编外聘用人员清理原则如下：
1、明确工作原则；
2、明确工作职责；
3、明确时间节点和工作步骤；
4、明确核定员额标准；
5、明确工作任务和工作难点。
编外聘用人员转正方式如下：
1、参加事业单位招聘考试，通过笔试和面试成为在编人员；
2、直接转为在编人员，但条件比较高，一般需要工作中表现非常突出，有比较大的贡献。
编外人员转正方法如下：
编外人员是可以转正的，有两种方法，一种是参加事业单位招聘考试，通过笔试和面试成为在编人员；另一种是直接转为在编人员，但条件比较高，一般需要工作中表现非常突出，有比较大的贡献。
1、编外人员：编外是指组织机构人员定额之外的人，在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同打零工，这样的人员就叫编外人员。
2、编外人员存在的现象：在很多单位，特别是那些企业化管理的事业单位，编外人员大量存在，有些单位的编外人员甚至比正式员工还要多。这是社会转型过程中出现的一种特殊现象。
3、编外人员存在的原因：起初，这种临时性的应急办法对于打破计划经济遗留下来的用人的条条框框、促进人力资源的合理流动和有效配置起到了重要作用。
综上所述，这种临时性的应急办法对于打破计划经济遗留下来的用人的条条框框、促进人力资源的合理流动和有效配置起到了重要作用。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》第五条
公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第六条
公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。
第七条
公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。
第
国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。
