劳动争议仲裁中，当事人应向劳动争议仲裁委员会提供证据证明与对方有劳动关系。证据包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤表等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，谁主张，谁举证的原则适用于劳动争议案件。如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握，用人单位有责任提供；如果用人单位不提供，将承担不利后果。
法律分析
劳动争议仲裁中，当事人应该向劳动争议仲裁委员会举证其与对方有劳动关系。
可以证明有劳动关系的证据有：劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤表等。
劳动争议仲属裁案件举证的原则是谁主张，谁举证。
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
拓展延伸
劳动争议仲裁程序中的关键举证策略
在劳动争议仲裁程序中，确保有效的举证策略至关重要。以下是一些关键的举证策略，可帮助您在劳动争议仲裁中取得成功。首先，确保收集和保留与争议相关的所有证据，包括书面文件、电子邮件、合同、工资单等。其次，准备好证人证言，他们可以提供关于争议事实的证词。此外，了解举证规则和程序，确保在规定时间内提交证据。同时，针对对方的主张，进行反驳性证据的收集和准备。最后，与您的律师合作，制定一个全面的举证计划，以确保您的证据能够有效地支持您的主张。通过采取这些关键的举证策略，您可以增加在劳动争议仲裁中获得有利结果的机会。
结语
劳动争议仲裁中，举证是确保案件成功的关键。根据劳动争议调解仲裁法第六条规定，当事人有责任提供与争议事项相关的证据。对于用人单位掌握的与争议相关的证据，应由用人单位提供，否则将承担不利后果。为了在劳动争议仲裁中取得成功，您应该收集和保留与争议相关的证据，准备好证人证言，并了解举证规则和程序。与律师合作，制定全面的举证计划，以确保您的证据能够有效地支持您的主张。通过这些关键的举证策略，您将增加在劳动争议仲裁中获得有利结果的机会。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
