劳动法规定病假期间的时限是多久？

企业员工因疾病或非工伤需停工，治疗期根据工作年限给予3至24个月。实际工作年限<10年、单位工作<5年者给予3个月医疗；工作≥5年者给予6个月。工作≥10年者6个月以下，工作<5年者6个月，工作≥5年但<10年者12个月。工作≥10年但<15年者18个月，工作≥15年但<20年者为24个月。

法律分析

企业员工因疾病或与工作无关的伤害而需要停止工作时，应根据其实际工作年限和工作年限，给予3至24个月的治疗。

1、实际工作年限少于10年的，其单位工作不足5年的，给予三个月的医疗；如果工作了五年以上，则应给予六个月的医疗。

2、工作10年以上的，六个月以下；工作5年以下的，六个月；工作五年以上但小于10年的，十二个月。工作超过10年但少于15年的人；工作超过15年但少于20年的人为18个月；工作超过20年的人为24个月。

拓展延伸

劳动法规定病假期间的时限如何计算？

根据劳动法规定，病假期间的时限计算方式是根据员工实际患病的天数来确定。具体计算方法如下：首先，从员工请假的第一天开始计算，包括请假当天。其次，连续患病的天数被视为病假期间，不包括非患病的休息日或法定节假日。最后，病假期间的时限在一定范围内，根据不同地区的劳动法规定可能有所不同。一般情况下，病假期间的时限通常在疾病诊断证明有效期内，或者根据医生的建议来确定。因此，员工在请病假时应及时提供相关证明材料，并与雇主协商确定具体的病假期间。

结语

根据劳动法规定，企业员工因疾病或与工作无关的伤害需要停止工作时，应根据其实际工作年限给予适当的治疗时间。根据工作年限和实际工作年限的不同，治疗期可在3至24个月之间。具体计算方法根据员工实际患病天数来确定，连续患病的天数被视为病假期间。病假期间的时限在一定范围内，根据不同地区的劳动法规定可能有所不同。员工请病假时应及时提供相关证明材料，并与雇主协商确定具体的病假期间。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第四条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。