漏打卡扣薪资不合法。,员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处置，不能扣薪资。漏打卡扣薪资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。,如果员工是因为没有完全按照公司的考勤制度执行，公司扣取对应的薪资，应该是绩效考核中关于考勤项目的部分绩效薪资，而不应该非法克扣劳动者的基本薪资。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
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