劳动仲裁录像可以作为证据么

劳动仲裁中录音可作为证据，需与劳动争议有关。录音资料可作为有效证据使用，只要不侵害他人权益、不违反法律禁止规定。当事人需对自己提出的主张承担举证责任。

法律分析

劳动仲裁中录音可以作为证据，但必须与劳动争议事项有关。录音资料作为视听资料的一种，只要不侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定，就可以作为有效证据使用。劳动仲裁程序中当事人对自己提出的主张，承担举证责任。

拓展延伸

劳动仲裁录像的法律效力及使用限制

劳动仲裁录像作为证据的法律效力及使用限制是一个重要的问题。根据相关法律规定，劳动仲裁录像可以作为证据提交给劳动仲裁机构或法院进行审理。录像作为直接证据，可以帮助揭示劳动纠纷的真相，对于维护劳动者权益和公平公正的劳动关系具有重要意义。然而，需要注意的是，录像作为证据的使用也受到一些限制。例如，录像必须符合法定的合法性、真实性和完整性要求，不能违反个人隐私权，且应由合法的方式获取。此外，法院或仲裁机构在审理过程中会根据具体情况对录像的证据力进行评估。因此，在使用劳动仲裁录像作为证据时，应当遵守相关法律规定，并注意证据的合法性和可信度，以确保其有效性和可接受性。

结语

劳动仲裁中的录音作为与劳动争议事项相关的证据，可以有效使用。录音资料作为视听资料，只要合法且不侵害他人权益，符合法律规定，都可以作为有效证据。当事人在劳动仲裁程序中需承担举证责任，录音可以帮助揭示真相。然而，使用劳动仲裁录像作为证据时，需遵守相关法律规定，确保合法性、真实性和完整性，且不侵犯个人隐私权。法院或仲裁机构会根据具体情况评估录像的证据力。因此，在使用时需谨慎遵守法律规定，确保证据的合法性、可信度和可接受性。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。