法律分析：工伤赔偿金额是根据受伤或因工死亡的职工依法享有的权益计算的，法律规定了具体的计算方法和标准。根据不同的情况，计算标准也有所不同。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条，工伤保险基金支付职工工伤待遇，赔偿标准：一次性伤残赔偿金、医疗费用、住院伙食补助费、交通费、通信费等；
2.《中华人民共和国劳动法》第四十二条，“用人单位应当为劳动者参加工伤保险”；
3.《最高人民关于审理劳动争议案件具体应用法律若干问题的解释》第五十五条，职工因工负伤或者患职业病的工伤赔偿额，按照受害人的残疾程度、损失的经济损失及其个人情况等因素进行合理的评估。
综上所述，工伤赔偿金额的计算标准包括一次性伤残赔偿金、医疗费用、住院伙食补助费、交通费、通信费等，并且受害人的残疾程度、损失的经济损失及其个人情况等因素也会对赔偿金额产生影响。用人单位必须为职工参加工伤保险，一旦发生工伤，应该按照法律规定给予相应的赔偿。
