公司降薪员工不同意，应对的办法如下：1、如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；3、如采用以上方式未果的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。公司变相辞退员工的，应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。
本人劳派合同到期单位不续签或补偿
劳动合同到期用人单位不续签的，按照劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
合同到期本人不想续签怎么办
合同到期，本人不想续签，可以终止劳动关系。一、劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情况判断：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况二、又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。综上所述，合同到期之后，劳动者不想续签的，可以直接与用人单位终止劳动关系。一般来说，劳动者不续签的，用人单位是不需要进行经济补偿的，但是如果存在特定情形的，也是需要进行经济补偿的，关注我，带你学习更多法律知识。
公司调岗本人不同意如何解决
首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，公司应拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害，劳动合同中没有明确的，员工可以拒绝，公司不得以这种原因解除员工合同。如果因员工工作态度、工作能力等问题调整，员工应按照规定执行，故意不执行的，公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。
续签无固定期限劳动合同时可以降薪吗
无固定期限劳动合同涉及的劳动者都是在一个用人单位长期或相对持续稳定提供劳动的人，设立该种合同制度就是为了防止用人单位为降低用工成本、以劳动者因年龄增长工作效率降低等为借口，而不与劳动者续约，侵害劳动者的合法权益。《劳动合同法》虽然明确规定劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时，用人单位应当与劳动者订立该类合同，但并没有就能否降低工资或变更岗位等做出明确规定。因此，实践中经常出现用人单位为规避签订无固定期限劳动合同，而通过变相减少劳动者权利或增加劳动者义务的手段，如降低薪酬、变更岗位等，恶意逼迫劳动者离职。《劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。从该规定可以看出这样的立法精神：续签劳动合同时，用人单位在新合同中至少应维持原劳动合同约定条件，即做到“原岗原薪”。劳资双方依照《劳动合同法》第十四条第二款之规定订立无固定期限劳动合同的，也属于续订劳动合同的性质，当然也应当符合“原岗原薪”精神。因此，公司在订立无固定期限劳动合同时，以你工作效率下降等为由，降低工资待遇是不合适的。如果因此导致终止劳动合同的，公司应向你支付经济补偿金。
公司要给员工降薪，不同意就离职走人怎么办
公司给员工降薪迫使员工离职，劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。 该内容由 冯莹莹律师 和 律说律答 共创回答
