劳动仲裁庭需要多长时间来审理案件？

劳动仲裁程序规定，从立案到开庭最迟为25天以上。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁委员会应在受理申请后5天内通知申请人，并在5天内将申请书副本送达被申请人。被申请人应在10天内提交答辩书，否则不影响仲裁程序。仲裁庭应在开庭前5天书面通知双方当事人，并可根据正当理由决定是否延期开庭。

法律分析

劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”

《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定：“劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。”

第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

拓展延伸

劳动仲裁庭的案件处理周期是多久？

劳动仲裁庭的案件处理周期因各种因素而异，通常会受到案件的复杂性、证据的充分性、当地法律程序等多个因素的影响。一般情况下，劳动仲裁庭会尽力在合理的时间内审理案件并做出裁决，以维护劳动者和雇主的权益。根据经验来看，一般的劳动仲裁案件处理周期在数周至数个月之间。然而，对于更为复杂或争议较大的案件，处理周期可能会更长。为确保案件公正、合法的审理，劳动仲裁庭会尽力保持高效率，但同时也需要充分考虑各方的权益和程序要求。

结语

劳动仲裁程序严格遵循法定期限，确保案件高效、公正处理。根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。虽然案件处理周期因多种因素而异，一般在数周至数个月内完成。复杂或争议较大的案件可能需要更长时间。劳动仲裁庭将维护各方权益，充分考虑程序要求，确保案件公正审理。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。