劳动争议纠纷不可直接向起诉，可通过协商、投诉、劳动仲裁等方式解决。劳动诉讼需满足起诉要件，提供相关证据材料。劳动纠纷适用于劳动争议调解仲裁法，包括劳动关系确认、劳动合同履行等问题。违反劳动保障法律可向劳动保障行政部门举报，保障行政部门应保护举报人的隐私，并奖励提供重要线索和证据的举报人。劳动纠纷可通过法律途径解决。
法律分析
劳动争议纠纷不可以直接向起诉。
可以通过以下情形处理：
(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定履行。
(2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;
(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益;
(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民提起诉讼。
那么劳动诉讼流程怎么走？
（一）起诉要件及内容
起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
起诉应当向人民递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。
当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按的要求提供必须提供的诉讼材料。
（二）举证指南
诉讼当事人应详细阅读送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。
综上所述劳动纠纷可以直接去起诉，希望能够帮到您。
《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
结语
劳动争议纠纷的解决途径多样，不一定需要直接向起诉。可以通过自行协商、劳动监督保障部门投诉、劳动仲裁等方式处理。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民提起诉讼。起诉时需要满足一定的起诉要件和内容，并提供相关证据材料。劳动纠纷的处理希望能够对您有所帮助。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动纠纷的范围包括劳动关系确认、劳动合同订立、解除、工作时间、报酬等方面的争议，同时也可以向劳动保障行政部门举报或投诉。劳动保障行政部门会保护举报人的隐私，并对属实的举报给予奖励。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
