带徒协议书

能，促进职工岗位成才，结合检修部特点和职工队伍现状，特制定本协议。 1、总体要求 1.1 师傅与徒弟签订本协议书即建立师徒关系，协议书签订一年之内，师傅培训徒弟综

合工作技能达到检修部初级工水平。 1.2 师傅由职业道德良好、技术水平全面、经验丰富的职工担任，由部门审核确定。 1.3 部门根据各班组的实际情况下达培训计划和要求，各专业班组结合实际情况制定相应的新职工阶段性培训计划和要求，师傅按照培训计划和要求开展新职工培训工作。部门定

期组织人员对新职工进行考核，考核成绩作为转正考评依据。 1.4 师傅应本着尽职尽则的工作态度，努力完成下达的培训任务，班组人员对师徒培训负有监督义务。 1.5 班组技术员应随时掌握培训情况，每月定期总结新职工培训工作情况，同时给予新

职工培训相应的技术指导。

1.6 各专业班组必须营造良好的学习环境，准备相应的培训资料。 1.7 师傅、徒弟应认真履行相应的职责。 2、师傅的职责 2.1 负责徒弟的日常管理，向徒弟宣传公司企业文化、员工行为规范及公司的各项规章制度。

2.2 负责向徒弟提供学习上的便利和解决徒弟在工作中遇到的疑难问 题，坚持以身作则，言传身带，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，切实把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时，把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、

安全生产经验传给徒弟，引导徒弟良好行为习惯，培养良好的职业道德。 2.3 负责向徒弟传授检修经验及相关的理论知识，认真履行带徒义务。在训练过程中严格执行安全规定和操作规程，坚持安全第一，杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象发生。负责徒弟的安全生产、遵章守纪的教育和监督工作，负责徒弟的现场安全监护管理。

如果徒弟出现“三违”或出现安全事故，师傅要负连带责任。 2.4 负责按照培训计划指导徒弟的学习，围绕帮学目标，结合工作实际，制定考核期带徒目标和计划，开展形式多样的经常性岗位教学活动，热心传授理论知识和实际操作技能，

提高解决实际问题能力。 2.5 负责日常指导及解答技术上的有关问题，开发徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类

技能竞赛和职业技能鉴定，并定期检查徒弟学习效果。 2.6 协议期满，师傅要保证徒弟通过部门组织的统一考试。 3、徒弟的职责 3.1 正确理解公司企业文化，遵守公司员工行为规范及各项规章制度，严禁参与黄、赌、毒活动。

3.2 听从指挥、服从管理，吃苦耐劳，爱岗敬业，牢固树立安全意识，严格按有关技术

规范和操作规程进行作业，认真学习岗位工作技能。 3.3 尊师重友，勤奋学习，虚心求教，刻苦钻研，认真实践，积极参加各项技术培训，

按要求完成学习培训任务，做好相关学习记录。 3.4 每月定期进行工作总结，发现自身不足并逐步改进。 3.5 协议期满，保证通过部门组织的统一考试。

3.6 协议期满，要撰写一份培训学习总结报告。 4、部门的职责

4.1 负责徒弟的入职安全培训，培训安全工作规程和相关管理制度。 4.2 负责提供师带徒培训学习所需相关用具及安全保护措施。 4.3 负责确立师徒关系，为每一名徒弟指定一名有知识、有技能、素质高的师傅，但每

名师傅带徒人数不能超过3人。 4.4 随时检查师带徒培训情况，掌握徒弟学习情况，并定期对徒弟进行学习情况抽查考核。

4.5 组织师徒关系确立仪式。 5、师徒培训学习时间 年 月 日至 年 月 日。 6、本协议自签字之日起生效。 7、本协议书一式三份，签订协议的师傅和徒弟各执一份，部门一份。 师傅（签名）： 年 月 日 徒弟（签名）： 年 月 日 部门（签字或盖章）： 年 月 日篇二：师带徒协议 师带徒协议

师傅： 徒弟： 一、目的 为了加快公司各类专业技能人员的培养，不断提升公司员工综合能力素质，现针对我公

司目前实际情况，拟定师带徒协议内容如下： 二、协议内容

本次协议自 年 月 日起至 年 月 日止，师傅

负责带教徒弟 的 岗位学习，在此期间，师傅必须将徒弟带教并达到 的岗位要求。

1、师傅的职责： （1）负责徒弟的日常工作管理，要关心、爱护、引导徒弟在思想、工作、学习、生活、技术各方面全面提高。 （2）师傅对所带学徒人员在工作期间进行全过程安全监督管理。负责徒弟的安全生产、厂规厂纪的教育和监督工作。如果徒弟出现“三违”或出现安全事故，师傅必须负连带责任。 （3）负责制定徒弟学习计划(包括学习内容及日程安排表)，并按期实施、按期考核，根

据学习进度和考核结果随时调整学习内容，按计划完成学习任务。 （4）协议期满，师傅要保证让徒弟达到 岗位规定的理论与实践达到本工种初级工标准。 （5）切实把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时，把优良的工作作风、吃苦耐劳的

精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟。 2、 徒弟的职责： （1）要严格按照师父制定的学习计划(包括学习内容及日程安排表)进行，并保证按计划完成学习计划。 （2）遵守公司各项管理制度，不违反劳动纪律、不擅自脱岗。严禁学徒人员在师父不在

现场时独自操作各种运转及电气设备。 （2）听从指挥、服从管理，不得违章作业，做好自主保安。 （3）要尊重师傅，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践。 （4）协议期满，要达到本工种初级工要求水平。 （5）达不到要求者，继续安排培训，直至达到上岗要求。

（6）在学徒期间经考核后，对技能提高快、吃苦耐劳、爱岗敬业的实习人员给予适当的奖励。能够提前独立上岗的人员按同岗位员工工资标准执行（提前独立上岗时，学徒时间不得低于2个月）。 四、考核奖惩 1、学徒结束后徒弟达到本工种初级工应知应会标准，公司组织三个月考核一次，考核由行政部组织，理论考试由行政部负责实施，生产部长和质检部长为现场考核人员，经考核合格后，发给每个师傅带徒津贴 元，徒弟按期转正，首次考核不合格者，不发师傅的带徒津贴，延长带徒期限三个月，再进行考核，考核合格者，发给师傅带徒津贴 元，徒

弟转正，若两次考核皆不合格，则徒弟做辞退处理，不发给师傅带徒津贴。 2、生产部门要做好学徒期间的各项管理工作，经常督促检查师傅的工作及徒弟在实习过程中技能掌握情况，创造良好的学徒环境，加强师傅的责任感和徒弟积极学习的进取精神，为我公司培养人才做出应有的贡献。同时要经常、持久地抓好学徒过程中的安全管理工作，

确保不出现安全事故。

本协议一式三份，公司行政部、师傅、徒弟各存一份，自双方签字之日起生效。 师傅： 徒弟： 行政部：篇三：师带徒协议书 师傅： 徒弟：

签订日期： 师带徒协议书 订立双方 双方经充分协商，自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系。为提高徒弟的专业理

论知识和技能水平，双方愿意订立包教、包学、包会协议书，以资双方共同遵守。 一、师傅职责 1．师傅必须具有良好的职业道德和各岗位应具备的全面专业技能，热心传授理论知识和

实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。 2．师傅制定切实可行的月度带徒计划，并按照计划实施。 3．从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。 4．负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的问题。 5．与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识。 6．对徒弟的德、能、勤、绩方面应做好一周一次的考核记录，保证徒弟在学徒期满考核

合格，并接受人力资源部的定期考核。 二、徒弟职责

1．遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同事。 2．在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的安排。 3．严格按专业技术规范和操作规程施工作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安

全，并认真做好完成一周一次的学习笔记。 4．认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。 5．师带徒期间，完成月度工作总结，并接受人力资源部的定期 考核。 三、考核 学徒期徒弟要认真做好学习笔记和总结，人力资源部、师徒所在单位(部门)将按月进行师徒工作考核。

学徒期满后，人力资源部将根据平时检查结果，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估，确定优秀、良好、合格，经考核不合格者，视为不能胜任此项工作，将调整岗位，若仍不能胜任调整岗位者，将与其解除劳动

关系，并取消其师傅的资格。 四、奖罚 本合同以学徒期为限，期满自动失效。徒弟在学徒期工作上所发生的一切事故、事件，所承担的经济责任师傅对等承担；根据月度考核、全年考核评价结果，对考核结果为合格的师傅每月按每名徒弟150元发放师傅津贴，每季度发放一次；凡被评为年度公司优秀师徒称号的师傅于年底一次性奖励300元，徒弟奖励200元。同时各单位应优先考虑优秀师傅的职

位或专业技术职务的晋升 五、监督检查 本合同一式四份，人力资源部、师徒所在单位(部门)、师傅、徒弟各持一份。由人力资

源部、师徒所在单位(部门)在合同期内监督检查协议的执行情况。 六、起止时间 ：

年 月 日至 年 月 日 七、订立双方签字： 师傅： 徒弟： 年 月 日 年 月 日 八、鉴证部门：人力资源部 年 月 日

（盖 章）篇四：导师带徒协议书范本 导 师 带 徒 协 议 书 单 位： 师傅姓名： 徒弟姓名： 工种（岗位）： 填报日期： 说 明 一、各单位要选择政治觉悟高，有一定技术水平和教学能力的技师或技术能手担任师傅，坚持“双向选择”。

二、学徒期满考核：

1、由公司团委与人力资源部综合进行理论测试。 2、由用人单位进行实际操作测评。 三、本协议签订的工种（岗位）范围：电、钳、铆、焊、起重、测量、技术等主要工种

（岗位），其它工种（岗位）由用人单位另定。 篇五：师带徒协议书 “一对一师带徒”签约协议书 订立双方：

师 傅： 徒 弟： 培训岗位： 师徒柜组： 师傅手机： 徒弟手机： 徒弟类别： 新进商场员工 为提高徒弟的专业销售技能理论及实际销售技巧，双方经充分协商，自愿签订本协议。

自签订本协议书之日起，双方确定为师徒关系，并承诺共同遵守本协议相关条款。 一、师傅责权 二、徒弟责权

三、奖励与考核

依据《师带徒实施及激励管理规定》奖励与考核 四、培训期限

自2014年4月3日至2014年8月25日 本协议自签字之日起至出徒期结束止，由商场品类经理监督检查执行，每月30日由徒弟

向品类经理汇报工作情况。

师傅： 徒弟： 一楼商场

年 月 日 合百商厦一楼商场“一对一师带徒”签约协议签订原则 一、秉承自愿组合，一师一徒的原则，。 二、协议签订的目的、意义 1.明确双方的师徒身份。

2.使协议双方了解自己的责任、权利和义务。 3.充分发挥一师一徒的优势，培养关键岗位人才团队归属感。 三、师傅责权 1、负责从工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，帮助徒弟熟悉商场的工作环境，为人处

事要起到模范、榜样作用； 2、负责传授有关商场规章制度、三信、安全、品牌文化、销售技巧、售后处理等本岗位

所需掌握的应知、应会内容，迅速达到所在岗位评定标准； 4、负责指导和解答业务上的相关问题，及时发现和纠正其有误地方； 5、师傅有权阻止徒弟的违规行为，有对徒弟的日常考核建议权及评定权； 四、徒弟责权

1、遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同事； 2、尊重、关心师傅，服从师傅的工作安排； 3、严格按相关标准进行作业，虚心请教疑问，保证销售技能快速提升； 4．认真钻研销售技能，利用所学知识，快速加以运用； 5、对师傅不履行责任的，徒弟有权向上级反馈。 五、奖励与考核 1、每月30日由师傅填写徒弟发展评定表，徒弟向品类经理以书面形式汇报当月的工作学习心得；

2、商场根据评定表给予徒弟打分，活动结束后总分最高者将获得商场颁发的“优秀新员工奖”及相关奖品。 六、注意事项 1.字迹书写工整认真，容易辨认。