不一样。基本工资和固定工资都不是法律术语。
一般而言应该区别不大,但从审判而言,一般是写基本工资较多,基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。
这样的约定只要是为了减少加班工资支付以及经济补偿金等工资的支付，一般而言对劳动者不利。
固定工资和基本工资的区别如下：
1、基本工资应当是用人单位根据自身工资体系设置的每月最低收入标准。
2、固定工资应当是该员工的工资体系不随公司的生产经营情况变化而变化，每个月的工资数额相对固定。
一般薪资结构由四个部分组成：
1、基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2、岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。
3、工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
