根据劳动合同解除或终止时的统筹地区上年度职工月平均工资，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由地方规定。(75字)
法律分析
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；(具体标准由省、自治区、直辖市规定)。
拓展延伸
工伤赔偿申请的审理时长和流程
工伤赔偿申请的审理时长和流程因地区、案件复杂性和法律程序而异。通常情况下，工伤赔偿申请的审理时长可能需要数个月至一年不等。具体流程包括以下几个步骤：首先，申请人需要向所在地的劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。其次，劳动保障部门将进行调查和审查，以确定工伤的性质和责任。第三，一旦工伤认定获得批准，申请人可以向用人单位提出工伤赔偿申请。最后，用人单位和申请人可能会就赔偿金额进行协商，如果无法达成一致，可能需要通过劳动仲裁或诉讼解决争议。请注意，以上流程仅供参考，具体情况可能因地区和个人情况而异。建议申请人在申请过程中咨询专业律师以获得更准确的指导和建议。
结语
根据劳动合同的终止或解除情况，用人单位应根据上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由地方规定）。工伤赔偿申请的审理时长和流程因地区、案件复杂性和法律程序而异，可能需要数个月至一年不等。申请人应向劳动保障部门提交工伤认定申请，并在赔偿过程中咨询专业律师以获得准确的指导和建议。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
