英国最低工资的争论

“第二人生”　编译Ｉ张喻芳Ｚｈａｎｇ　Ｙｕｆａｎｇ　伦敦：新的耶路撒冷　编译ｌ范桂云Ｆａｎ　Ｇｕｉｙｕｎ　早在１　９１　９年．圣保罗大　”第二人生“（Ｓｅｃｏｎｄ　Ｌｉｆｅ．以下简称ｓＬ）是２００３年开发的一款　教堂的主教就曾抱怨：”现代　网络游戏。ｓＬ最大的特点是其虚拟世界接近真实，人们可以在其中　的城里人不信上帝也不信魔　体验在现实生活中无法体验的人生．比如体验另一种职业。　鬼。”或许确实如此，英国人　尽管大部分用户是出于娱乐的目的而注册ｓＬ，但是也有用户利　的信仰正在急速变化，而最　‘用它辅助现实生活。如精神治疗师利用这一空间为自闭症儿童进行　近的英国教会人口普查却表　治疗，还有人利用它进行远程教育。甚至政治家们也投身其中，在虚　明，伦敦对基督教的虔诚比　‘拟空间中与用户们探讨政治经济问题。越来越多的实体企业成为注　任何地方都更甚。　册用户．将其新产品的虚拟形象在ｓＬ上出售，能够很好的模拟新产　伦敦教堂一景　１　９７９年第一次教会人口普查时，伦敦是英国最不虔诚的城市，　品投放市场的反应。用户在ｓＬ中以虚拟货币进行交易．而这种虚拟　仅有１／１０的人去教堂礼拜。而在贫穷的北部地区，如坎布里亚及兰　货币可以以一定比例兑换成现实的货币。目前，重商主义倾向在ｓＬ　开夏郡，有１／６的人周日去教堂，而天主教气氛浓厚的默西塞德郡　的发展中越来越明显。对部分用户来说，ｓＬ已经成为现实生活的一　则有１／５。但最新的普查表明情况已完全颠倒了。近几十年中，伦敦　种延伸。由于用户可以按照自己的行为模式在ｓＬ中生活，专家认为，　去教堂礼拜的人的比例去年五月达８．３％。而其他地方基督信仰已　在这个虚拟世界中，也会出现种族主义、仇恨，甚至是犯罪。　近崩溃。坎布里亚和兰开夏分别只有７．１％和６．５％的人去礼拜。伦　但游戏毕竟不是现实．ｓＬ中的经济规则与现实生活也存在很　敦将很快取代默西塞德．成为最虔诚的地区。　大区别。例如：虚拟世界中的土地并不具有稀缺性，规模经济的优　此现象成因有二。首先是移民影响。近年．伦敦吸引了众多１９　点也没有体现在虚拟物品的生产中。由此引发了关于ｓＬ与现实世　世纪英国传教士发展的海外教众的后代。国际基督中心宣称参加　界的争论。不过作为一个各种设想的集合体和思想的实验室，人们　其周日圣会的一万多教民来自４６个国家，其中非洲国家居多。移　承认其有助于改善现实生活。圜　（Ｔｈｅ　Ｅｃｏｎｏｍｉｓｔ．２００６年９月２８日）　民减缓了各教派的衰落。包括天主教和英国国教。在全国．１２％的　英国国教教众和１　７％的天主教教众都不是白人。另一原因是伦敦　特殊的社会组合。这里白人较为富裕，很少有工人。对于他们．牧　英国最低工资的争论　编译Ｉ林瑶Ｌｉｎ　Ｙａｏ　师怀疑他们来教堂只是为了其子女能上教会学校。　当英国基督教中心从零散的乡村教堂和地方大教堂转向首　都多彩的圣会时，它必然面临不得不改变的压力。开放的美国人、　自今年１０月起．英国再次调升全国最低工资标准．从每小时　英国人和保守的非洲人之间的矛盾观念问题也将出现在国内教　５．Ｏ５英镑提高至５．３５英镑，成为世界上最低工资达到高水平的国　会中。锄　（Ｔｈｅ　Ｅｃｏｎｏｍｉｓｔ，２００６年９月２３日）　家之一。　英国工业联合会指出．政府不断提高最低工资的做法不仅给　企业带来巨大负担，同时也会刺激劳工黑市的发展（企业为求生存　不得不雇佣黑市的廉价劳工）。更为复杂的是．最低工资的不断增　长在某种意义上说能吸引那些不满足于工作待遇的人重新走上工　亚洲：员工跳槽多为高薪　最新研究显示．亚洲地区继续面临持续升高的员工流动率挑　作岗位，但它的高额成本会使不少企业为维持商业利润而被迫削　战，亚洲企业的员工流动率从２００４年的１４％增长至２００５年的１６％。　减雇员人数或减少职工福利，从而导致社会失业人数的增多。一种　而员工离职的最主要原因正是为寻求更高的薪酬。　・极端情况是，较高的最低工资会被利用为实施种族歧视的工具一　翰威特咨询公司在香港发布２００６年亚太地区员工流失和留用　它意味着白人比黑人更容易获得职位。英国工会组织要求政府　研究报告。２１％参加研究的企业指出员工的流失是由于外部企业　－在２００８年将最低工资增加到每小时６英镑，而事实上如此之高的最　愿意支付更高的薪酬。此外，有限的发展机会、职务的停滞不前分　低工资线或许并不值得骄傲。　别位列员工离职主要原因的第二、第三位。　英国”低收入委员会”（Ｌｏｗ　Ｐａｙ　Ｃｏｍｍｉｓｓｉｎ）ｏ汇集职工．协会、　银行金融业的员工离职率最高．达２５％。外包行业近几年增长　无党派人士的力量呼吁最低工资持续调高，并得到了舆论的支持。　迅速．以２３％的员工离职率紧随其后。制造业则以１１％的员工离职　该委员会将会不断行动直到有证据显示社会的失业人数正在逐渐　率排名最末。　增加。而即便如此．只要社会保障体系能够保证这些失业人口不至　薪酬已经成为吸引人才最常用和最有效的手段。由于更多企　一于成为贫困人口．就业状况的恶化或许也仅是为建立一个由较高　最低工资水平所象征的文明社会所付出的一点ｉＪｗＪ￣的代价。圃　（Ｇｕａｒｄｉａｎ．２００６年９月２８日）　业愿意给付更优厚的薪酬，使得员工很难抵挡外部人才市场提供的　大量机会。这造成了薪资的飞速膨胀和持续升高的雇佣成本，也日　益困扰亚洲企业　，翰威特亚洲薪酬评估业务总监Ｎｉｓｈｃｈａｅ　Ｓｕｒｉ说。　５８１５９　　Ｉ