计算拖欠工资的标准

公司拖欠工资赔偿金的计算方法是劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于最低工资标准，需支付差额部分。若逾期不支付，用人单位应按应付金额的50%至100%标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析

公司拖欠工资赔偿金的计算方法是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。

拓展延伸

拖欠工资索赔流程及注意事项

拖欠工资索赔是指员工向雇主寻求未支付工资的合法补偿。索赔流程包括以下步骤：1.收集证据，如工资单、合同等。2.与雇主进行协商和调解，尽量解决纠纷。3.如协商无果，可向劳动仲裁机构提交申请。4.仲裁决定不满意，可向法院提起诉讼。在索赔过程中，需要注意以下事项：1.了解劳动法律法规，确保索赔合法性。2.保留所有相关文件和证据。3.合理安排索赔时间，避免过期。4.寻求专业法律援助，确保权益得到维护。拖欠工资索赔是一项复杂的过程，需要谨慎操作，以确保您的合法权益得到保障。

结语

拖欠工资索赔是一项复杂的过程，需要谨慎操作，以确保您的合法权益得到保障。根据劳动法规定，公司拖欠工资赔偿金的计算方法是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并按一定比例向劳动者加付赔偿金。在索赔过程中，您需要收集证据、与雇主协商和调解，并可向劳动仲裁机构提交申请，最终可向法院提起诉讼。为了确保索赔的合法性，建议您了解相关法律法规，并保留所有相关文件和证据。如有需要，可寻求专业法律援助，以确保您的权益得到维护。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。