工伤后工资应该如何发放？

1、工伤人员停工留薪期间原工资待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但是延长时间不得超过12个月。2、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的由所在单位负责承担费用。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的由工伤保险基金按月支付生活护理费。

工伤后工资如何发放

1、工伤人员停工留薪期间原工资待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但是延长时间不得超过12个月。2、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的由所在单位负责承担费用。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的由工伤保险基金按月支付生活护理费。

工伤期间工资怎么发放

根据国务院工伤保险条例第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付”。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照条例第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。

工伤工资怎么发放？

工伤期间的工资分以下两个情况处理：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。第二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。

工伤鉴定后一年工资是否会发放

会发放的。工留薪期原工资福利待遇不变。停工留薪期满不需要继续休养的应当复工不复工没有工资;需要继续治疗休养的提交治疗工伤医疗机构证明由用人单位安不低于病假工资标准支付生活津贴。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。

工伤工资如何发放

工伤期间工资由所在单位按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。 该内容由 贾彬杰律师 和 律说律答 共创回答