违法解除劳动合同的劳动者可获得经济赔偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。赔偿金额是经济补偿金的两倍。
法律分析
用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
公司违法解雇员工的法律责任及应对措施
当公司违法解雇员工时，公司将承担相应的法律责任。根据劳动法规定，雇主在解雇员工时必须遵守法定程序和条件。如果公司违反了相关法律规定，可能会面临劳动仲裁或诉讼，并可能被要求支付赔偿金、恢复员工职位或采取其他补救措施。
为应对这种情况，公司应该首先确保在解雇员工时遵循法律程序，包括提供合理的解雇理由、事先通知员工、与员工进行沟通和协商等。此外，公司可以考虑与员工达成和解协议，以避免长期的法律争议和不利影响。另外，建议公司建立健全的内部制度，加强对员工权益的保护和合规意识的培养，以预防违法解雇事件的发生。
总之，公司应该明确了解相关劳动法规定，严格遵守法律程序，保护员工的合法权益，以避免承担不必要的法律责任。
结语
合理遵循劳动法规定，保障员工权益，是用人单位应尽的责任。违法解除劳动合同将导致经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿的支付按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资。公司应加强内部制度建设，培养合规意识，预防违法解雇事件的发生。明确法律规定，遵守法律程序，保护员工权益，避免不必要的法律责任。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
