工龄工资制度

一、目的

为了规范公司生产单位在编在岗员工的工龄工资管理工作，尊重

员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时降低员工的流动性，加强人员的稳定性，提高熟练工人的积极性，激励员工与企业同发展，不断提高公司效益。结合公司实际情况，现制定以下工龄工资制度。 二、适用范围

所属公司生产单位在编在岗员工（外包单位除外） 三、工龄工资的设定标准：

1、在本公司入职连续工作满一年的员工，将从满一年后的次月开始每月计发工龄工资，标准为50元/月；满二年后的次月开始在原有基础上每月计发工龄工资，标准为100元/月，满三年后的次月开始在原有基础上每月计发工龄工资，标准为150元/月。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加，累计十年封顶，封顶工龄工资标准为500元。

2、员工当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起。

四、员工在工龄工资考核期间有下列情形之一者，取消当年工龄工资调整（主管领导特批的除外）。

1、违规违纪（员工过失处罚公告为准）累计3次（含）以上； 2、员工因工作失职造成公司经济损失达5000元以上的； 3、无故旷工累计3天（含）以上的； 4、公司认定的其他情形。

五、员工有下列情形之一者，不得享受当月工龄工资（主管领导特批的除外）。

1、员工当月违规违纪（处罚通告为准）1次以上的； 2、员工当月事/病假累计7天（含）以上的； 3、员工当月离职或者被辞退的（考勤未满整月 ）。 六、其他规定：

1、员工辞职后又入职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 2、公司外包人员转岗的员工，按转岗时间开始计算工龄。

3、原已经有工龄工资的员工，按累计时间计算，累计封顶500元。 七、执行时间和方法：

本工龄工资管理制度从 2015年1月1日起开始计算执行，工龄工资同当月薪酬一起发放。

八、此工龄工资管理制度不影响公司的其它调薪政策。

九、本管理制度由人力资源部制定，经公司主管领导审批通过，解释权归属公司主管领导和人力资源部。