劳动合同是否可以在签订后立即生效？

劳动合同自签订之日起无效，根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同都被视为无效。无效的劳动合同自订立时起失去法律约束力，但如果无效部分不影响其他部分的效力，则其他部分仍然有效。对于用人单位有过错的情况，根据劳动部制定的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》，应按规定赔偿劳动者的损失，包括工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗保险等方面的损失。

法律分析

一、无效的劳动合同自签订之日起无效对吗

无效的劳动合同自签订之日起无效。

《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

二、劳动合同无效的责任

用人单位有过错的

劳动部于1995年5月制定了《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》，该《办法》规定由于用人单位的原因订立无效的劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品;

(三)造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿，鉴于劳动合同法第八十四条有相关规定，应按劳动合同法的规定予以执行。

结语

根据以上内容，劳动合同自签订之日起无效。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都被认定为无效。无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果劳动合同的部分无效不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》，用人单位原因导致的无效劳动合同或部分无效劳动合同，应按规定赔偿劳动者的损失，包括工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗保险待遇等。根据劳动合同法的相关规定执行赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。