根据我国法律规定,只有经过双方签字盖章的劳动合同才能生效。签字是合同成立不可或缺的条件。只有合同成立才能讨论合同是否有效,而尚未成立的合同自始都是无效的。《劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析
根据我国法律规定,只有经过双方签字盖章的劳动合同才能生效。这意味着,签字是合同成立不可或缺的条件。只有合同成立才能讨论合同是否有效，而尚未成立的合同自始都是无效的。
《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
劳动合同文本的签字规定
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。在劳动合同中，签字是双方当事人确认合同内容、履行义务的重要方式。根据该法规定，用人单位和劳动者应当采用本人签名或者盖章的方式进行签字。同时，《劳动合同法》也明确规定了特定情况下需要由其他共同签字或者盖章的情况，如双方都委托代理人签字或者盖章的情况。
在实际操作中，签字的规定是为了保障劳动合同的生效和履行。通过签字，双方当事人确认合同内容，明确各方的权利和义务，有利于双方按照合同约定履行自己的义务，维护自身的合法权益。同时，签字也是对合同真实性和合法性的保障，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
总之，劳动合同文本的签字规定是《劳动合同法》为了保护劳动者权益和维护劳动关系稳定而制定的重要措施。在签字过程中，应当遵循法律规定，确保合同内容的真实、合法和有效。
结语
只有经过双方签字盖章的劳动合同才能生效,签字是合同成立不可或缺的条件。只有合同成立才能讨论合同是否有效,而尚未成立的合同自始都是无效的。根据《劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此,签字盖章是确保劳动合同生效的重要步骤。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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