综合系数法 C、概算定额法 D、类比法
[题干]、（ A ）要具体反映出各月、各工种的需求人数，计划逐月累计投入的总人数、高峰期人数、高峰持续时间、高峰系数、总施工周期。
A、劳动力计划 B、资源需求计划 C、进度计划 D、网络计划
[题干]、应当自用工之日起（ C ）内订立劳动合同。
A、7日 B、15日 C、一个月 D、三个月
[题干]、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ C ）的固定期限劳动合同。 A、半年以上 B、一年以上 C、两年以上 D、三年以上 [题干]、非全日制用工双方（ C ）试用期。
A、必须约定 B、可以约定 C、不得约定 D、应当约定 题干]、建立劳动关系，应当订立（ B ）。 A、口头劳动合同 B、书面劳动合同 C、推定劳动合同 D、以上均可
[题干]、被派遣的劳动者在无工作期间，劳务派遣单位（ D ）向其支付报酬。 A、可以不 B、根据劳动者平时的工作表现
C、必须按照正常劳动工资 D、应当按照所在地政府规定的最低工资标准
[题干]、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（ A ）。 A、可以立即解除合同，无需事先告知用人单位 B、可以立即解除合同，但需事先告知用人单位 C、不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位
D、不能解除合同，须经用人单位同意
[题干]、关于双方当事人协商解除劳动合同，以下错误的是（ C ）。 A、经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
B、当事人一方要求解除合同，应当事先向对方提出要求 C、当事人一方要求解除合同，必须向对方赔偿损失
D、双方当事人应当按照要约、承诺的程序，签订解除劳动合同的书面协议
[题干]、根据《劳动法》第72条规定，（ D ）必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。 A、用人单位 B、劳动者
C、用人单位或劳动者 D、用人单位和劳动者
[题干]、用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当（ B ）。 A、根据需要裁减人员
B、提前30天向全体职工说明情况并听取意见，并向劳动行政部门报告后裁减人员 C、赔偿一个月工资后裁减人员
D、赔偿三个月工资后裁减人员 [题干]、用人单位提供专业培训费用，对劳动者进行专业技术培训，以下做法中错误的是 （ D ）。A、用人单位和劳动者订立协议，约定服务期
B、劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金 C、培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金
D、违约金应适当超过培训费用
[题干]、目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（ A ）三个阶段顺次组成的。 A、调解、仲裁、诉讼 B、仲裁、调解、诉讼 C、调解、诉讼、仲裁 D、仲裁、诉讼、调解
题干]、劳动合同审查是指（ C ）审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。
A、用人单位 B、劳动仲裁部门
C、劳动行政主管部门 D、用人单位上级主管单位
[题干]、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同是（ C ）。 A、有效劳动合同 B、效力待定劳动合同 C、全部无效或部分无效劳动合同 D、以上均不对
[题干]、我国的劳动合同管理体制由行政管理、（ B ）和用人单位内部管理构成。 A、劳动者 B、社会管理 C、主管部门 D、行业协会
[题干]、劳务作业发包人应当在收到劳务作业承包人递交的结算资料后（ C ）内进行核实，给与确认或者提出修改意见。
A、7天 B、10天 C、14天 D、30天 [题干]、施工方案应当实行（ C ）技术交底制度。 A、一级 B、两级 C、三级 D、四级
[题干]、项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（ D ）报告。
A、业主单位 B、监理单位 C、政府主管部门 D、总包单位 [题干]、每天施工前班组长必须提前对班组成员做（ A ）。 A、班前交底 B、施工质量交底
C、安全技术交底 D、文明施工交底
[题干]、劳务招投标管理工作流程中，开标后的工作是（ C ）。 A、资格预审 B、发售标书 C、组织评标 D、发中标通知书
[题干]、劳务分包队伍综合评价不合格的应当（ D ）。
A、继续留用 B、警告处分 C、进行罚款 D、清退出场
[题干]、施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员（ C ），要配备专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管，并处理劳务人员的举报投诉。 A、安全生产责任制度 B、质量终身负责制度 C、实名管理制度 D、个人诚信档案制度
[题干]、（ C ）是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效，涉及本人的各项基础资料不得弄虚作假。
A、责任制 B、一卡制 C、实名制 D、花名制
[题干]、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后（ ）内，将务工人员上岗证书进行审验，劳务分包合同签订后（ B ）内办理人员注册备案手续。 A、3日；3日 B、3日；7日 C、7日；7日 D、7日；3日
[题干]、劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报（ B ）备案。 A、劳务分包单位 B、总承包商
C、建设单位 D、建设行政主管部门
[题干]、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（ A ）内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。
A、3日 B、7日 C、15日 D、30日
[题干]、项目部劳务员必须要求施工队伍负责人每日上报现场实际人员人数，（ C ）必须对上报人数确认签字，劳务管理人员对比记录人员流动情况。
A、项目经理 B、项目技术负责人 C、施工队伍负责人 D、施工员 [题干]、下列（ D ）不属于解决劳务纠纷的合同内方法。 A、承担继续履约责任或采取其他补救措施 B、按合同赔偿损失、支付违约金 C、执行定金法则 D、仲裁或诉讼
[题干]、劳务作业人员聚集到建设单位、总承包单位办公机关，干扰妨碍正常办公时；劳务作业人员聚集到建设单位、总承包单位以外政府部门群访、群诉时；劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响时，属于劳务工资纠纷突发事件的（ B ）。 A、前兆阶段 B、紧急阶段 C、谈判阶段 D、解决阶段
[题干]、（ C ）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
A、应急预案的目的、编写依据和适用范围 B、应急机构体系及职责 C、纠纷解决方法 D、应急措施和责任处理
题干]、（D ）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。 A、权利纠纷 B、义务纠纷
C、承包纠纷 D、劳务纠纷
[题干]、下列关于建筑意外伤害保险期限叙述错误的是（ B ）。 A、保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格之日 B、保险期限应涵盖工程项目合同签订之日到竣工验收合格之日 C、提前竣工的，保险责任自行终止
D、因延长工期的，应当办理保险顺延手续
[题干]、我国的养老保险由三个部分（或）层次组成，下列（ B ）不属于其组成部分。 A、基本养老保险 B、国家补充养老保险 C、企业补充养老保险 D、个人储蓄性养老保险 [题干]、劳务需求预测应以（ C ）为依据。 A、概算定额 B、预算定额 C、劳动定额 D、企业定额
[题干]、劳动定额完成情况指标中的（ B ），指完成定额工日与实用工日（即全部作业工日数）相比的比率。
A、执行定额面指标 B、定额完成程度指标 C、定额指标 D、完成指标
题干]、（ D ）不属于项目部劳动力计划编制的主要内容。
A、根据企业（项目）工程组织设计的开竣工时间和具体施工部位及工程量，安排所需劳务企业或施工队伍
B、按工期进度要求及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表 C、根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充或调剂计划 D、制定劳动力招用、管理和储备的计划草案 [题干]、劳务培训的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的重要依据，其中（ D ）不是设置培训目标应包括的三要素。
A、内容要素 B、标准要素 C、条件要素 D、体质要素
[题干]、除（ A ）外，均为建筑业务工人员教育培训主要形式。 A、施工技术专题培训 B、入场教育和日常
C、农民工夜校 D、开展技术大比武活动
[题干]、劳动定额完成情况指标中的（A ），指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。 A、执行定额面指标 B、定额完成程度指标 C、定额指标 D、完成指标
[题干]、定额完成程度指标（ C ），定额完成情况（ ）。 A、越高；越差 B、高或低；不影响 C、越高；越好 D、越低；越好
[题干]、（ D ）不属于公司劳动力需求计划编制的主要内容。
A、总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月生产计划制定劳动力招用、管理和储备的计划草案
B、汇总本公司各项目部计划需求后形成公司的《劳务管理工作计划表》予以实施 C、根据现场生产需要对《劳务管理工作计划表》进行动态调整 D、根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充和调剂计划 [题干]、建筑业农民工技能培训主要围绕砌筑工、架子工、钢筋工等建筑业关键工种开展。除（ C ）外，均为其培训内容。
A、安全生产常识 B、职业基础知识和岗位操作技能
C、文明礼仪常识 D、普法维权知识和日常城市生活培训
[题干]、总承包企业劳务督查部门于（ B ）个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查，复查合格项目经理部将检查材料备案存档。
A、5 B、10 C、15 D、20
[题干]、建筑业务工人员培训的主要课程可分为必修课和选修课。下列（ D ）不属于必修课的培训内容。
A、当前城市建设管理的形式和任务
B、建设职工（相应岗位从业人员）职业道德规范和市民守则
C、外来从业人员有关政策、建设行业文明施工、安全生产有关常识和法律法规 D、学历教育
[题干]、劳务员在审验劳务队伍资质时，应注意的问题不包括（ C ）。 A、资格要求 B、业绩要求 C、通用要求 D、政策管理要求
[题干]、不属于劳务员在审验劳务队伍资质时业绩要求的是（ D ）。 A、能够信守合同、保证工期、质量、安全 B、能服从项目经理部日常管理
C、能够积极配合政府主管部门和项目经理部妥善处理突发事件 D、施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案
[题干]、不属于劳务员在审验劳务队伍资质时资格要求的是（ D ）。 A、施工作业队所在的劳务企业符合建筑施工工程资质要求
B、劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍 C、施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案 D、劳务队伍的管理行为符合国家及地方政府法律法规与政策的要求 [题干]、资质证书有效期为（ C ）年。
A、3 B、4 C、5 D、6
[题干]、劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同，并在（ A ）完成人员备案。 A、建设主管部门 B、总承包单位 C、建设单位 D、劳务单位 [题干]、劳务作业工人应当（ D ）具备相应工种岗位资格证书。 A、60% B、80% C、90% D、100%
题干]、劳务作业工人应当按政府规定进行（ C ），考核合格后方可入场施工作业。 A、安全培训 B、普法维权培训 C、安全培训和普法维权培训 D、岗位技能培训
[题干]、劳务施工队每50人必须配备（ A ）专职安全员（50人以下的按50人计算）。 A、1名 B、2名 C、3名 D、4名
[题干]、对劳务分包队伍进行综合评价一般实行百分制，考评结果（ A ）以上为优秀。 A、95分（含95分） B、95分（不含95分） C、90分（含90分） D、90分（不含90分）
[题干]、劳务分包队伍综合评价考评时，考评项目“技术交底”属于（ D ）。 A、劳务管理 B、安全管理 C、生产管理 D、质量管理 [题干]、劳务分包合同监管体系由（ C ）组成。 A、省（市）建设主管部门 B、区县建设主管部门
C、省（市）建设主管部门和区县建设主管部门两级 D、国家建设主管部门和省（市）建设主管部门两级
[题干]、劳务分包队伍综合评价时，人员进场安全教育面和考核合格率均应达到（ A ）。 A、100% B、95%以上 C、90%以上 D、80%以上
[题干]、在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业的（ B ）。 A、资质等级 B、履约能力和意愿 C、工程业绩 D、规模
[题干]、劳务作业分包是指（ B ）或专业承包单位将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。
A、建设单位 B、施工承包单位 C、监理单位 D、招标代理公司 题干]、合法劳动者的年龄应当年满（ B ）岁。
A、16 B、18 C、20 D、22
[题干]、连续订立（B ）“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，可以订立固定期限劳动合同。 A、一次 B、两次 C、三次 D、四次
[题干]、职工服从人事调配、听从指挥、保守秘密、接受监督属于劳动纪律中的（ A ）。 A、组织纪律 B、岗位纪律 C、职场纪律 D、品行纪律
[题干]、职工通过合法程序产生的职工代表参与企业管理，属于政治待遇的那种形式？（D） A、机构参与 B、个人参与 C、岗位参与 D、代表参与
[题干]、劳动者对危害生命安全的劳动条件，有权对用人单位提出（ D ）。 A、批评 B、检举 C、控告 D、批评、检举、控告 [题干]、关于劳动合同，以下哪种说法错误？（ C ）。 A、订立劳动合同，必须经双方协商一致才能成立 B、变更劳动合同，必须经双方协商一致才能成立 C、解除劳动合同，必须经双方协商一致才能成立
D、解除劳动合同，可以双方协商一致，也可以由一方当事人提出 [题干]、以下那一项不属于劳务分包合同价款？（ B ） A、工人工资 B、材料费
C、劳动保护费 D、工具用具费
[题干]、（ A ）是指在合同中确定一个完成全部劳务分包施工项目所应支付的劳务费用总价。A、固定合同价款 B、建筑面积综合单价 C、工种工日单价 D、综合工日单价
[题干]、劳务分包人未支付劳务人员工资，承包单位（ D ）。 A、如已支付相应工资款给劳务分包人则不需承担责任 B、不需承担责任 C、承担主要责任 D、承担连带责任
[题干]、建筑劳务分包合同签订后应当在（ B ）由发包人报负责办理工程报建手续的县级以上建设行政主管部门备案。
A、三个工作日内 B、五个工作日内 C、七个工作日内 D、十个工作日内
[题干]、禁止建筑施工总承包或专业承包企业将施工作业活动分包给不具备相应资质的（C）。 A、单位 B、个人 C、单位或个人 D、包工头
[题干]、根据《湖南省劳务管理办法》，湖南省强制实施劳务分包的作业工种有木工作业、砌筑作业等（ B ）工种。
A、7个 B、10个 C、11个 D、13个
[题干]、根据《湖南省劳务管理办法》，用工企业必须建立健全劳务人员工资支付管理制度，编制工资支付表、保存工资发放资料，按时足额以法定货币支付劳务人员工资，同时向其本人提交（D）。A、劳动花名册 B、工资计算表 C、劳务结算书 D、工资支付清单
[题干]、根据《湖南省劳务管理办法》，用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在地（D ）审查备案和存放施工工地备查。
A、市级以下劳动保障部门 B、市级以上劳动保障部门 C、县级以下劳动保障部门 D、县级以上劳动保障部门 [题干]、建筑劳务发包人和分包人不得签订、执行阴阳合同或与已签订的建筑劳务分包合同内容（C）的其他补充合同、协议。
A、相同 B、不同 C、有实质不同 D、基本相同
[题干]、分包人完成施工作业内容并经发包人验收进入下一步施工作业工序即（ C ）。 A、进入工程质量观察期 B、进入工程质量保证期 C、工程质量责任履行完毕 D、工程质量责任未履行完毕
题干]、凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取（ A ）。
A、直接支付的措施 B、暂扣的措施
C、罚款的措施 D、督促支付的措施
[题干]、根据《湖南省关于建立建筑行业农民工工资支付保障金制度的通知》，建设单位在申领工程项目施工许可证前，凡工期在6个月以内的工程应按工程造价（ B ）作为首付保障金存入中标建筑业企业在工程所在地开设的专用存款帐户。
A、10% B、15% C、20% D、30% 题干]、（ D ）负责建立每日人员流动台账。
A、施工管理人员 B、劳务分包单位负责人 C、班组长 D、劳务管理人员 [题干]、（ A ）是务工人员工资发放明细的记录。 A、工资台账 B、作业人员考勤表 C、劳务费结算台账 D、支付凭证
[题干]、在劳动保障部门监察执法和劳动争议仲裁过程中，对农民工与建筑业企业发生的有关工资支付纠纷问题，（ B ）负举证责任。 A、劳动者 B、用人单位
C、谁提出争议谁 D、劳动者和用人单位共同 [题干]、关于劳务分包，以下说法错误的有（ C ）。 A、发包人不得要求分包人垫资带资。
B、建筑劳务分包人承接施工作业业务后，必须自行组织完成所承接的施工作业内容，不得转包或再行分包给他人。
C、建设单位不得指定建筑劳务分包人，可适当直接干预建筑劳务分包活动。 D、禁止个人从事建筑劳务分包。
[题干]、综合工日单价是指按工日计算，完成（C）对所需使用的各工种应支付的综合劳务费价格。A、全部劳务分包施工项目 B、一个定额工日 C、一个分部分项工程 D、指定任务
题干]、建筑劳务发包人应当承担为分包人现场劳务人员提供安全卫生的生产和基本生活条件的（B）。A、次要责任和义务 B、主要责任和义务 C、全部责任和义务 D、连带责任和义务
[题干]、企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的（ A ）。 A、农民工工资 B、管理人员工资 C、材料款 D、特种设备租赁款
[题干]、对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可（ C ）；企业不执行的，当时人可依法向（ ）强制执行。
A、部分裁定；仲裁机构 B、全部裁定；仲裁机构 C、部分裁定；人民法院 D、全部裁定；人民法院 [题干]、下列（ B ）不属于劳务人员工资纠纷的主要原因。 A、建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷 B、劳务人员为偿还赌债要求提前结算引发的工资纠纷
C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引起的工资争议 D、违法分包或“恶意讨薪”引发的工资纠纷
[题干]、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ A ）以上（ ）以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
A、50%；1倍 B、50%；2倍 C、60%；1倍 D、60%；2倍
[题干]、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备（ C ），否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
A、组织 B、个人
C、用工主体资格的组织或个人 D、足够资金的组织或个人 题干]、下列情形中，（ D ）不属于劳务人员工资纠纷表现形式。 A、企业内部闹事
B、围堵总承包企业和政府机关 C、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼 D、要求解除劳动合同
[题干]、下列情形中，（ A ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。 A、封存劳动成果
B、由建设单位或总承包单位先行支付 C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D、通过法律途径解决
[题干]、通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（ D ）不属于此三种情况。 A、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼；
B、经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行； C、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼 D、向当地劳动保障监察机构举报投诉
[题干]、下列（ D ）不属于劳务纠纷的原因。 A、由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷 B、由于违法分包引发的劳务纠纷
C、由于“包工头”挂靠成建制企业引发的劳务纠纷 D、劳务队伍内发生了严重的夫妻吵架事件
[题干]、（ C ）不是劳务纠纷处置的主要方式。 A、和解和调解 B、仲裁
C、强制执行 D、诉讼
题干]、（ D ）是指权利人在法定提起诉讼的期限内如不主张其权利，即丧失请求法院依诉讼程序强制债务人履行债务的权利。 A、和解失效 B、调解失效 C、冲裁失效 D、诉讼失效
[题干]、诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算，但是，从权利被侵害之日起超过（ C ）年的，人民法院不予保护，有特殊情况的人民法院可以延长诉讼时效期间。 A、5 B、10 C、20 D、30
题干]、从2011年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ C ）计算。
A、10倍 B、15倍 C、20倍 D、30倍 [题干]、下列（ C ）不是处理劳务纠纷的法律依据。 A、《建筑法》 B、《劳动法》 C、《就业促进法》 D、《劳动合同法》
[题干]、（ C ）是指当事人在法定申请仲裁的期限内没有将起纠纷提交仲裁机关进行仲裁的，即丧失请求仲裁机关保护其权利的权利。
A、和解失效 B、调解失效 C、仲裁失效 D、诉讼失效
[题干]、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（ B ）年，法律另有规定的除外。
A、1 B、2 C、3 D、4
[题干]、工伤定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的（ A ）。 A、事故伤害和职业病伤害 B、放射性物质伤害和其他有毒伤害
C、职业病伤害和职业活动伤害 D、粉尘伤害和有害物质伤害
[题干]、下列选项中，（ C ）不属于工伤认定所需提交的材料。 A、填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》 B、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明 C、户口薄或户籍证明
D、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） [题干]、关于劳务分包合同说法错误的是（ C ）。
A、劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章，不得使用分公司、项目经理部印章
B、劳务分包合同不得包括大型机械、周转性材料租赁 C、劳务分包合同可以包括主要材料采购内容
D、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”方式约定合同总价
题干]、下列说法错误的是（ B ）
A、劳务资料必须真实准确，与实际情况相符 B、劳务资料不允许采用复印件
C、劳务资料要保证字迹清晰、图样清晰，表格整洁，签字盖章手续完备。 D、打印版的资料，签名栏需手签 [题干]、下列说法错误的是（D ）。
A、单项工程劳务合同估算价50万以上的须进行招投标选择队伍；
B、新劳务企业、作业队伍引进须进行项目推荐、公司考察、综合评价和集团公司审批手续 C、劳务费结算台账和支付凭证可反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费 D、劳务费结算台账和支付凭证不可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据 [题干]、下列说法错误的是（ B ）。
A、承包单位完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在3日内组织承包人对劳务作业进行验收
B、验收合格后，承包人应当及时向发包人递交书面结算资料，发包人应当自收到结算资料之日起14日内完成审核并书面答复承包人
C、逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料
D、双方的结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日28日内支付全部结算价款
[题干]、发包人、承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不一致的，应当以（ B ）作为结算劳务分包合同价款的依据。 A、另行订立的劳务分包合同 B、经备案的劳务分包合同 C、双方协商后确定的合同 D、发包人指定的合同
[题干]、总承包单位必须建立“农民工夜校”，不属于其管理资料的是（ B ）。 A、“农民工夜校”组织机构及人员名单 B、“农民工夜校”宣传资料
C、农民工教育师资队伍名录及证书、证明 D、“农民工夜校”培训记录
题干]、（ C ）是总承包单位和劳务分包企业施工现场劳务管理岗位人员经培训上岗从事劳务管理工作的证明。
A、资料员岗位证 B、管理员岗位证
C、劳务员岗位证 D、劳动员岗位证
[题干]、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理，在（B ）前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。
A、次年1月底 B、次年5月底
C、次年6月底 D、次年12底
多选题
[题干]、我国《安全生产法》规定，安全生产中从业人员的权利有（ ABDE ）。 A、知情权 B、请求赔偿权 C、危险报告权 D、紧急避险权 E、拒绝权
[题干]、关于建筑劳务分包管理，下列说法正确的是( ABDE )。
A、建筑劳务发包人应当加强对分包人施工作业活动的监督管理，并与分包人对所分包的施工作业内容的工程质量和安全生产承担连带责任。 B、发包人不得要求分包人垫资带资。
C、建筑劳务分包人承接施工作业业务后，可以将施工作业内容再行分包给他人。
D、禁止建筑施工总承包或专业承包企业将施工作业活动分包给不具备相应资质的单位或个人。 E、禁止建筑劳务分包企业转让、出借资质证书或以收取管理费等其他任何方式允许他人以本单位名义承接施工作业活动。
[题干]、根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，应编制专项施工方案，并附具安全验算结果的分部分项工程包括（ ABD ）。 A、深基坑工程 B、脚手架工程 C、楼地面工程 D、高大模板工程 E、抹灰工程
[题干]、劳动者有（ ACDE ）情形之一，用人单位可以解除劳动合同。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、与单位领导有矛盾的
C、严重违反用人单位的规章制度的
D、严重失职，给用人单位造成重大损害的 E、被依法追究刑事责任的
[题干]、蒸压加气混凝土砌块具有表观密度小、保温及耐火性能好、易加工、抗震性好、施工方便的特点，可用于（ AC ）。
A、多层建筑和高层建筑的隔离墙、填充墙 B、建筑的基础
C、工业建筑的维护墙体 D、化学侵蚀环境中
E、砌块表面经常处于80。C以上的高温环境
[题干]、普通混凝土配合比设计中需确定的重要参数分别是（ ACE ）。 A、水灰比 B、强度
C、单位用水量 D、单位水泥用量 E、砂率
题干]、砌筑砂浆为改善其和易性和节约水泥用量常掺入( AD )。 A、石灰膏 B、麻刀 C、石膏 D、粘土膏 E、细石
[题干]、提高混凝土强度的措施有( ACDE )。 A、采用高强度等级水泥 B、提高水灰比 C、加强养护
D、采用质量合格、级配良好的骨料和砂率 E、掺
[题干]、建筑施工图中，尺寸的组成除了尺寸线外还有( ABC )。 A、尺寸界线 B、起止符号 C、尺寸数字 D、尺寸箭头 E、尺寸单位
[题干]、建筑施工图主要包括( ADE )等。 A、总平面图
B、结构平面布置图 C、轴测图 D、建筑平面图 E、建筑详图
题干]、楼梯详图是由( ABE )构成。 A、楼梯平面图 B、楼梯剖面图 C、楼梯立面图 D、楼梯说明 E、节点详图
题干]、属于房屋的承重构件的是( ABD )。
A、墙 B、柱 C、门窗 D、屋顶 E题干]、在砌筑工程中，关于皮数杆说法正确的有( ABE )。 A、可以控制墙体竖向尺寸 B、可以保证灰缝厚度的均匀性 C、可以保证墙面的平面位置 D、一般每隔20m立一根
E、一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间及洞口多的地方 题干]、模板及其支架应具有足够的（ ABC ）。 A、刚度 B、强度 C、稳定性 D、密闭性 E、湿度
题干]、为了使接缝严密，在施工缝处继续浇筑混凝土时，应做到（A、已浇混凝土的强度达到0.5Mpa
B、清除混凝土表面水泥浮浆及松动石子 C、施工缝处冲洗干净，不得积水
D、在施工缝处先铺一层与混凝土成分相同的砂浆 E、在施工缝处浇筑混凝土过程中应细致捣实
、散水BCDE ）。
[题干]、钢筋的连接方法有（ BCD ）。 A、对接连接 B、绑扎连接 C、焊接连接 D、机械连接 E、高强连接
题干]、项目目标的动态控制措施包括（ ABCD ）。 A、组织措施 B、经济措施 C、技术措施 D、合同措施 E、行政措施
题干]、下列选项中，属于项目经理职责的是（ ACD ）。 A、调配和管理机械设备 B、编制项目管理目标任务书 C、制定内部计酬办法
D、决定授权范围内的项目资金的投入和使用 E、与项目部人员签订劳动合同
题干]、施工成本的过程控制主要包括（ ACDE ）。 A、材料费的控制 B、设备费的控制
C、施工分包费用的控制 D、人工费的控制
E、施工机械使用费的控制
题干]、根据《建设工程施工现场管理规定》，施工单位的下列做法中，符合防止环境污染措施要求的有（ CE ）。
A、将冲洗车辆的泥浆水未经处理直接排入河流 B、施工现场位于城市郊区，在现场熔融沥青 C、使用密闭器将高空废弃物运输至地面 D、将有毒有害废弃物作为土方回填 E、对产生噪音的机械，安装降噪设备
[题干]、刚满14周岁的小李初中毕业后去打工，被一家私人企业雇用并签订合同。因小李不到18岁，小李的工资略低于当地最低工资标准。这种做法( ABDE )。 A、违背了有关最低工资的规定 B、违背了最低就业年龄的规定 C、违背了有关工时的规定 D、属于无效合同 E、属于雇用童工
题干]、根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有( BDE )。 A、对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制 B、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
C、用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间
D、因特殊原因用人单位需要延长劳动者工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时
E、由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间
题干]、根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位要编制专项施工方案有（ ABCE ）等分部分项工程。
A、基坑支护与降水工程 B、土方开挖工程 C、起重吊装工程 D、临时用电工程 E、脚手架工程
题干]、解决合同争议的方式有（ ABDE ）。 A、协商解决 B、和解与调解 C、复议 D、仲裁 E、诉讼
题干]、在流动人口管理工作中，民政部门主要工作职责有（ BCE ）。 A、负责开展计划生育宣传教育 B、负责收容遣送工作 C、管理流动人口婚姻登记
D、负责对农村剩余劳动力进行疏导
E、主管流浪儿童保护教育中心的管理工作
[题干]、在流动人口管理工作中，建设部门主要工作职责有（ ADE ）。
A、负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施
B、负责对农村剩余劳动力进行疏导 C、负责收容遣送工作
D、负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移 E、负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察
题干]、公民、法人或者其他组织进行信访可采用书信、电子邮件、( ABC )等形式。 A、传真 B、电话 C、走访 D、公告 E、传单
题干]、信访人提出投诉请求，应当载明信访人的姓名（名称）、住址和（ CDE ）。 A、时间 B、地点 C、请求 D、事实 E、理由
题干]、县级以上人民政府应当建立（ ACDE ）的信访工作格局。 A、标本兼治 B、统一指挥 C、部门协调 D、统筹兼顾 E、各负其责
题干]、对重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证。听证应当公开举行，通过（ABCD）等方式，查明事实，分清责任。 A、质询 B、辩论 C、评议 D、合议 E、裁决
题干]、人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ABCE ）。 A、战略规划
B、人力资源费用规划 C、组织规划
D、企业组织变革规划 E、人员规划
题干]、人员采用外部招聘的不足有（ ABCD ）。 A、筛选难度大 B、进入角色慢 C、招聘成本大 D、决策风险大
E、容易出现不公正现象
题干]、从培训的层次方面来划分，可分为（ BDE ）。 A、新员工培训 B、高层培训 C、学历培训 D、中层培训 E、初级培训
题干]、关于目标管理法，下面正确的说法是（ BD ）。 A、可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标 B、目标由管理层和员工共同制定 C、不能修正目标
D、是领导者与下属之间双向互动的过程 E、便于对不同部门间的绩效做横向比较
题干]、薪酬管理的基本原则包括（ ABDE ）。 A、对外具有竞争力的原则 B、对内具有公正性的原则 C、合理性原则
D、对员工具有激励性的原则 E、对成本具有控制性的原则
题干]、人力资源费用预算的基本要求（BCD ）。 A、及时性 B、合理性 C、准确性 D、可比性 E、可测性
题干]、施工企业的生产成本即工程成本，是施工企业为生产产品、提供劳务而发生的各种施工生产费用，又可以分为：（BD ）。
A、技术措施费用 B、直接费用 C、预留费用 D、间接费用 E、风险费用 [题干]、下列各项费用中，属于期间费用的是（ ABE ）。 A、管理费用 B、财务费用
C、间接费用 D、直接费用 E、销售费用
题干]、在下列关于合同变更的表述中，正确的是，合同变更（ACE ）。 A、须经当事人协商一致 B、可由政府部门作出 C、是对合同内容的变更 D、是对合同当事人的变更
E、内容约定不明的，推定为未变更
题干]、根据《中华人民共和国合同法》，下列合同中属于可撤销合同的有（ ABD ）。 A、因重大误解而订立
B、一方以欺诈、胁迫的手段订立 C、以合法形式掩盖非法目的 D、订立合同时显失公平 E、损害社会公共利益
题干]、下列效力待定合同中属于有效的合同是（ ADE ）。 A、限制民事行为能力人签订的纯获利益的合同
B、无权代理的行为人签订的合同未经被代理人追认的
C、法人的法定代表人越权签订的合同，且对方知道该情形的 D、法人的法定代表人越权签订的合同，对方不知道该情形的 E、限制民事行为能力人签订的合同经法定代理人追认的
题干]、限制民事行为能力人李刚订立的（ ABCD ）合同，该合同有效。 A、为纯获利益
B、与其年龄状况相适应
C、事后经过其法定代理人追认 D、与其智力、精神状况相适应
E、其法定代理人经相对人催告后未作表示
题干]、提请备案的劳务分包合同如果属于（ABCD ）情况，不予以办理备案手续。 A、签订合同主体不合法
B、单项劳务分包合同额超过企业注册资本金的5倍 C、备案材料不全
D、劳务分包内容与企业资质不相符 E、合同价与中标价相一致
题干]、劳务分包合同条款中规定的承包人的义务有( ABCD )。 A、按合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬 B、满足劳务作业所需的能源供应及施工道路通畅 C、向劳务分包人提供生产、生活临时设施
D、按时提供图纸，及时交付材料、设备，所提供的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要
E、应对其作业内容的实施、完工负责，承担并履行总(分)包合同约定的，与劳务作业有关的所有义务及工作程序
题干]、务工人员上岗前应接受相应的岗前培训，包括（ ABCD ），以适应相应的工作岗位的需要。
A、基本技能和技术操作规程的培训 B、安全生产和工程质量常识培训 C、政策、法律法规知识培训
D、职业道德和城市生活常识培训 E、职业资格证书培训
题干]、建筑业企业资质分为（ BCE ）。 A、工程项目总承包 B、施工总承包 C、专业承包 D、专业分包 E、劳务分包
题干]、建筑劳务企业上岗证书的种类主要有（ BCDE ）。 A、建造师执业资格证书 B、管理人员岗位证书 C、职业技能岗位证书 D、特种作业人员操作证书 E、特种设备作业人员证书
题干]、视同工伤的情形（ ABC ）。
A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中收到伤害的；
C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的； D、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作收到事故伤害的； E、工作期间醉酒导致伤亡的；
题干]、劳动定额的常用制定方法一般有（ BCDE ）。 A、头脑风暴法 B、经验估工法 C、统计分析法 D、比较类推法 E、技术测定法
[题干]、劳动定额的表现形式分为（ BD ）。
A、材料定额 B、时间定额 C、机械台班定额 D、产量定额 E、工期定额
[题干]、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可分为两大类：（ AB ）。
A、必须消耗的时间 B、损失时间 C、有效工作时间 D、不可避免的中断时间 E、休息时间 [题干]、按照施工过程组织上的复杂程度，施工过程可以分为（ ACD ）。
A、工序 B、检验批 C、工作过程 D、综合工作过程 E、分项工程 题干]、施工劳动力的类型主要有（ ACD ）。 A、企业自有工人 B、企业管理人员
C、聘用外来劳务企业工人 D、使用劳务派遣工人 E、临时工
题干]、劳动力需求计划的编制程序包含（ACD ）。 A、确定劳动效率 B、查劳动定额
C、确定劳动力投入量 D、劳动力需求计划的编制 E、绘制劳动力动态图
题干]、以下必须采用书面劳动合同的有（ BCDE ）。 A、非全日制用工 B、劳务派遣用工 C、全日制用工 D、建筑劳务用工
E、以计件报酬为主的用工
题干]、劳动合同期限分为（ ABD ）。 A、固定期限 B、无固定期限 C、弹性期限
D、以完成一定工作任务为期限 E、连续期限
题干]、劳动合同的必备条款有（ ABCD ）。 A、合同期限和使用期限 B、工作内容和工作时间
C、劳动报酬和保险、福利待遇 D、生产条件或工作条件 E、职业发展规划
题干]、《劳动合同法》关于试用期的规定，正确的有（ ACDE ）。 A、劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月 B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月 C、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 D、三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月 E、无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月
题干]、当事人违反劳动合同约定，必须承担的违约责任包括（ BCD ）。
A、赔礼道歉 B、行政责任 C、经济责任 D、刑事责任 E、重新签订合同 题干]、用人单位不得解除劳动合同的情形有（ BCDE ）。 A、从事接触职业病危害作业的劳动者 B、在本单位患职业病者
C、因公负伤并被确认丧失劳动力者 D、非因公负伤但在规定的医疗期内的 E、女职工在哺乳期的
[题干]、申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供以下材料（ ABCE ）。 A、劳动合同书及其副本 B、营业执照或副本
C、法定代表人或委托代理人资格证明 D、用工计划
E、被招用工人的身份证或户籍证明
题干]、对劳动合同无效有争议的，由（ AE ）确认。 A、劳动争议仲裁机构 B、用人单位主管单位 C、工会
D、县以上人民证明 E、人民法院
题干]、劳务人员工资科采用下列方式计算（ CDE ）。 A、定额计价模式 B、清单计价模式 C、固定劳务报酬 D、约定的计时单价 E、约定的计件单价
题干]、以下哪些工种需要获得特种作业操作证书后方可上岗（ ABD ）。
A、电焊工 B、电工 C、砌筑工 D、架子工 E、起重工 题干]、劳务用工实名制管理的主要内容（ ABCD ）。
A、对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理； B、做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档；
C、开展劳务管理相关数据统计工作，建立劳务费、农民工工作结算兑付统计台账，检查监督劳务分包单位对农民工工作支付情况；
D、规范分包单位用工行为、保证其合法用工；建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位；
E、通过实名制方式，为项目经理部施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第一手资料； 题干]、劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档，包括（ ABCE ）。 A、企业法人营业执照、资质证书、建筑企业档案管理手册、安全生产许可证； B、项目施工劳务人员动态统计表、交易备案登记证书、劳务人员备案通知书； C、劳务合同书、劳务分包合同； D、中标通知书；
E、身份证、岗位技能证书、月度考核表、月度工作发放表等 题干]、劳务纠纷的分类包括（ABCE ）。 A、因资质问题而产生的纠纷
B、因履约范围不清而产生的纠纷 C、因转包而产生的纠纷 D、“恶意讨薪”引发的纠纷
E、因拖欠农民工工资引发的纠纷
题干]、劳务纠纷调解的基本原则（ BCDE ）。 A、诚实守信原则 B、合法性原则 C、公正性原则 D、及时处理原则 E、调解为主原则
题干]、劳动定额完成情况指标包括（ AC ）。 A、执行定额面指标 B、计划平均人数 C、定额完成程度指标 D、计划工资总额 E、计划实际用工
题干]、普法维权培训主要内容有（ ABCD ）。
A、《劳动合同法》相关法律知识、劳务分包合同知识； B、房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理；
C、农民工应当掌握的保障工资收入与取得经济补偿的相关法律知识问答；
D、女职工和未成年工特殊保护权益、务工人员发生工伤如何维护合法权益、务工人员获得法律援助的办法和途径；
E、发生违反治安法规行为，影响城市和谐稳定的有关处罚规定 [题干]、劳务管理计划的主要内容包括（ABCD ）。 A、人员的配备计划 B、教育培训计划
C、考核计划 D、应急预案 E、劳务分包招投标 题干]、劳务培训需求的层次分析包括（ABC ）。 A、企业层次分析 B、工作岗位层次分析 C、员工个人层次分析 D、目前培训需求分析 E、未来培训需求分析
[题干]、根据劳务企业的（ABCE ）等情况，其中有6类资质划分为一、二级，其余7类不分等级。 A、注册资本金 B、专业技术人员
C、技术工人数量 D、机械设备数量 E、业绩
题干]、按照《建筑业企业资质等级标准》，建筑劳务企业资质划分为13类，下列（ ABCE ）属于其范畴。
A、木工作业分包企业资质标准 B、砌筑作业分包企业资质标准 C、抹灰作业分包企业资质标准 D、起重吊装作业分包企业资质标准 E、油漆作业分包企业资质标准
题干]、下列（ ABD ）属于劳务施工队人员的证书审验标准。
A、专业与劳务分包企业出具的证书版本和格式必须符合国家统一证书核发标准，否则视为假证； B、证书内文字必须按规定的要求书写，其书写部分不得涂改、照片处必须加盖钢印，其钢印必须压照片，否则该证书不予承认；
C、管理人员需持《住建部管理人员岗位证书》；
D、特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书必须在规定的有效时间内，凡过期或未按规定时间进行复检者均为失效证书不予承认；
E、证书审验时专业与劳务分包施工企业负责人或代理负责人必须在场； 题干]、关于证书审验操作流程叙述正确的有（ ACDE ）。
A、专业与劳务分包施工企业办理人员实名制备案前，首先持《合同用工备案花名册》和岗位证书，提交公司（项目）劳务管理部门进行备案人员的证书审验工作；
B、证书审验时专业与劳务分包施工企业负责人或代理负责人可不必在场；
C、证书审验合格单位，由公司（项目）劳务管理部门开具“劳务分包企业证书审核注册登记备案证明”；
D、专业与劳务分包企业凭“劳务分包企业证书审核注册登记备案证明”及名册，到公司劳务主管部门办理备案手续；
E、证书审验中，出现专业与劳务分包施工企业职工名册内有无证人员，在15个工作日内提交相关资料进行复审。
题干]、建设单位直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人的，市和区县建设主管部门可以（ABCE）。A、责令改正 B、通报批评
C、计入当地建设行业信用信息系统 D、罚款5-10万元
E、建设单位拒不整改的，限制其新开工项目
题干]、承包人有下列情形之一的，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。（ BC ）
A、不按照劳务分包合同结算的 B、转包劳务作业的
C、因拖欠劳务作业人员工资引发群体性事件的 D、未依法订立书面合同的 E、不配合监督检查的
题干]、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以（ BD ）。
A、口头通知劳动者终止劳动关系 B、书面通知劳动者终止劳动关系 C、无需支付任何费用
D、无需支付经济补偿，但应支付劳动者应得的劳动报酬 E、除劳动者应得的劳动报酬外，还应支付一定的经济补偿 题干]、订立劳动合同时，（ ACD ）。 A、不得扣押劳动者的居民身份证
B、对于异地求职的劳动者，应当提供担保 C、不得要求劳动者提供担保 D、不得向劳动者收取财物
E、因为在招聘过程中发生了一定成本，可适当向劳动者收取费用
题干]、因工作性质或生产特点限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度的，可以实行（ ACE ）。
A、缩短工时制 B、延长工时制
C、综合计算工时制 D、定时工时制 E、不定时工时制 题干]、劳动报酬的主要支付形式包括（ BDE ）。
A、保险 B、工资 C、福利 D、奖金 E、津贴
题干]、根据《湖南省劳务管理办法》，建筑施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，必须为其办理及工伤、医疗保险（ ACD ）。 A、养老保险 B、生育保险 C、工伤保险 D、医疗保险 E、住房公积
题干]、根据《湖南省劳务管理办法》，建筑劳务分包合同应当就分包人的现场作业和管理人员（ AC ）、向分包人拨付（ ）等事项予以明确。 A、意外伤害保险 B、工伤保险
C、建筑行业劳动保险基金 D、工资支付保障金 E、预付款
题干]、根据《湖南省建设工程劳务分包企业取费标准（实行）》，施工总承包人（或专业承包人）在签订施工作业分包合同前，应向劳务分包企业提供（ BCDE ）。 A、中标通知书 B、招标投标报价书
C、工程量清单 D、施工图纸 E、施工承包合同副本或复印件
题干]、建筑劳务发包人必须按建筑劳务分包合同约定的（ CDE ）向分包人足额支付建筑劳务分包价款，不得违约拖欠、克扣或拒付。
A、金额 B、人数 C、时间 D、计价方式和标准 E、结算方式
[题干]、（ CD ）是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。 A、劳务作业人员工资表 B、考勤表
C、劳务费结算台账 D、劳务费支付凭证 E、工资台账
题干]、综合工日单价中一般不包含（ ABC ）。 A、文明施工费 B、中小型施工机具 C、设备费
D、劳务作业周转费 E、低值易耗材料费
题干]、工资纠纷应急处理原则包括（ABDE ）。 A、先行垫付原则 B、优先支付原则 C、公平、公正原则
D、违法分包承担连带责任原则 E、及时裁决和强制执行原则
题干]、劳务人员工资纠纷表现形式有（ ABC ）。 A、企业内部闹事
B、围堵总承包企业和政府机关 C、群众上访、提出仲裁和司法诉讼 D、工作行为消极 E、恶意讨薪
题干]、解决劳务人员工资纠纷的主要方法（ABCD ）。
A、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制、建立企业信用档案制度； B、建立日常工作机制和监督机制、建立欠薪应急周转金制度；
C、提高农民工的法律维权意识、严格“两个规范”做好公司及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工公司纠纷事件；
D、完善法律法规，加大执法力度，用法律手段解决工资拖欠问题； E、政府直接干预；
题干]、成立总承包企业“一把手”为组长的工作领导小组，由最高领导管理劳务纠纷突发事件的最高领导机构人员组成模式为（ABE ）。 A、组长：企业董事长（总经理） B、副组长：企业主管劳务的副总经理 C、副组长：项目经理 D、副组长：总监理工程师
E、组员：与劳务相关部门管理人员
题干]、劳务纠纷处置的方法（ BC ）。 A、回避
B、积极磋商，争取协商解决；
C、通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷，重视时效，及时主张权利； D、政府主管部门担保 E、建设单位无条件支付
题干]、工伤认定受理条件必须同时满足（ ABCD ）。 A、申请材料完整
B、属于劳动保障行政部门管辖 C、受理时效尚未经过 D、申请主体适合 E、申请资料装订成册
题干]、关于《建筑法》处理劳务纠纷的原则说法正确的是（ ABCD ）。
A、建立和完善建筑劳务分包制度，承包企业进行劳务作业分包必须使用有关资质的企业； B、应当按照合同约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用；
C、承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任；
D、劳务企业要依法与农民工签订劳动合同；
E、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
题干]、职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请（DE ）。 A、协商 B、仲裁 C、诉讼 D、行政复议 E、行政诉讼
题干]、劳务管理资料日常收集、整理的要求说法正确的有（ ABC ）。
A、总承包企业各单位劳务管理部门是劳务档案资料的职能管理部门，应配备档案管理人员；
B、在劳务管理工作中形成的各项资料，应由档案人员按各类档案归档范围的要求做好日常的收集、整理、保管工作；
C、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年5月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档；
D、档案管理员必须具备劳务员岗位证书；
E、归档资料必须全部采用原件，不允许出现复印件
题干]、劳务管理资料档案最低保存年限规定，正确的有（ ABCE ）。 A、合同协议类8年 B、文件记录类8年 C、劳务发放类8年 D、劳务发放类5年 E、统计报表类5年
(劳务员-岗位知识与专业技能)、案例题(练习)
[案例]、【背景资料】 某劳务公司承接了某建筑公司（总承包单位）劳务分包作业，双方已签订合同，其合同额200万，工期6个月，并明确了劳动力进场的具体日期。总承包单位向该劳务公司提交了劳动力需求计划，要求该劳务公司务必按时按量提供劳动力。
1.、（判断题）施工劳动力的类型包括：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。（ A ）
A、正确 B、错误
2.、（判断题）现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制，总承包企业只在关键工种、特殊工种保留企业自有一线作业工人，施工现场一线的工人以劳务分包企业劳动力为主，总承包企业只派出相关管理人员和技术骨干监督、管理工作。（ A ） A、正确 B、错误
3.、（多选题）下列（ ABCD ）属于劳动力需求计划的编制原则。 A、控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置； B、符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求；
C、根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产；
D、依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理； E、保持劳动力均衡使用；
4.、（多选题）劳动力使用不均衡，会带来（ ABCE ）问题。
A、劳动力调配困难； B、出现过多、过大的需求高峰； C、劳动力管理成本的增加； D、工资发放压力增大 E、住宿、交通、饮食、工具等方面
5.、（多选题）劳动力总量需求计划的编制方法有（ BDE ）。 A、估算法 B、概算定额法
C、劳动定额法 D、经验比较法 E、分项综合系数法
劳务员-岗位知识与专业技能)、案例题(练习)
[案例]、【背景资料】 甲建筑劳务公司承包了某工程项目的全部劳务工作，然后将其中的木工作业任务分包给了乙劳务公司，合同金额约80万元，乙公司的木工作业资质为二级，乙公司有地基基础工程专业承包三级资质和施工劳务资质。为赶进度，为赶进度，乙公司进场后马上进行施工。后经检查，乙公司的劳务人员中部分年龄超过规定标准，且机械工未取得特种作业操作资格证。 1.、（单选题）背景资料中的不妥之处有（ D ）处。 A、2 B、3 C、4 D、5
2.、（判断题）甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？（ A ）。 A、正确 B、不正确
3.、（判断题）乙公司的木工作业资质为二级，能否承包80万的木工劳务业务？（B）。 A、能 B、不能
4.、（单选题）劳务作业人员的年龄最多不超过（ B ）岁。 A、50 B、55 C、60 D、65
5.、（单选题）项目开工前，应当由（ D ）组织入场教育，参与施工的个分包单位的各级管理人员参加。
A、监理单位 B、业主单位 C、设计单位 D、总包单位
劳务员-岗位知识与专业技能)、案例题(练习)
[案例]、【背景资料】某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期306天，计划劳动生产率指数为120%。劳务施工单位现需编制劳务用工需求量计划。 1.、（单选题）该承包作业“计划平均人数”为（ D ）人。 （提示：计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数）
A、16 B、50 C、70 D、82
2.、（单选题）该工程承包“计划工资总额”为（ A ）元。（提示：计划工资总额=计划总工日x工日单价）
A、1000000 B、200000 C、25000 D、50000
3.、（单选题）该工程承包“计划实际用工”为（ C ）工日。（提示：计划实际用工=计划总工日/计划劳动力生产指数）
A、20000 B、20800 C、20833 D、20835 4.、（判断题）计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。（ A ） A、正确 B、错误
5.、（判断题）定额完成程度指标越高，等额完成情况越好。（ A ） A、正确 B、错误
(劳务员-岗位知识与专业技能)、案例题(练习)
[案例]、【背景资料】 某住宅小区，A承包单位对装饰工程进行劳务分包，A单位对劳务分包单位资质提出了以下两个方面的要求：
1、资格要求：施工作业队所在的劳务企业应符合建筑施工工程资质要求；劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍；施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门的备案。
2、政策管理要求：劳务队伍的管理行为应符合国家及地方政府法律法规与政策的要求。 劳务分包单位确定后，A承包单位劳务员对劳务人员身份、职业资格进行了核验。 1.、（单选题）承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括（ C ）。 A、资金要求 B、设备要求 C、业绩要求 D、技术要求
2.、（多选题）劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由 （ACD）留存归档。
A、施工作业人员 B、劳务员 C、劳务企业 D、总承包企业 E、建设单位
3.、（判断题）劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%，全部管理人员应90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。（ B ） A、正确 B、错误
4.、（多选题）每个注册劳务分包企业的（ ACE ）必须具有安全资格证书。 A、法人代表 B、总经理
C、项目负责人 D、项目技术负责人 E、专职安全员
5.、（判断题）在施工现场，不得使用未成年人、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在55周岁以上，其中登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在45周岁以下。（ A ） A、正确 B、错误
劳务员-岗位知识与专业技能)、案例题(练习) [案例]、【背景资料】 经过劳务招标后，承包商甲公司将某项目的脚手架作业发包给了劳务公司乙，并在劳务分包合同中做如下约定：（1）分包作业中发生的一切安全、质量事故均由乙公司负责；（2）由发包人和监理单位直接向乙公司发出指令；（3）甲公司按时提供图纸，负责编制施工组织设计，及时交付材料、设备等；（4）禁止乙公司将其劳务作业再次分包。但双方并未对保险做具体约定。 1.、（单选题）上述分包合同的四条约定中正确的有（ B ）项。 A、1 B、2 C、3 D、4
2.、（单选题）分包作业过程中如果发生安全事故，应当由（ D ）负责。 A、分包单位 B、承包单位
C、监理单位 D、分包单位与承包单位连带 3.、上述背景中劳务分包合同的形式是（ A ）。
A、成建制的劳务分包 B、零散的劳务分包 C、自带劳务分包 D、招标的劳务分包
4.、（单选题）关于劳务分包合同中的保险，以下正确的是（ D ）。 A、由劳务分包人购买建筑工程一切险
B、由劳务分包人为用于劳务施工的材料办理保险
C、由劳务分包人为施工场地内的第三人生命财产办理保险 D、由劳务分包人为自有施工机械设备办理保险
5.、（多选题）关于劳务分包公司的资格要求，以下正确的是（ ABC ）。 A、应当有合法的营业执照 B、具备相应专业的资质 C、取得安全生产许可证 D、企业法人有高级职称 E、未发生过安全事故
劳务员-岗位知识与专业技能)、案例题(练习)
[案例]、【背景资料】 甲劳务公司和混凝土工张三（农民工）签订了劳动合同，合同约定：（1）合同期限为某工程的主体混凝土施工完成；（2）试用期为3个月；（3）每半年支付一次工资；（4）劳务报酬的计算方式根据浇筑的混凝土工程量乘以相应单价，但在试用期期间，发放的报酬要下浮40%。（5）无论现场发生何种情形，张三要无条件服从现场施工员的安排。签订合同后，张三发现根据约定的报酬条款计算后，试用期的月工资低于当地的最低工资标准1500元，于是向甲公司提出了异议。
1.、（单选题）甲公司和张三签订的合同为何种类型的合同？（ D ）。 A、有固定期限的合同 B、无固定期限的合同
C、临时性合同 D、以完成一定工作任务为期限的合同 2.、（判断题）张三的试用期约定为3个月是否妥当？（ B ）。 A、妥当 B、不妥当
3.、（单选题）上述合同条款的第（5）条不适用以下哪种情形（ C ）。 A、正常施工条件 B、雨季施工
C、严重危及劳动者生命安全情形 D、基础部位施工
4.、（单选题）根据有关规定，劳动合同中应当明确（A）至少向农民工支付一次工资。 A、每月 B、每季度
C、每半年 D、双方约定的任何时间段 5.、（判断题）张三的异议是否合理？（ A ）。 A、合理 B、不合理
劳务员-岗位知识与专业技能)、案例题(练习)
[案例]、【背景资料】 甲开发商投资某项目，工期10个月，预算造价约1000万。通过招标后由乙公司中标承建。根据合同条款，由乙公司自行垫资施工至主体完成，甲开发商才开始拨付工程款。开工后，乙公司以垫资为由，一直拖欠民工工资长达半年，农民工兄弟到工程所在地劳动争议仲裁部门申请仲裁。仲裁部门经查实后发现，乙公司的农民工工资保障金账户一直未有资金转入。 1.、（判断题）背景中，农民工兄弟未经调解，直接到工程所在地劳动争议仲裁部门申请仲裁，是否妥当？（ A ）
A、妥当 B、不妥当
2.、（多选题）建筑业企业必须在企业所在地或者工程所在地的商业银行或城乡信用社开设农民工工资保障金专用存款帐户，并由、、三方签订协议，明确各自职责，保证专用存款帐户专门用于建筑业企业支付农民工工资。（ ABD ）
A、所在地劳动保障行政主管部门 B、建筑业企业 C、建设单位 D、开户银行 E、劳务分包单位
3.、（单选题）（ A ）在申领工程项目施工许可证前，应当按规定在中标建筑业企业开设的专用存款帐户存入首付保障金。
A、建设单位 B、施工单位 C、劳务分包单位 D、主管部门
4.、（单选题）对不按规定支付农民工工资保障金的工程要予以停工，由此带来的停工损失由（C）负责。
A、施工单位 B、劳务分包单位 C、建设单位 D、政府主管部门
5.、（单选题）凡不按规定兑付历年拖欠农民工工资，也不签订和严格履行农民工工资兑付协议的建筑业企业，必须将所欠农民工工资兑付到位，并在其专用存款帐户上存入所拖欠工资总额（ B ）的保证金，向建设行政主管部门提供凭证后，方能参与工程投标。
A、同等金额 B、两倍金额 C、三倍金额 D、五倍金额
劳务员-岗位知识与专业技能)、案例题(练习)
[案例]、【背景资料】 某施工企业制定了内部劳动定额，其中部分节录如下： 柱子 梁、板 楼梯 支模板 扎钢筋 浇混凝土 0.083工日/ m2 2.38工日/ T 31.47工日/ m 0.07工日/ m2 3.0工日/T 30.78工日/ m 0.146工日/ m2 5.56工日/ T 32.212工日/ m 该企业的人工单价为100元/工日。
1.、（单选题）浇梁、板混凝土的劳动定额是（ D ）。
A、0.78工日/ m3 B、0.78 m3/工日 C、1.28工日/ m3 D、1.28 m3/工日 2.、（单选题）模板工张三在两个工作日内共支柱子模板30平米则他的效率（B）该企业内部定额。 A、高于 B、低于 C、等于 D、无法判断
3.、（判断题）某住宅标准层的梁、板模板面积为1000平米，现计划2天支完模板，配备30名工人是否妥当？（ A ）。
A、不妥当 B、妥当
4.、（单选题）某住宅标准层柱子钢筋工程量为30吨，梁、板钢筋工程量45吨，楼梯钢筋工程量5吨，则需消耗人工（ C ）。
A、224.2工日 B、189.5工日 C、234.2工日 D、291.73工日
5.、（单选题）某住宅标准层柱子钢筋工程量为30吨，梁、板钢筋工程量45吨，楼梯钢筋工程量5吨，则人工工资预算为（ D ）元。
A、18950 B、29173 C、22420 D、23420
劳务员-岗位知识与专业技能)、案例题(练习) [案例]、【背景资料】阅读下表，回答问题。
1.、（单选题）该表的名称是（ C ）。
A、务工人员花名册 B、务工人员考勤表 C、务工人员工资表 D、务工人员工资台账 2.、（判断题）张三说他和李四是好朋友，要帮李四代签字领工资，是否可以？（B ）。 A、可以 B、不可以
3.、（单选题）表中的①应当为（A ）？ A、450 B、245 C、950 D、500 4.、（单选题）表中的②应当为（ C ）？ A、1500 B、2000 C、1000 D、500
5.、（判断题）工资表中的人员必须和考勤相一致，是否正确。（ A ） A、正确 B、不正确 劳务员-岗位知识与专业技能)、案例题(练习)
[案例]、【背景资料】 某装饰公司承接了一项1500万元的装饰工程，急需组织劳动力进场，该装饰公司与某劳务公司签订劳务合同，二者确定劳务分包合同额140万，工期3个月。
工程进展到第2个月，现场发生了100农民工围堵工地索要工资的恶性事件，经调查该劳务公司属王某私自挂靠。王某私自挪用农民工工资，并在事发前不明去向。该装饰公司劳务员要求该劳务公司配合解决该事件。
1.、（多选题）劳务工资突发事件应急状态，分为（ ACDE ）几个阶段。
A、前兆阶段 B、一般阶段 C、紧急阶段 D、谈判阶段 E、解决阶段
2.、（判断题）本案例中农民工围堵工地索要工资，属于劳务工资突发事件状态的前兆阶段。（B） A、正确 B、错误
3.、（判断题）业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。（ A ） A、正确 B、错误
4.、（多选题）在用人单位拖欠工资的情况下，劳务人员可以先与用人单位协商，如果协商无效解决，则可以通过以下法律途径来解决（ ADE ）。
A、向当地劳动保障监督机构举报投诉 B、向县级以上人民政府建设行政主管部门举报投诉 C、向用人单位工会举报 D、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 E、通过法律诉讼途径解决 5.、（多选题）建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题，可从（ ABCE ）几方面着手。
A、按照工程合同价款的一定比例向主管部门交纳职工工资保障金，工资保障金在工程价款中列支，专款专用；
B、公司应及时将工资保障金存入指定银行，专户存储、专款专用；
C、公司招收农民工，必须与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫士及保险福利的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案； D、公司应当以货币形式足额支付农民工工资，施工工程期限小于6个月的或者双方约定支付工资期限低于6个月的，另其约定；
E、在工程建设期间内及工程竣工后，有拖欠农民工工资行为的，由劳动和社会保障行政主管部门启动工资保障金，及时发放拖欠的农民工工资
劳务员-岗位知识与专业技能)、案例题(练习)
[案例]、【背景资料】 A施工企业对签订劳务分包合同管理不够重视，合同条款不够完善；B劳务分包企业在施工现场没有派选合格的管理人员，对劳务工人的管理不到位，造成进度拖延及质量、安全事故。经事后调查B劳务分包企业雇佣的工人未签订劳动合同也未办理工伤、医疗或综合保险等社会保险。事故发生后，因劳动者的权益受侵害又不能适时合理解决，从而引发劳务纠纷。 1.、（多选题）依据《劳动法》处理劳务纠纷的原则，第七十八条规定：解决劳动争议，应当根据（ADE）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A、合法 B、诚实信用 C、公开 D、公正 E、及时处理原则
2.、（判断题）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但对仲裁不服的，不允许向人民法院提起诉讼。（ B ）。 A、正确 B、错误
3.、（判断题）提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（ A ）
A、正确 B、错误
4.、（判断题）具体的说，工伤认定申请主体应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（ A ）
A、正确 B、错误
5.、（多选题）工伤认定材料提交包括（ ABC ）。 A、填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》； B、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
C、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； D、用人单位劳动合同； E、社会保险证明文件；
(劳务员-岗位知识与专业技能)、案例题(练习)
[案例]、【背景资料】 某商业小区，施工总承包单位对劳务分包企业劳务管理资料提出如下要求：1、提供劳务作业人员花名册和身份证明；2、提供劳务作业人员劳动合同；3、提供劳务作业人员工资表和考勤表；4、提供施工作业人员岗位技能证书；5、提供劳务分包单位劳务员岗位证书。 项目总体竣工验收后，施工总承包单位将资料汇总后转交建设单位。
1.、（多选题）劳务分包企业劳务管理资料基本内容除背景中所提到的5项外，还有哪些？（ ABE ）
A、施工队长备案手册 B、劳务分包合同及劳务作业人员备案证明 C、人员增减台账 D、农民工夜校资料
E、行业和企业对劳务企业和施工作业队的信用评价资料
2.、（判断题）资料尽可能使用原件，未复印件时需注明原件存放位置。（ A ） A、正确 B、错误
3.、（判断题）档案资料管理原则为“一案一卷”。（ A ） A、正确 B、错误
4.、合同协议类劳务管理资料最低保存年限为（ D ）。 A、5年 B、6年 C、7年 D、8年
5.、（多选题）下列属于总承包企业劳务管理资料基本内容的是（ ABCD ）。 A、劳务分包合同 B、中标通知书和新队伍引进考核表 C、劳务费结算台账和支付凭证 D、人员增减台账 E、劳务作业人员劳动合同
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