如果我在大学宿舍卖香烟会违法吗？

用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工工资，包括代扣个人所得税、社会保险费、抚养费等。对违反劳动纪律的员工可以降低工资待遇，但不得低于最低工资标准。员工因个人原因给用人单位造成经济损失时，可从工资中扣除赔偿费，扣除部分不超过工资的20%且不得低于最低工资标准。

法律分析

用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资。比如：

(1)代扣代缴个人所得税。员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分，代员工向税务部门缴纳。

(2)代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

(4)法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的，用人单位可以按照国家和上海市以及企业有关职工奖惩的规定，降低其工资待遇。但是扣除后的工资不得低于上海市的最低工资标准。因员工本人原因给用人单位造成经济损失，比如，上班玩手机处罚需从工资中扣除赔偿费的，扣除部分不得超过员工当月实得工资20%，且扣除后的工资部分不得低于本市最低工资标准。

拓展延伸

大学宿舍内允许吸烟吗？

在大多数大学宿舍内，吸烟是被禁止的。各个学校和宿舍管理规定可能会有所不同，但普遍来说，为了保障学生的健康和安全，吸烟是被严格限制或禁止的。吸烟不仅对吸烟者自身的健康有害，还会对他人造成二手烟的危害。此外，吸烟可能引发火灾风险，对宿舍内的财产和人身安全构成威胁。因此，如果你在大学宿舍内吸烟，很可能违反了学校的规定，可能会面临相应的处罚措施。为了避免违法和不必要的麻烦，请遵守学校宿舍规定，尊重他人的权益和健康。

结语

根据法律规定和合同约定，用人单位可以在特定情况下扣除员工工资，如个人所得税、社会保险费、法院判决中的抚养费以及其他法律允许的费用。对于违反劳动纪律或规章制度的员工，用人单位可以根据相关规定降低其工资待遇，但扣除后的工资不得低于最低工资标准。在大学宿舍内吸烟是被禁止的，违反规定可能会面临处罚。请遵守规定，尊重他人权益和健康。

法律依据

中华人民共和国烟草专卖法（2015修正）：第一章 总则 第三条 国家对烟草专卖品的生产、销售、进出口依法实行专卖管理，并实行烟草专卖许可证制度。

中华人民共和国烟草专卖法（2015修正）：第一章 总则 第五条 国家加强对烟草专卖品的科学研究和技术开发，提高烟草制品的质量，降低焦油和其他有害成份的含量。

国家和社会加强吸烟危害健康的宣传教育，禁止或者限制在公共交通工具和公共场所吸烟，劝阻青少年吸烟，禁止中小学生吸烟。

中华人民共和国烟草专卖法（2015修正）：第七章 法律责任 第二十八条 违反本法规定擅自收购烟叶的，由烟草专卖行政主管部门处以罚款，并按照查获地省级烟草专卖行政主管部门出具的上年度烟叶平均收购价格的百分之七十收购违法收购的烟叶；数量巨大的，没收违法收购的烟叶和违法所得。