法律分析：
如果用人单位拒绝支付工资，建议先收集好入职登记、考勤记录、工作证、工作服、出入证等身份证件，已经支付的工资的流水凭据、与工作内容有关的微信短信聊天记录、拖欠工资相关证明以及等能够证明与欠薪方之间存在劳动关系的证据。【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 赋予工人依法向法院申请支付令的权力。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，则劳动者可以向有管辖权的人民法院申请支付令，敦促用人单位及时支付劳动报酬。
《最高法关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》 第十五条 劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷适用普通诉讼时效审理。减少劳动仲裁的时间，这样有效达到快速判决快速执行。
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