法定节假日加班费是否需要补假？

法定假日加班需要支付三倍工资，不需要补假。根据《劳动法》第四十四条，休息日加班可以补休，但法定假日加班不可补休。根据《劳动合同法》第六十二条，用人单位应支付加班费。用人单位未支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬和加班费。因此，法定假日加班需要支付三倍工资，不需要补假。

法律分析

一、法定假日加班工资后还需要补假吗

可以补的。

1、按现行的规定，休息日加班可以优先补休，但是法定假日加班要支付三倍工资，而不能补休的。

2、法律依据《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、相关法律知识

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第六十二条用工单位应当履行下列义务：支付加班费

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(三)安排加班不支付加班费的

拓展延伸

法定节假日加班费补偿的合法性与实施方式

法定节假日加班费补偿的合法性与实施方式涉及到劳动法和相关政策的解读与执行。根据劳动法规定，员工在法定节假日加班应当获得加班费补偿，以保障员工权益。然而，是否需要进行补假是一个有争议的问题。一些立法机构和雇主主张给予补假，以保证员工休息权益；而另一些则认为加班费已经充分补偿了员工的付出。实施方式方面，可以通过法律明确规定补偿标准和补偿方式，或通过劳动合同、集体协议等约定具体补偿方式。综上所述，确保法定节假日加班费补偿的合法性与实施方式需要权衡雇主和员工的权益，同时遵守相关法律和政策规定。

结语

根据《劳动法》第四十四条的规定，法定假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并没有要求进行补假。然而，是否需要进行补假仍存在争议。为确保员工的权益，可以通过明确规定补偿标准和方式，或通过劳动合同、集体协议等约定具体补偿方式来实施。在确保合法性的同时，应平衡雇主和员工的权益，并遵守相关法律和政策规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。