特岗不一定会转编制。
特岗教师一般是没有编制的，但是等三年或者五年的时间会转为编制人员。根据各地的不同，结果不尽相同。只要三年服务期满之后，经考核合格者，便可以转为编制老师。
特岗教师报名条件：
1、年龄：30周岁以下；
2、国籍：具有中华人民共和国国籍；
3、学历：以普通高校本科及以上学历为主，鼓励本科师范专业毕业生应聘，可适当招聘高等师范专科毕业生；
4、身体条件：身体健康，无精神病史，无传染性疾病，需具有当地医院出具的体检合格证明；
5、品德：需要报考人员遵守和法律，能够履行教师法中规定的义务并认真负责对待工作，可以遵守教师的职业道德；
6、普通话证书：需要达到二级乙等以上的标准，如果是语文学科的话，需要达到二级甲等以上的标准；
7、职业证书：需具备教师资格证书。
特岗教师的福利待遇是什么？
1、五险一金：实施社会保险制度是每一位特岗教师在三年期间会享有的，并且在后期的工资标准评审中，教龄以及工龄都会计算在内；
2、期满入编：聘期结束后可留在当地任教，只要是经过了相应的考核，并且成绩合格，那么便可以在当地转变为编制教师。
特岗教师的优势是什么？
1、难度小：相对比正式的编制老师的考试来看，特岗教师的考试难度还是比较小的，竞争力也比较低；
2、工作稳定：在三年的有效期内，这是一份比较稳定的工作。并且在后期考试合格之后，还可以转为正式的编制。
综上所述，特岗教师是可以转为编制教师的，在服务期满三年之后，并且经过考核合格，便可以根据教学所在地的实际情况纳入编制。特岗教师在转为编制之后，便可以享受与编制内的教师一样的福利待遇。
【法律依据】：
《中国党机构编制工作条例》第
机构编制工作动议应当根据党有关要求和工作需要，按照机构编制管理权限提出。
党和国家机构改革、重大机制和职责调整由党启动。
地方各级可以提出本地区机制和职责调整动议，并组织力量对有关问题进行分析研判。重大事项和超出本级机构编制管理权限的事项应当按照规定向上级请示报告，上级同意后方可研究推进。地方各级机构编制委员会可以根据规定权限，对本地区相关机制和职责调整提出动议。
各部门党组（）可以动议机关及其所属事业单位机构、职能、编制、领导职数等事项调整，报本级机构编制委员会及其办公室。根据机构编制管理权限可以由部门决定的事项，按照有关规定办理。
