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姓 名 入职日期 部 门 应转正日期 岗 位 填表日期 考评内容(由直属领导填写) 得分 状况 (5分) 项目 个 人 情 况 考勤 事/病假 迟到/早退 得分 奖励 处罚 考核评价 其他 考核说明 纪律性:能否遵守公司规章制度,服从领导分配。(10分) 专业知识:是否具有丰富的理论知识和实践经验,并在工作中运用实施。 (10分) 个性操守:能否保守公司职业道德素质评价。(30分) 秘密,(10分) 工作内容:试用期内负责的主要工作内容,能否完成公司确定的工作目标。(10分) 工作质量:完成数量、质量,错误率。(15分) 工 作 能 力 工作效率:能否及时完成独立工作能力。(35分) 工作计划,(10分) 能 力 态 度 组织能力,协调沟通,人际关系处理能力。(10分) 工作态度:能否积极主动完成工作,是否具有责任感和服务意识。(10分) 学习与创新:能否积极寻找解决问题的最佳方法,(30分) 学习能力,发展潜力。 (10分) 0-59分解聘;60-69分延长试用期;70-79分转正但不予加薪;80-100分转正并加薪。 综合分值 第 2 页 共 2 页 工作需改进之处 培训与发展要求 评定结论 □试用期不合格 □按期转正 □提前转正 年 月 日 建议工资: 部门负责人签字: 年 月 日 签字: 年 月 日 人力资源部意见 分管副总意见 签字: 年 月 日 总经理审批 转正日期: 转正工资: 签字: 年 月 日 ※ 填写说明:此表用于试用期员工考察、审核、转正定级之用。个人总结附后,应包括自己负责的工作内容、完成情况,自己在工作中的优缺点,对今后工作的设想,对公司的建议等等。
※ 在试用期满前5个工作日内交给部门负责人,由其填报考核意见。报分管副总、总经理审批后,以总经理批示转正日期及工资为准。
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