企业破产时，劳动者能否获得经济补偿？

公司倒闭时，劳动者有权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在公司工作满一年，公司需支付一个月工资作为补偿金；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，需支付半个月工资。经济赔偿金和经济补偿金有区别，前者是因违法行为造成的惩罚性赔偿，后者是劳动合同解除或终止后用人单位支付的经济上的补助，以帮助劳动者在重新就业时过渡。

法律分析

一、公司倒闭劳动者是否是有经济补偿金的

1、公司倒闭后与劳动者终止劳动合同的，劳动者有经济补偿金。

2、劳动者在该公司每工作满一年，公司要补偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，要补偿半月的工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

1、经济赔偿金和经济补偿金在劳动纠纷当中，出现的频率是比较高的。虽然两者在劳动纠纷当中都是要赔偿一定的金额给员工的，但是在责任认定方面却是有很大的区别，因为经济赔偿金和经济补偿金区别还是有不少的，这也是员工维护自身权益的一种手段。

2、经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金。

3、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。

结语

公司倒闭后，劳动者终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者有权获得经济补偿金。根据劳动者在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。与经济赔偿金相比，经济补偿金是对劳动者因劳动关系终止而带来的利益损失进行的补偿，以确保劳动者在重新就业期间有一个良好的经济过渡。

法律依据

中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十二条 变价出售破产财产应当通过拍卖进行。但是，债权人会议另有决议的除外。

破产企业可以全部或者部分变价出售。企业变价出售时，可以将其中的无形资产和其他财产单独变价出售。

按照国家规定不能拍卖或者限制转让的财产，应当按照国家规定的方式处理。

中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十二条 变价出售破产财产应当通过拍卖进行。但是，债权人会议另有决议的除外。

破产企业可以全部或者部分变价出售。企业变价出售时，可以将其中的无形资产和其他财产单独变价出售。

按照国家规定不能拍卖或者限制转让的财产，应当按照国家规定的方式处理。

中华人民共和国企业国有资产法：第二章 履行出资人职责的机构 第十三条 履行出资人职责的机构委派的股东代表参加国有资本控股公司、国有资本参股公司召开的股东会会议、股东大会会议，应当按照委派机构的指示提出提案、发表意见、行使表决权，并将其履行职责的情况和结果及时报告委派机构。