法律规定的支付经济补偿金的适用情形有哪些？

劳动者支付经济补偿金的情况包括：劳动者患病或负伤无法工作、不能胜任工作、劳动合同无法履行、经济性裁员、协商解除劳动合同、工作时间不满一年、用人单位违法行为导致劳动者辞职、用人单位破产或解散。

法律分析

需要支付经济补偿金的有以下几种情况：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的，支付经济补偿金。

4、经济性裁员，支付经济补偿金。

5、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

6、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的，用人单位应支付经济补偿金。

7、用人单位破产或者解散。

拓展延伸

支付经济补偿金的条件和适用范围

支付经济补偿金的条件和适用范围取决于具体的法律规定。一般情况下，支付经济补偿金的条件包括但不限于：劳动关系终止、劳动者被解雇或合同到期、劳动者符合法律规定的补偿资格等。适用范围通常涵盖了劳动合同法、劳动争议法等相关法律法规的规定。具体情况可能因国家、地区或行业而异。例如，在某些国家，只有在劳动者被解雇或合同到期时才适用支付经济补偿金，而在其他国家可能还包括了其他情形。因此，具体的条件和适用范围应根据当地的法律规定进行解释和理解。

结语

根据以上情况，支付经济补偿金的条件和适用范围取决于具体的法律规定。具体情况可能因国家、地区或行业而异。因此，具体的条件和适用范围应根据当地的法律规定进行解释和理解。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

（二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七)法律、行政法规规定的其他情形。