如果员工因单位未违反以下违法情形而辞职,则将获得补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益、单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效、单位免除自己的法定责任或排除劳动者权利,或者劳动合同违反法律、行政法规强制性规定导致合同无效。
法律分析
如果员工因单位未违反以下违法情形而辞职,则将获得补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益、单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效、单位免除自己的法定责任或排除劳动者权利,或者劳动合同违反法律、行政法规强制性规定导致合同无效。
拓展延伸
劳动合同法中的劳动者权益保障
劳动合同法是中华人民共和国的一项重要法律,旨在保护劳动者的合法权益。该法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务,并保障了劳动者的人权。
在劳动合同法中,劳动者享有多种权益,包括:平等就业和选择职业的权利、获取工资报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受法定节假日的权利、法律规定的其他权利。
同时,劳动合同法也规定了用人单位的义务,包括:尊重劳动者的权利、与劳动者订立书面劳动合同、按期支付工资、提供社会保险和福利、提供劳动安全卫生保护、遵守法律规定的其他义务。
劳动合同法为劳动者提供了重要的法律保障,确保了劳动者的人权得到充分尊重和保障。对于用人单位来说,遵守劳动合同法也是必要的,否则将面临相应的法律制裁。
结语
员工因单位未违反违法情形而辞职,将获得补偿。其中包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益、单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效、单位免除自己的法定责任或排除劳动者权利,或者劳动合同违反法律、行政法规强制性规定导致合同无效。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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