2016年年度工作总结

一、2016年度工作开展情况 （一）人员现状

截止2016年10月末，二矿现有在岗员工3376人，其中：矿本部在岗员工2915人（其中管理岗人员158人，专业技术岗142人，普通员工岗2615人），驻矿安监在岗员工79人，不在岗员工382人（其中内退105人，长伤47人，放假61人，待岗167人，长病2人）。

1.三条线人员结构情况：

矿本部三条线人员总量为2615人，其中一线人员总量为1156人、二线人员总量为941人、三线人员总量为518人，三条线人员结构比为2.23:1.82:1。

新集二矿人员结构统计一览表 单位：人

岗位 人数 比例 总数 2915 管理岗 158 专业技术岗 142 普通员工岗 一线 1156 2.23 二线 941 1.82 三线 518 1 未定岗 0 2.人员流失情况

二矿1-10月份流失155人，流失主要原因是受煤炭市场影响，煤矿效益下滑，工资收入减少等因素。

（二）上半年工资发放情况

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1.财务月份2016年1-9月份实际发放工资总额10942.1万元，

其中：公司负担部分96.99万元，矿负担部分10845.1万元，矿考核工资累计结余230万元（含矿领导年薪工资），月均考核人数2822人，月均收入4487/人。统筹保险 5217.31万元，累计

工资总额16159.41万元。

2016年1-9月份工资收入对比表

单位：元

岗位名称 一线岗位 巷修岗位 二线岗位 三线岗位 矿井合计 2016年 人均收入 6258 5041 4218 2869 4913 2015年 同期收入 7081 5731 4406 2892 5166 升（+） 降（-） -823 -690 -188 -23 -253 增幅（+、-） -11.62% -12.04% -4.27% -0.80% -4.90% 以财务月份统计 备注 （三）轮（待）岗人员情况

2016年1-10月份二矿放假（轮岗）人员累计1135人，其中：采煤口204人，掘进口33人，巷修口60人，机运口500人，通风抽排86人，机关及其他211人，选煤厂13人，二矿电厂12人，驻矿安监9人，副主管及以上7人。

（四）社保及员工福利管理

1、做好16年度社保缴费基数申报工作，切实维护职工合法权益。5月份对全矿正常参保的3304人上年度工资收入通过人力资源系统逐一导出进行核对，申报工资总额1676.692万元。

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本次申报后将，经社保局统一调整后将作为2016年度（2016年7月至2017年6月）的社会保险缴费基数。

2、加强“班中餐”管理，提高服务水平。结合矿区实际，上半年对班中餐管理系统数据进行及时更新与完善。及时对丢失、损坏等“班中餐”卡进行补办，第一时间保证职工的利益。

3、积极开展人事档案清查工作，完善岗位变更审批流程。为规范人事管理，提升人力资源体系建设。上半年对全矿职工人事档案进行了清查，并对职工从2004年5月份“三大体系”岗位价值工资制度建立开始的岗位变更情况进行逐一核查，有断档的给予统一补齐。

（五）全面深化矿井内部改革，构建内部市场化管理模式 为认真落实公司及矿各项工作部署，深化内部改革，优化各基层区队人员结构及劳动组织，进一步规范矿井内部四级市场结算流程。通过研发内部市场化管理系统、公开招聘区务中心业务员等一系列前期准备工作，于8月份正式建成新集二矿区务中心。

区务中心主要采取“大厅式办公、柜组式作业”方式，对外敞开办公，利用计算机网络构建一个综合服务平台，按照公开透明、便捷高效的原则，实现“一站式”服务。进一步规范了内部市场化流程管理，使得矿经营管理更加规范化、精细化，提高了矿井内部经营管控能力。

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