公司发工资不合理怎么举报,有没有相关的法律规定

工资不合理可向劳动行政部门投诉，依法保障劳动者权益。劳动法规定工资应按劳分配、同工同酬，最低工资由政府规定，不得低于当地标准。用人单位不得克扣或拖欠工资，包括休假期间。劳动合同法规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，如未支付可向法院申请支付令。

法律分析

公司发工资不合理，可以向劳动行政部门投诉。

劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拓展延伸

如何维护工资合理性并了解相关法律规定

维护工资合理性是确保员工权益的重要举措。首先，员工应了解自身权益，包括工资标准、加班费等。如果发现公司发放的工资不合理，可以采取以下步骤：1.与雇主进行沟通，了解情况并提出异议；2.收集相关证据，如工资单、合同等；3.咨询劳动监察部门或工会，寻求帮助和建议；4.如有必要，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。此外，了解相关法律规定也很重要。劳动法、劳动合同法等法律文件规定了工资支付的基本原则和规范，可以通过查询相关法律法规或咨询专业律师来获取详细信息。维护工资合理性需要员工的主动参与和法律意识的提升，以确保自身权益的合法保障。

结语

合理维护工资是维护员工权益的重要举措。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。如果发现公司发放的工资不合理，可与雇主沟通并提出异议，并收集相关证据。咨询劳动监察部门或工会，甚至向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。了解相关法律规定，如劳动法和劳动合同法，也很重要。员工需主动参与并提高法律意识，确保自身权益合法保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。