法律分析:
产检不算病假。产检既不是算作病假也不是算作事假,而是正常劳动的时间,用人单位应按照正常出勤支付其待遇。事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要休息的期间。病假是劳动者因患病或非因工负伤，经医院诊断确认需要休息的期间。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第六条 第三款 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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