法律分析：
女职工获得正常工作报酬的合法权益受到法律保障，女职工在三期期间是受到法律保护的，单位不得在三期期间降低工资辞退或者解除劳动合同，其中三期是指女职工怀孕期、产期和哺乳期。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容