劳动的合同必备条款如下：
1、用人单位基本信息（名称、住所和法定代表人或者主要负责人）；
2、劳动者基本信息（姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码）；
3、劳动合同期限（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）；
4、工作内容和工作地点（担任职务，劳动任务，在哪个地方工作）；
5、工作时间和休息休假（是否标准工时制，周末单休还是双休）；
6、劳动报酬（工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付）；
7、社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、劳动合同解除或者终止；
10、劳动争议解决（协商、调解、作出、诉讼）；
11、试用期、培训期、竞业等其他约定条款。
最后由用人单位与劳动者签字或者盖章，写明签订时间。
下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
综上所述，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
