劳务关系中的人身损害应要求侵权方赔偿，根据《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务一方需承担侵权责任，受损害方可向其追偿。同时，提供劳务一方若因第三人行为受损，有权要求第三人承担侵权责任，并可向接受劳务一方追偿。
法律分析
1、劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。
2、根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
拓展延伸
劳务合同工伤索赔流程与注意事项
劳务合同工伤索赔的流程与注意事项主要包括以下几个方面。首先，当发生工伤时，及时报告雇主并寻求医疗救治，确保伤情得到妥善处理。其次，根据劳务合同的约定，向劳务公司提供相关证明材料，如工伤认定书、医疗费用清单等，以便启动索赔程序。同时，与劳务公司及保险公司保持良好沟通，提供准确的信息，配合相关调查和鉴定工作。此外，要注意保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等，以备后续使用。最后，按照相关法律法规的规定，合理维护自身权益，如申请工伤赔偿金、医疗费用报销等。总之，劳务合同工伤索赔需要遵循一系列流程与注意事项，以确保权益得到有效保障。
结语
根据《中华人民共和国民法典》规定，劳务关系中的受伤应被称为人身损害，可要求侵权方进行赔偿。根据双方各自的过错，双方需承担相应责任。劳务合同工伤索赔的流程包括及时报告、提供相关证明材料、与劳务公司及保险公司沟通、保留相关证据、维护自身权益等。遵循这些流程与注意事项，确保权益得到有效保障。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
